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Guide des avantages
Embaucher en Équateur
La Constitution équatorienne et le Code du travail définissent des dispositions de protection des salariés et des droits des travailleurs au niveau national, s’appliquant aux 4,2 millions d’actifs du pays. Les salariés en Équateur bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Équateur.
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Le salaire minimum en Équateur est de 482.00 USD par mois, applicable à partir de janvier 2026.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en fin de période.
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Le treizième salaire en Équateur correspond à une prime équivalente à la part mensuelle proportionnelle d’un douzième de l’ensemble des rémunérations perçues par l’employé au cours de l’année. Ce paiement peut être versé une fois par an, mais s’il est offert, il doit être payé au plus tard le 22 décembre.
Le 14e salaire en Équateur correspond au salaire minimum mensuel fixé par le gouvernement ($400 pour 2020) et est payable en mars ou en août selon la localisation du lieu de travail. L’employé peut demander à le recevoir de manière accumulée, auquel cas il doit être versé avant le 15 mars dans les régions côtières et insulaires, et avant le 15 août dans les régions des hauts plateaux et de l’Amazonie.
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Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Équateur.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir un impact sur le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
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12 jours fériés
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Développez votre équipe en Équateur avec Remote
Vous souhaitez employer des salariés en Équateur ? Les entreprises qui recrutent en Équateur doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit recourir à une plateforme d’emploi internationale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Équateur et vous maintenir en conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Équateur afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Équateur. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
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Comme dans de nombreux autres pays, l’Équateur distingue les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.