Einfache Einstellung in Bangladesch. Wir übernehmen für dein Team in Bangladesch die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Der Mindestlohn in Bangladesch ist auf 1,500 taka pro Monat (17,63 $) für Mitarbeiter:innen festgelegt, die nicht durch branchenspezifische Löhne abgedeckt sind; Beschäftigte in der Bekleidungsindustrie (einer der größten Beschäftigungssektoren Bangladeschs) erhalten einen Mindestlohn von 8,000 takas (94 $) pro Monat.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet und sind nachschüssig.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Bangladesch schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne bangladeschische Staatsangehörigkeit fügt die Right to Work‑Prüfung (sofern anwendbar) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer des Onboardings hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Right to Work‑Prüfung nachverfolgen müssen.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Mitarbeiter:innen in Bangladesch, die mindestens ein Jahr im Unternehmen beschäftigt sind, haben Anspruch auf zwei Festtagsboni pro Jahr. Jeder Bonus darf das grundlegende Monatsgehalt nicht übersteigen.
Die People’s Republic of Bangladesh (Bengali: গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ) ist eine parlamentarische konstitutionelle Republik, die an Indien und Myanmar grenzt und zu den acht bevölkerungsreichsten Ländern der Welt gehört.
Heimat des Bengal‑Tigers, des längsten Strandes der Welt, einer übergroßen Textilindustrie und des größten Mangrovenwaldes der Erde verbindet Bangladesch asiatischen Charme mit reicher Kultur und großer Biodiversität.
Obwohl Bangladesch noch Arbeit beim Abbau von Ungleichheit und der Beseitigung extremer Armut vor sich hat, öffnet die Globalisierung die Wirtschaft. So entsteht eine neue Generation von Expert:innen, auf die dein Unternehmen beim globalen Wachstum bauen kann.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du Personen in Bangladesch beschäftigen? Unternehmen, die in Bangladesch einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die im Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Bangladesch beschäftigen und sorgt für Compliance. Remote kann dein Team in Bangladesch einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Bangladesch zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um zu starten oder sprich mit Expert:innen, um mehr Details zu erhalten.
Bangladesch unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter:innen. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Bangladesch kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Bangladesch aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Arbeinbegmergewinnbeteiligungsfonds (nur Arbeitgeber, je nach Anspruchsberechtigung)
Arbeitnehmer:in
In Bangladesch gibt es keine gesetzlichen Sozialabgaben.
Einkommensteuersätze
0 %
300.000 BDT - 600.000 BDT
0%
600.000 bis 1.000.000 BDT
0 %
1.000.000 bis 1.300.000 BDT
0 %
1.300.000 BDT+
Nachdem die Arbeitnehmer ein ganzes Jahr bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben, haben sie – abgesehen von bestimmten Ausnahmen – Anspruch auf einen Urlaubstag je 18 Arbeitstage: - 1 Tag je 22 Arbeitstage bei Zeitarbeitsfirmen und - 1 Tag je 11 Arbeitstage bei Zeitungsangestellten. Das entspricht einem Urlaubsanspruch zwischen 11 und 22 Tagen pro Jahr.
In Bangladesch gibt es 15 arbeitsfreie Feiertage.
Beschäftigte haben generell Anspruch auf eine bezahlte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall von 14 Tagen pro Jahr. Voraussetzung ist die Vorlage eines ärztlichen Attests. Nicht verbrauchter Krankenurlaub kann nicht von Jahr zu Jahr übertragen werden.
Arbeitnehmerinnen, die mindestens sechs Monate im Dienst sind, haben Anspruch auf 120 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser Urlaub kann nach Ermessen des Mitarbeiter:in vor und nach dem Liefertermin verteilt werden. In den acht Wochen unmittelbar nach der Geburt darf keine Mitarbeiter:in arbeiten. Arbeitnehmer mit mehr als zwei lebenden Kindern oder mit weniger als sechs Monaten Dienstzeit werden vom Bezug der "Mutterschaftsleistung" (Geldzahlungen/Löhne) ausgeschlossen; Arbeitgeber müssen die freie Zeit als unbezahlten Urlaub gewähren.
Es gibt keinen verpflichtenden Vaterschaftsurlaub.
Arbeitnehmer:innen haben in der Regel Anspruch auf 10 Tage bezahlten Sonderurlaub zu Erholungszwecken im Jahr. Dieser Urlaub kann nicht übertragen werden.
Arbeitsverträge können entweder nach Belieben oder bei Vorliegen eines triftigen Grundes gekündigt werden, z. B. bei Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder anderen arbeitsbezogenen Vergehen.
Arbeitgeber sind nur verpflichtet, Arbeitnehmern, die ohne Grund entlassen werden, vorher Bescheid zu geben. Diese Pflichtfrist reicht von 60 Tagen für allgemeine Arbeitnehmer bis zu 120 Tagen für Arbeitnehmer, die monatlich entlohnt werden.
Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber: die Kündigungsfrist beträgt 30 Tage für monatlich bezahlte Arbeitnehmer/innen und 14 Tage für andere Arbeitnehmer/innen (alternativ ist auch eine Abfindung möglich).
Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer: Ein Zeitarbeitnehmer kann den Dienst kündigen, indem er dem Arbeitgeber schriftlich eine Kündigungsfrist von 30 Tagen im Falle eines monatlich bewerteten Arbeitnehmers bzw. von 14 Tagen bei anderen Arbeitnehmern einräumt (eine Abfindung ist ebenfalls eine Alternative).
Die Gratifikation ist eine freiwillige Geldleistung, die ein Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers anbietet. Bei jeder Art von Trennung hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine "Abfindung" oder eine "Gratifikation" (falls vorhanden), je nachdem, welcher Betrag höher ist, wie es in den einschlägigen Bestimmungen des Bangladesh Labour Act, 2006 (im Folgenden als BLA bezeichnet) heißt.
Wenn ein Unternehmen kein Gratifikationssystem hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei der Trennung eine Entschädigung gemäß dem BLA zu zahlen. Die Gratifikation oder Abfindung wird zusätzlich zu jeder Lohn-/Gehaltszahlung gezahlt, die aufgrund des Ausscheidens eines Arbeitnehmers aus verschiedenen Gründen anstelle einer Kündigung erfolgt.
Ein Arbeitnehmer hat nur dann Anspruch auf eine Gratifikation, wenn er länger als ein Jahr ununterbrochen in der Organisation tätig war. Mehr als 6 Monate Dienstzeit werden ab dem zweiten Jahr als 1 Jahr gewertet.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Auftragnehmer:innen in Bangladesch zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, das Verständnis des bangladeschischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen dabei, bei der Beauftragung von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen:
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top‑Talente in Bangladesch schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Bangladesch einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits inklusive Remote Equity sowie weitere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über die tägliche Führung und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:in.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung für dein Unternehmen, wenn:
Wenn dein Unternehmen Talent in Bangladesch einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bieten wir als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Bangladesch hat strenge arbeitsrechtliche und lohnsteuerliche Vorschriften. Wir als EOR stellen sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Bangladesch:
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Bangladesch verfügt. Dadurch sind wir nicht auf Drittanbieter angewiesen, die zu Verzögerungen, zusätzlichen Kosten und einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen – einschließlich der direkten Unterstützung durch unsere lokalen Expert:innen – werden intern erbracht.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
