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Guía de prestaciones
Contratar en Ecuador
La Constitución de Ecuador y el Código Laboral establecen disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores a nivel nacional, que se aplican a la fuerza laboral de Ecuador de 4,2 millones. Los empleados en Ecuador cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas frecuentes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete completo, competitivo y conforme a la legalidad de prestaciones a tus empleados en Ecuador.
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El salario mínimo en Ecuador es de 482,00 A0USD al mes, vigente desde enero de 2026.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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La «decimotercera remuneración» en Ecuador consiste en una paga adicional equivalente a la parte proporcional mensual de una duodécima parte de todo lo percibido por el empleado durante el año. Este pago puede abonarse una vez al año, pero si se ofrece debe pagarse antes del 22 de diciembre.
La «decimocuarta remuneración» de Ecuador equivale al salario mínimo mensual fijado por el gobierno (400,00 A0$ para 2020) y se paga en marzo o agosto según la ubicación del centro de trabajo. El empleado puede solicitar recibirla de forma acumulada; en ese caso debe abonarse antes del 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en la Sierra y la Amazonía.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Ecuador.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con la legislación laboral local. El plazo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El tiempo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Puede necesitarse tiempo extra si tenemos que realizar seguimientos de dicha evaluación.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
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12 días festivos
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Amplía tu equipo en Ecuador con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Ecuador? Las empresas que contratan en Ecuador deben, por lo general, o bien tener una Entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Ecuador y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Ecuador para que no tengas que montar servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Ecuador. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Ecuador, como muchos países, trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Ecuador puede acarrear multas y sanciones para la empresa responsable.