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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在厄瓜多尔雇佣
厄瓜多尔宪法和劳动法在联邦层面规定了雇员保护和劳动者权利，适用于约 4.2 million 名劳动力。厄瓜多尔的雇员享有基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族的反歧视保护。
在招聘过程中常被咨询的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假的保障。Remote 可协助贵公司为厄瓜多尔雇员提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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厄瓜多尔的最低工资为每月 482.00 USD（美元），自 2026 年 1 月 起生效。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将按相等的月度分期支付，于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按后付方式结算。
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厄瓜多尔的“第十三薪”是相当于雇员全年所获总额的十二分之一（按比例计算）的额外月度奖金。该款项可每年支付一次，但若提供则必须在 12 月 22 日之前支付。
厄瓜多尔的“第十四薪”等同于政府公布的月度最低工资（$400 for 2020）。发放时间取决于工作地点，可在 3 月或 8 月支付。雇员可申请累积发放，在沿海和群岛地区须于 3 月 15 日之前支付；在高地和亚马逊地区须于 8 月 15 日之前支付。
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我们可以帮助贵公司快速让新员工在厄瓜多尔开始工作。
我们的团队会确保员工尽快完成入职并收到薪酬，同时确保贵公司遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日开始计算。入职时长还取决于在地政府机构的注册进度。
对于所有非雇佣国语者，若适用，工作许可评估将使总入职时间增加 3 天。如需对工作许可评估进行额外跟进，可能还需更多时间。
请注意，薪资截止日可能影响实际的首个雇佣日。Remote 的薪资截止日为每月 10 日，除非另有说明。
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每年 12 个公共假日
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在厄瓜多尔与 Remote 一起扩展您的团队
希望在厄瓜多尔雇佣员工？通常，雇佣厄瓜多尔员工的公司需拥有本地法律实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，该平台可在该国合法提供雇佣服务。
Remote 可以在厄瓜多尔为贵公司团队提供雇佣服务并确保合规。Remote 可为贵公司的厄瓜多尔团队完成招聘、入职和薪酬发放，免去在当地建立人力资源服务的需要。Remote 也可简化向厄瓜多尔合同工付款的流程。立即注册开始，或 咨询我们的专家 了解详情。
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与许多国家一样，厄瓜多尔对个体经营者或合同工与全职雇员采取不同待遇。在厄瓜多尔错误分类合同工可能导致贵公司面临罚款和处罚。