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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在孟加拉国雇佣
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最低工资
孟加拉国的最低工资为每月1,500塔卡（17.63美元），适用于未受行业特定工资覆盖的员工；纺织业（孟加拉国最大的就业行业之一）工人的最低工资为每月8,000塔卡（94美元）。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以等额月度支付，发放日为每个日历月的最后一个工作日或之前，并按月事后结算。
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入职
我们可以帮助贵公司在孟加拉国快速完成新员工的入职。
我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时使贵公司遵守所有当地劳动法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息之日算起。入职时间亦取决于在当地主管机关的注册进度。
对于所有非本国籍的聘用者，若适用，工作许可评估（Right to Work）将使总体入职时间增加三天。如需对工作许可评估进行后续跟进，可能还会需要额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。
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孟加拉国节日奖金
在孟加拉国，已连续服务满一年及以上的员工每年有权获得两次节日奖金。每次奖金不得超过基本月薪。
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19个公共假期
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(k)
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人寿与残疾保险
在孟加拉国与 Remote 一起壮大您的团队
希望在孟加拉国雇用员工？在孟加拉国雇佣通常要求公司在当地设立法律实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在孟加拉国雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以为贵公司在孟加拉国招聘、入职并支付薪酬，无需在当地设立人力资源服务。Remote 也可简化向孟加拉国合同工的支付流程。立即注册开始，或 咨询专家 以了解更多详情。
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错误分类的风险
与许多国家一样，孟加拉国对个体经营者或合同工与全职员工有不同的法律待遇。在孟加拉国将合同工错误分类可能导致相关公司面临罚款与其他处罚。