So einfach verwaltest du dein Team in

Island
iceland flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Island muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Island die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
  • Hauptstadt

    Reykjavík

  • Währung

    Isländische Krone (kr, ISK)

  • Sprachen

    Isländisch

  • Bevölkerung

    364,134

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
A tall building with a clock on top.

Zahlen und Fakten

Iceland
  • Hauptstadt

    Reykjavík

  • Währung

    Isländische Krone (kr, ISK)

  • Sprachen

    Isländisch

  • Bevölkerung

    364.134

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    24 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    0,1 %

Als Land des Feuers (Vulkane), des Eises und allem, was dazwischen liegt (heiße Quellen und Geysire), verbindet Island eine reiche Kulturgeschichte mit einer starken Wirtschaftsleistung, die von weitreichenden bürgerlichen Freiheiten, einem hohen Index für menschliche Entwicklung und einer Marktwirtschaft mit einem umfangreichen Sozialsystem getragen wird.

Island ist das friedlichste Land der Welt und kann zusammen mit seinen skandinavischen Nachbarn beeindruckende Leistungen in den Bereichen Gleichheit, Demokratie, Pro-Kopf-Wohlstand und ökologische Nachhaltigkeit vorweisen.

Vergrößere dein Team in Island mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Island beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Island beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Island und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Island zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Island zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Island falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

The aurora borealis lights up the sky over trees.

Beschäftigung in Island

Die meisten Ansprüche von Arbeitnehmer:innen werden in Tarifverhandlungen auf der Grundlage des Gesetzes über Gewerkschaften und Arbeitskonflikte von 1938 festgelegt. Mit 91,8 % gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer:innen hat Island einen der höchsten Anteile an gewerkschaftlicher Organisation. Insgesamt genießen die Beschäftigten in Island Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Island auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Nach isländischem Recht ist kein Mindestlohn vorgeschrieben; Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Tarifverhandlungen führen, um die Lohnsätze nach eigenem Ermessen festzulegen.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Island anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 20 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

16 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Nýársdagur)
03
Donnerstag, 28. März 20242Gründonnerstag (Skírdagur)
Freitag, 29. März 20243Karfreitag (Föstudagurinn langi)
Sonntag, 31. März 20244Ostersonntag (Páskadagur)
04
Montag, 1. April 20245Ostermontag (Annar í páskum)
Donnerstag, 25. April 20246Sommeranfang (Sumardagurinn fyrsti)
05
Mittwoch, 1. Mai 20247Tag der Arbeit (Verkalýðsdagurinn)
Donnerstag, 9. Mai 20248Christi Himmelfahrt (Uppstigningardagur)
Sonntag, 19. Mai 20249Pfingstsonntag (Hvítasunnudagur)
Montag, 20. Mai 202410Pfingstmontag (Annar í hvítasunnu)
06
Montag, 17. Juni 202411Isländischer Nationalfeiertag (Þjóðhátíðardagurinn)
08
Montag, 5. August 202412Tag des Handels (Frídagur verslunarmanna)
12
Dienstag, 24. Dezember 202413Heiligabend (Aðfangadagur)
Mittwoch, 25. Dezember 202414Weihnachten (Jóladagur)
Donnerstag, 26. Dezember 2024152. Weihnachtsfeiertag (Annar í jólum)
Dienstag, 31. Dezember 202416Silvester (Gamlársdagur)

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Island – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Island

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Island sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Island

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 550 €/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

27 €

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern

27 €

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App