Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Ecuador
ecuador flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Ecuador. Wir übernehmen für dein Team in Ecuador die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Quito

  • Währung

    US-Dollar ($, USD)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    17.300.000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Ecuador Map Illustration
  • Hauptstadt

    Quito

  • Währung

    US-Dollar ($, USD)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    17.300.000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    €€ (Platz 90 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Zweimal monatlich oder monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    12 % (0 % auf Importe)

  • BIP – reale Wachstumsrate

    0,1 %

Die Republik Ecuador (República del Ecuador) ist eine souveräne Demokratie, die sich eines wachsenden Bruttoinlandsprodukts rühmt, das von Rohstoffen wie Erdöl und landwirtschaftlichen Produkten getragen wird.

Die Armut im Land ist zurückgegangen, und Ecuador ist heute ein wettbewerbsfähiger Arbeitsmarkt für Unternehmen, die nach Südamerika expandieren und spanischsprachige Talente anziehen wollen.

Vergrößere dein Team in Ecuador mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Ecuador beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Ecuador beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Ecuador und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Ecuador in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Ecuador zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Ecuador falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Ecuador

Die ecuadorianische Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch enthalten Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten, die für die 4,2 Millionen Erwerbstätigen im gesamten Land gelten. Beschäftigte in Ecuador genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Ecuador auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Die ecuadorianische Regierung hat den Mindestlohn auf 460 Dollar festgelegt.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

13. Gehalt

Das "13. Gehalt" in Ecuador besteht aus einem zusätzlichen monatlichen Bonus, der dem anteiligen monatlichen Teil eines Zwölftels von allem entspricht, was der Arbeitnehmer im Jahr erhält. Diese Zahlung kann einmal im Jahr erfolgen, aber wenn sie angeboten wird, muss sie bis zum 22. Dezember gezahlt werden.

14. Gehalt

Das 14. ecuadorianische Gehalt entspricht dem staatlichen monatlichen Mindestlohn ($400 für 2020) und wird je nach Standort des Arbeitsplatzes im März oder August ausgezahlt. In diesem Fall muss sie in den Küsten- und Inselregionen bis zum 15. März und in den Hochland- und Amazonasregionen bis zum 15. August ausgezahlt werden.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Ecuador schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

11 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Año Nuevo)
02
Montag, 12. Februar 20242Rosenmontag (Lunes de Carnaval)
Dienstag, 13. Februar 20243Karnevalsdienstag (Martes de Carnaval)
03
Freitag, 29. März 20244Karfreitag (Viernes Santo)
05
Freitag, 3. Mai 20245Tag der Arbeit (Día del Trabajador)
Freitag, 24. Mai 20246Schlacht am Pichincha (Batalla de Pichincha)
08
Freitag, 9. August 20247Unabhängigkeitstag (Día de la Independencia)
10
Freitag, 11. Oktober 20248Unabhängigkeit von Guayaquil (Independencia de Guayaquil)
11
Freitag, 1. November 20249Allerseelen (Todo el día de almas)
Montag, 4. November 202410Unabhängigkeit von Cuenca (Independencia de Cuenca)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202411Weihnachten (Navidad)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Ecuador

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Ecuador sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Ecuador

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Ecuador auswirken.

  • 12,15 %

    Sozialversicherung

Freistellungsarten

Beschäftigte haben Anspruch auf 15 Tage ununterbrochenen Jahresurlaub, wobei auch die Wochenende mitgezählt werden (d. h. 11 Arbeitstage + 4 Wochenendtage).

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.

Kündigungsfrist

Es gibt keine vorgeschriebene Kündigungsfrist, und die Arbeitgeber müssen sich nur an die im Arbeitsvertrag festgehaltenen Vereinbarungen halten.

Abgangsentschädigung

Ohne eine entsprechende Kündigung haben die Beschäftigten Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts, multipliziert mit der Anzahl der Jahre, die sie beim Arbeitgeber beschäftigt waren, bis zu 25 Jahren.

Bewährungszeiten

Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers kann eine Probezeit von bis zu 90 Tagen festgelegt werden.

Faire Preise in Ecuador

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App