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Empregar na Islândia

A maioria dos direitos dos trabalhadores é definida por negociação coletiva com base na Lei de 1938 sobre sindicatos e conflitos industriais. Com 91,8 % da força de trabalho sindicalizada, a Islândia tem a maior taxa de filiação sindical. No geral, os trabalhadores na Islândia gozam de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.

Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a dias pagos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e conforme a legislação aos teus trabalhadores na Islândia.

Salário mínimo

A lei islandesa não fixa um salário mínimo; empregadores e trabalhadores podem celebrar negociações coletivas para definir as remunerações que considerem adequadas.

Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, na ou antes do último dia útil de cada mês civil, e referentes ao período anterior.

Integração

Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Islândia.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O calendário de integração depende também do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário tempo adicional se for preciso efetuar seguimentos sobre essa avaliação.

Nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem como data de fecho do processamento salarial o dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.

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16 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo na Islândia

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e invalidez

Factos e estatísticas

Terra de fogo (vulcões), gelo e tudo o que há entre ambos (nascentes termais e géiseres), a Islândia combina uma rica história cultural com um forte desempenho económico, impulsionado por extensas liberdades civis, um elevado índice de desenvolvimento humano e uma economia de mercado com uma vasta rede de bem‑estar social.

A Islândia é a nação mais pacífica do mundo e, juntamente com os seus vizinhos escandinavos, destaca‑se em igualdade, democracia, riqueza per capita e sustentabilidade ambiental.

Capital
Reiquiavique
Moeda
Coroa islandesa
Línguas
Islandês
Facilidade de fazer negócios
Muito fácil
Frequência de processamento salarial
Mensal
IVA - taxa normal
24 %

Expande a tua equipa na Islândia com a Remote

Queres empregar trabalhadores na Islândia? As empresas que contratam na Islândia são normalmente obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode legalmente prestar serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar elementos da tua equipa na Islândia e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Islândia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Islândia. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos da classificação incorreta

Tal como em muitos outros países, a Islândia trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores em tempo integral. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Islândia pode dar origem a multas e outras penalizações para a empresa infratora.

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Preços transparentes na Islândia

Processamento salarial

27

por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

27

por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

645

por trabalhador/mês
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz