Ecuador
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Ecuador muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Ecuador die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Quito
- Währung
US-Dollar ($, USD)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
17,300,000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Quito
- Währung
US-Dollar ($, USD)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
17.300.000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
€€ (Platz 90 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweimal monatlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
12 % (0 % auf Importe)
- BIP – reale Wachstumsrate
0,1 %
Die Republik Ecuador (República del Ecuador) ist eine souveräne Demokratie, die sich eines wachsenden Bruttoinlandsprodukts rühmt, das von Rohstoffen wie Erdöl und landwirtschaftlichen Produkten getragen wird.
Die Armut im Land ist zurückgegangen, und Ecuador ist heute ein wettbewerbsfähiger Arbeitsmarkt für Unternehmen, die nach Südamerika expandieren und spanischsprachige Talente anziehen wollen.
Vergrößere dein Team in Ecuador mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Ecuador einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Ecuador oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Ecuador einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Ecuador, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Ecuador ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Ecuador zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Ecuador falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Ecuador
Die ecuadorianische Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch enthalten Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten, die für die 4,2 Millionen Erwerbstätigen im gesamten Land gelten. Beschäftigte in Ecuador genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Ecuador auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Die ecuadorianische Regierung hat den Mindestlohn auf 460 Dollar festgelegt.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
13. Gehalt
Das "13. Gehalt" in Ecuador besteht aus einem zusätzlichen monatlichen Bonus, der dem anteiligen monatlichen Teil eines Zwölftels von allem entspricht, was der Arbeitnehmer im Jahr erhält. Diese Zahlung kann einmal im Jahr erfolgen, aber wenn sie angeboten wird, muss sie bis zum 22. Dezember gezahlt werden.
14. Gehalt
Das 14. ecuadorianische Gehalt entspricht dem staatlichen monatlichen Mindestlohn ($400 für 2020) und wird je nach Standort des Arbeitsplatzes im März oder August ausgezahlt. In diesem Fall muss sie in den Küsten- und Inselregionen bis zum 15. März und in den Hochland- und Amazonasregionen bis zum 15. August ausgezahlt werden.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Ecuador schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
11 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Ecuador – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Ecuador
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Ecuador sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Ecuador
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 550 €/Monat
bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Kapitalbeteiligungsprogrammen, einschließlich Einbehaltung und Abfuhr von Steuern
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2–3 Tage)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App