Le guide d'emploi de Remote pour

Équateur
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Équateur : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Équateur). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Quito

  • Devise

    Dollar des États-Unis ($, USD)

  • Langues

    Espagnol

  • Population

    17 300 000

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of RecordGestion des freelances

Données clés

Ecuador Map Illustration
  • Capitale

    Quito

  • Devise

    Dollar des États-Unis ($, USD)

  • Langues

    Espagnol

  • Population

    17 300 000

  • Facilité de faire des affaires

    Moyenne

  • Indice du coût de la vie

    €€ (90e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Bimensuelle/Mensuelle

  • TVA – taux standard

    12 % (0 % sur les marchandises importées)

  • PIB – taux de croissance réelle

    0,1 %

La République de l'Équateur (República del Ecuador) est une démocratie souveraine qui s'enorgueillit d'un PIB en hausse, alimenté par des matières premières telles que le pétrole et les produits agricoles.

Le pays a connu un recul de la pauvreté et l'Équateur accueille désormais un marché du travail compétitif pour les entreprises qui cherchent à s'étendre en Amérique du Sud et à attirer des talents hispanophones.

Équateur : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Équateur ? Pour embaucher en Équateur, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Équateur, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe équatorienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances en Équateur dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

Risques de requalification de contrat

Équateur : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Équateur

En Équateur, la Constitution et le Code du travail énoncent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs à l'échelle fédérale, qui s'appliquent aux 4,2 millions d'actifs que compte l'Équateur. Les employés basés en Équateur bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Équateur un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le gouvernement équatorien a fixé le salaire minimum à 460 dollars.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

13ème salaire

Le "13e salaire" équatorien consiste en une prime mensuelle supplémentaire équivalant à la partie mensuelle proportionnelle d'un douzième de tout ce que le salarié a reçu au cours de l'année. Ce paiement peut être effectué une fois par an, mais s'il est proposé, il doit être effectué avant le 22 décembre.

14ème salaire

Le 14e salaire équatorien est égal au salaire minimum mensuel du gouvernement (400 dollars pour 2020) et est payable en mars ou en août, selon le lieu de travail. Le salarié peut demander à la recevoir de manière cumulée, auquel cas elle doit être versée avant le 15 mars dans les régions côtières et insulaires, et jusqu'au 15 août dans les régions des hauts plateaux et de l'Amazonie.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Équateur. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

11 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Nouvel An (Año Nuevo)
févr.
lundi 12 février 20242Lundi Gras (Lunes de carnaval)
mardi 13 février 20243Mardi Gras (Martes de carnaval)
mars
vendredi 29 mars 20244Vendredi saint (Viernes Santo)
mai
vendredi 3 mai 20245Fête du Travail (Día del Trabajador, jour observé)
vendredi 24 mai 20246Bataille de Pichincha (La batalla de Pichincha)
août
vendredi 9 août 20247Jour de l'Indépendance (Día de la Independencia, jour observé)
oct.
vendredi 11 octobre 20248Indépendance de Guayaquil (Independencia de Guayaquil, jour observé)
nov.
vendredi 1 novembre 20249Jour de toutes les âmes (Todo el día de almas, jour observé)
lundi 4 novembre 202410Indépendance de Cuenca (Independencia de Cuenca, jour observé)
déc.
mercredi 25 décembre 202411Noël (Navidad)

Des avantages sociaux compétitifs en Équateur

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Équateur sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Équateur : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Équateur.

  • 12,15 %

    Sécurité sociale

Les types de congés

Les employés ont droit à 15 jours de congés annuels continus, week-ends compris (soit 11 jours ouvrables + 4 jours de week-end).

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif raisonnable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.

Délai de préavis

Il n'y a pas de délai de préavis stipulé et les employeurs sont uniquement tenus d'adhérer à l'accord énoncé dans le contrat de travail.

Indemnités de licenciement

En l'absence d'un préavis de licenciement approprié, les employés ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire multiplié par le nombre d'années passées au service de l'employeur, jusqu'à concurrence de 25 ans.

Périodes de probation

Une période d'essai peut être définie lors de l'embauche d'un salarié, jusqu'à un maximum de 90 jours.

Fair Pricing in Équateur

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

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  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

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  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

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Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile