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Guía de prestaciones
Contratar en Ecuador
La Constitución ecuatoriana y el Código de Trabajo establecen disposiciones para la protección de los empleados y los derechos laborales a nivel nacional, aplicables a la fuerza laboral de 4,2 millones de personas. Los empleados en Ecuador cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extra y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa a tus empleados en Ecuador.
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El salario mínimo en Ecuador es de 482,00 USD al mes, vigente desde enero de 2026.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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El «decimotercer sueldo» de Ecuador consiste en una bonificación mensual adicional equivalente a la parte proporcional mensual de una duodécima parte de todo lo percibido por el empleado durante el año. Este pago puede abonarse una vez al año, pero, si se ofrece, debe pagarse antes del 22 de diciembre.
El «decimocuarto sueldo» de Ecuador equivale al salario mínimo mensual fijado por el gobierno (400,00 $ para 2020) y se paga en marzo o en agosto según la ubicación del centro de trabajo. El empleado puede solicitar recibirlo de forma acumulada; en ese caso debe abonarse antes del 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y antes del 15 de agosto en las regiones Sierra y Amazonía.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Ecuador.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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13 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Ecuador con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Ecuador? Las empresas que contratan en Ecuador suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma global de empleo como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Ecuador y mantenerte conforme con la normativa. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Ecuador para que no tengas que montar servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Ecuador. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Ecuador, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La incorrecta clasificación de trabajadores autónomos en Ecuador puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.