Remote's gids voor werven in

Ecuador
ecuador flag

Makkelijk talent aannemen in Ecuador. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Ecuador, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Quito

  • Valuta

    Amerikaanse dollar ($, USD)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    17.300.000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Ecuador Map Illustration
  • Hoofdstad

    Quito

  • Valuta

    Amerikaanse dollar ($, USD)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    17.300.000

  • Ease of doing business

    Gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$ (90e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks/maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    12% (0% op geïmporteerde goederen)

  • Reële bbp-groei

    0,1%

De Republiek Ecuador (República del Ecuador) is een soevereine democratie die kan bogen op een groeiend BBP dat wordt aangedreven door grondstoffen zoals aardolie en landbouwproducten.

De armoede in het land is afgenomen en Ecuador heeft nu een concurrerende arbeidsmarkt voor bedrijven die willen uitbreiden naar Zuid-Amerika en Spaanstalig talent willen aantrekken.

Je team uitbreiden in Ecuador met Remote

Op zoek naar medewerkers in Ecuador? Bedrijven die personeel aannemen in Ecuador, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solutions zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Ecuador namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Ecuadoriaanse team. Je kunt zzp'ers in Ecuador nu ook betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

De risico's van verkeerd classificeren

Ecuador behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Ecuador kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Ecuador

De Ecuadoraanse grond- en arbeidswet bevatten bepalingen voor de beschermingen en rechten van werknemers op federaal niveau, die van toepassing zijn op de 4,2 miljoen Ecuadoraanse werknemers. Werknemers in Ecuador zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Ecuador een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

De Ecuadoraanse regering heeft het minimumloon vastgesteld op 460 dollar.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

13e salaris

Het "13e salaris" in Ecuador bestaat uit een extra maandelijkse bonus die gelijk is aan het proportionele maandelijkse deel van een twaalfde van alles wat de werknemer in het jaar heeft ontvangen. Deze betaling kan één keer per jaar worden gedaan, maar als het wordt aangeboden moet het voor 22 december worden betaald.

14e salaris

Het 14e salaris in Ecuador is gelijk aan het maandelijkse minimumloon van de overheid (400 dollar voor 2020) en wordt uitbetaald in maart of augustus, afhankelijk van de locatie van de werkplek. De werknemer kan vragen om het op een gecumuleerde manier te ontvangen, in welk geval het voor 15 maart betaald moet worden in de Kustregio's en de Insulaire regio's, en tot 15 augustus in de Hooglanden en de Amazonegebieden.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Ecuador. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

11 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Año Nuevo)
feb
maandag 12 februari 20242Asmaandag (Lunes de carnaval)
dinsdag 13 februari 20243Vastenavond (Martes de carnaval)
mrt
vrijdag 29 maart 20244Goede Vrijdag (Viernes Santo)
mei
vrijdag 3 mei 20245Dag van de Arbeid (Día del Trabajador, vervangende dag)
vrijdag 24 mei 20246De strijd bij Pichincha (La batalla de Pichincha)
aug
vrijdag 9 augustus 20247Onafhankelijkheidsdag (Día de la Independencia, vervangende dag)
okt
vrijdag 11 oktober 20248Onafhankelijkheid van Guayaquil (Independencia de Guayaquil, vervangende dag)
nov
vrijdag 1 november 20249Allerzielen (Todo el día de almas, vervangende dag)
maandag 4 november 202410Onafhankelijkheid van Cuenca (Independencia de Cuenca, vervangende dag)
dec
woensdag 25 december 202411Eerste kerstdag (Navidad)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Ecuador

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Ecuador zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Ecuador

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Ecuador.

  • 12,15%

    sociale zekerheid

Typen verlof

Werknemers hebben recht op 15 dagen aaneengesloten vakantieverlof, inclusief weekenden (11 werkdagen + 4 weekenddagen).

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een redelijke gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.

Opzegtermijn

Er is geen vaste opzegtermijn en werkgevers hoeven zich alleen te houden aan de afspraken die in de arbeidsovereenkomst staan.

Ontslagvergoeding

Zonder de juiste opzegtermijn hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever is gebleven, tot 25 jaar.

Proeftijd

Bij het in dienst nemen van een werknemer kan een proeftijd worden vastgesteld van maximaal 90 dagen.

Eerlijke tarieven in Ecuador

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app