Gerencie facilmente o emprego no Vietname

Após 12 meses de trabalho para um empregador, os trabalhadores têm direito a 12 dias úteis de férias remuneradas por ano, sendo acrescentado mais um dia de férias remuneradas a cada cinco anos de serviço. Este limite aumenta para 14 dias para trabalhadores menores de idade e para 16 dias para trabalhadores que realizam trabalhos intensivos, penosos ou perigosos (a mineração é um exemplo). Os trabalhadores com menos de um ano de serviço têm direito a férias remuneradas proporcionais ao tempo de serviço, ou seja, cerca de 1 dia por cada mês trabalhado.

Existem 12 feriados em que os trabalhadores podem faltar ao trabalho com pagamento integral.

Os trabalhadores doentes podem gozar de 30 a 60 dias de baixa médica remunerada por ano (compensada à taxa de 75 % do seu salário normal), dependendo do tempo de contribuição para a segurança social. Trabalhadores em indústrias perigosas ou de trabalho pesado podem gozar de 40 a 70 dias de baixa médica por ano, sujeito ao período de contribuições para a segurança social. Trabalhadores em convalescença após doença têm direito a entre 25 % e 40 % do seu salário normal.

As trabalhadoras têm direito a seis meses de licença de maternidade remunerada, iniciada dois meses antes do parto, com pagamento integral do salário.

Os pais têm direito a licença de paternidade totalmente remunerada, com duração de 5 a 14 dias. Os progenitores podem gozar até 20 dias de licença parental até o filho completar três anos, e até 15 dias por ano para filhos com idades entre os quatro e os sete anos. A licença parental é compensada à taxa equivalente a 75 % do salário normal do trabalhador, paga pela Autoridade de Seguro Social do Vietname.

- Licença pessoal: a legislação laboral vietnamita prevê que os trabalhadores possam gozar de licença pessoal paga em caso de casamento e luto. Trabalhadores que contraem matrimónio têm direito a três dias; os pais têm direito a um dia de licença paga pelo casamento do filho. Os trabalhadores têm direito a três dias de licença por falecimento de familiares em 1.º grau, próprios ou do cônjuge.; - Licença de assistência: pais e encarregados de educação podem gozar até 20 dias úteis por ano para cuidar de filhos doentes ou de pessoas ao seu cargo.; - Licença por acidente de trabalho: os trabalhadores que adoecem ou se ferem no trabalho podem gozar até 10 dias para recuperarem devidamente após receberem os cuidados médicos adequados.; - Adoção: os pais adotivos de crianças com menos de seis meses têm direito a licença de maternidade remunerada até que a criança complete seis meses.