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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在厄瓜多尔雇佣

厄瓜多尔宪法与劳动法在联邦层面规定了针对雇员的保护与劳动者权利，适用于约420万名劳动力。厄瓜多尔雇员享有基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。

招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障。Remote 可协助贵公司为在厄瓜多尔的员工提供全面、具有竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

厄瓜多尔政府将最低工资定为460美元。

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工款项将以等额月度付款方式在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按月事后结算。

第13薪

厄瓜多尔的“第13薪”是指一笔额外的月度奖金，其金额相当于雇员全年所收金额总额的十二分之一的按比例部分。该款项可一年支付一次，但如予发放，必须在12月22日之前支付。

第14薪

厄瓜多尔的第14薪相当于政府规定的月度最低工资（2020年为400美元），并根据工作地点在3月或8月支付。雇员可申请累计领取，则沿海与群岛地区须于3月15日之前支付，高地与亚马逊地区须于8月15日之前支付。

入职

我们可帮助贵公司迅速让新员工在厄瓜多尔开始工作。

我们的团队确保员工能尽快完成入职并按时获得工资，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始。入职时程亦取决于在当地主管机关的登记进度。

对于所有非雇佣国国籍人员，如适用，工作许可评估将使入职总时长增加三天。如需对工作许可评估进行后续确认，可能还需额外时间。

请注意，薪资截止日期可能影响实际的首个入职日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月10日。

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13个公共假期

在厄瓜多尔提供具竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
退休金或401(k)
life_and_disability_insurance
人寿与伤残保险

事实与数据

厄瓜多尔共和国（República del Ecuador）是一个主权民主国家，其 GDP 由石油和农产品等大宗商品推动并持续增长。

该国贫困率已有所下降，厄瓜多尔目前为希望拓展至南美并吸引讲西班牙语人才的企业提供了具有竞争力的劳动力市场。

首都
基多
货币
美元
语言
西班牙语
人口规模
17,300,000
营商便利度
中等
薪资发放频率
每两周/每月支付
增值税 - 标准税率
12％

在厄瓜多尔与 Remote 一起壮大您的团队

是否希望在厄瓜多尔雇佣员工？通常在厄瓜多尔用工的公司要么需要拥有当地法人实体，要么与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可在厄瓜多尔雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司负责招聘、入职与支付厄瓜多尔团队，从而免除在当地建立人力资源服务的必要。Remote 也让向厄瓜多尔的合同工付款更为便捷。立即注册以开始，或 咨询专家 了解更多详情。

错误分类的风险

厄瓜多尔与许多其他国家一样，对自雇人士或合同工与全职员工有不同的法律对待。将合同工错误分类可能导致公司面临罚款与处罚。

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厄瓜多尔透明定价

薪资

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每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials