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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在厄瓜多尔雇佣
厄瓜多尔宪法和劳动法在联邦层面规定了雇员保护和劳动者权利，适用于约 4.2 million 的劳动力。厄瓜多尔的雇员享有针对年龄、宗教、性取向、性别表达和种族歧视的保护。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和法定带薪休假。Remote 可以帮助贵公司为在厄瓜多尔的雇员提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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厄瓜多尔的最低工资为 482.00 USD（美元） 每月，自 2026 年 1 月 起生效。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后结算。
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厄瓜多尔的“第 13 个月工资”是指一项额外的月度奖金，其金额等同于雇员在该年度所获得总额的十二分之一的按比例部分。该款项可以按年支付一次，但若提供则必须在 12 月 22 日 前支付。
厄瓜多尔的“第 14 个月工资”金额等于政府规定的月度最低工资（$400 for 2020），支付时间取决于工作地点，可在 3 月 或 8 月 发放。雇员可申请累计领取；若以累计方式发放，则在沿海和群岛地区必须于 3 月 15 日 前支付，在高地和亚马逊地区必须于 8 月 15 日 前支付。
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Remote 可以帮助贵公司快速让新员工在厄瓜多尔入职。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 13 个公共假日
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借助 Remote 在 厄瓜多尔 拓展贵公司团队
欲在厄瓜多尔雇佣员工，通常要求公司拥有当地法人实体，或与能在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可以在厄瓜多尔雇佣团队成员并确保合规。Remote 可替贵公司在厄瓜多尔招聘、入职并支付团队薪水，免去贵公司在该地区建立本地人力资源服务的需要。Remote 也便于支付在厄瓜多尔的合同工。请立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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与许多国家一样，厄瓜多尔对个体经营者或合同工与全职雇员有不同的待遇。在厄瓜多尔错误将合同工归类可能导致公司被处以罚款和其他制裁。