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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Ecuador
Die ecuadorianische Verfassung und das Arbeitsgesetz legen bundesweit Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen fest und gelten für die Erwerbsbevölkerung von 4,2 Millionen. Mitarbeiter:innen in Ecuador genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Ecuador einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, deinen Mitarbeiter:innen in Ecuador ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und Compliance‑konformes Benefitspaket anzubieten.
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Der Mindestlohn in Ecuador beträgt 482,00 US‑Dollar pro Monat, gültig ab Januar 2026.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet, nachträglich zahlbar.
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Der 13. Monatslohn in Ecuador besteht aus einer zusätzlichen Monatszahlung, die dem anteiligen Anteil von einem Zwölftel aller im Jahr erhaltenen Bezüge entspricht. Diese Zahlung kann einmal jährlich erfolgen, muss aber, falls angeboten, bis zum 22. Dezember ausgezahlt werden.
Der 14. Monatslohn in Ecuador entspricht dem staatlichen monatlichen Mindestlohn (400 US‑Dollar für 2020) und ist je nach Arbeitsort im März oder August zahlbar. Die Mitarbeiter:innen können beantragen, die Zahlung kumuliert zu erhalten; in diesem Fall muss sie bis zum 15. März in den Küsten‑ und Inselregionen bzw. bis zum 15. August in den Anden‑ und Amazonasregionen ausgezahlt werden.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Ecuador schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑ und Arbeitsrechtvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne ecuadorianische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls Nachfragen bei der Prüfung der Arbeitserlaubnis nötig sind.
Beachte bitte, dass Payroll‑Stichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat, sofern nicht anders angegeben, einen Payroll‑Abgabestichtag am 10. des Monats.
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12 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Ecuador mit Remote
Möchtest du Beschäftigte in Ecuador anstellen? Unternehmen, die in Ecuador einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigung zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Ecuador anstellen und sorgt dafür, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein ecuadorianisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Ecuador. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Ecuador unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Die Falscheinstufung von Freelancer:innen in Ecuador kann zu Bußgeldern und Strafen für das betroffene Unternehmen führen.