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Contractor Management
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Guia de benefícios
Emprego no Equador
A Constituição do Equador e o Código do Trabalho definem disposições para a proteção dos trabalhadores e os seus direitos a nível nacional, aplicáveis à força de trabalho do país de 4,2 milhões. Os trabalhadores no Equador gozam de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem salário mínimo, taxas de horas extraordinárias e direito a tempo livre remunerado. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Equador.
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O salário mínimo no Equador é 482,00 USD por mês, em vigor desde janeiro de 2026.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, pagas a posteriori.
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O «13.º salário» no Equador consiste num bónus mensal adicional equivalente à parte mensal proporcional de um duodécimo de tudo o que o trabalhador recebeu no ano. Este pagamento pode ser efetuado uma vez por ano, mas, se for oferecido, tem de ser pago até 22 de dezembro.
O «14.º salário» equivale ao salário mínimo mensal estabelecido pelo governo (400,00 USD para 2020) e é pago em março ou agosto, dependendo da localização do local de trabalho. O trabalhador pode pedir para o receber de forma acumulada; nesse caso, deve ser pago até 15 de março nas regiões Costeira e Insular, e até 15 de agosto nas regiões Sierra e Amazónica.
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Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Equador.
A nossa equipa assegura que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias adicionais ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo extra se tivermos de efetuar seguimento à avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas de fecho de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho de processamento salarial no dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
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12 feriados nacionais
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Expande a tua equipa no Equador com a Remote
Queres empregar trabalhadores no Equador? As empresas que contratam no Equador normalmente são obrigadas a ter uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa no Equador e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Equador para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Equador. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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Tal como noutros países, o Equador trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Equador pode resultar em multas e penalizações para a empresa responsável.