remote-logo-1
Vedi demo
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Vedi demo

Prenota una demo, per vedere Remote all’opera

Gestisci, paga e arruola talenti globali da un’unica piattaforma

051-check-star-stamp

Inviato con successo!

Se hai fissato un appuntamento, controlla l’email peraccedere a tutte le informazioni o visualizzare le altre opzioni dipianificazione. In alternativa, un rappresentante ti contatterà nel giro di24-48 ore.

Close

Assumere in Islanda

La maggior parte dei diritti del personale è definita dalla contrattazione collettiva sulla base della legge del 1938 sulle associazioni sindacali e le controversie industriali. Con il 91,8% della forza lavoro organizzata in sindacati, l’Islanda presenta il più alto tasso di adesione sindacale. In generale, il personale in Islanda gode di tutela contro discriminazioni basate sull’età, la religione, l’orientamento sessuale, l’espressione di genere e la razza.

Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Islanda.

Salario minimo

In base alla legge islandese non esiste un salario minimo obbligatorio; le aziende e il personale possono ricorrere alla contrattazione collettiva per determinare i livelli salariali.

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Islanda.

Il nostro team si assicura che il personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per la chiusura della gestione pagamenti possono influire sul reale primo giorno di impiego. Remote prevede come scadenza di chiusura il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

star-icon_24

16 giorni festivi

Pacchetto di benefit competitivo in Islanda

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione vita e invalidità

Dati e statistiche

Terra di fuoco (vulcani), ghiaccio e tutto ciò che sta nel mezzo (sorgenti termali e geyser), l’Islanda unisce una ricca storia culturale a solide prestazioni economiche, trainate da ampie libertà civili, un alto indice di sviluppo umano e un’economia di mercato con un vasto sistema di welfare.

L’Islanda è la nazione più pacifica al mondo e, insieme ai suoi vicini scandinavi, vanta ottime performance in termini di uguaglianza, democrazia, reddito pro capite e sostenibilità ambientale.

Capitale
Reykjavík
Valuta
Corona islandese
Lingue
Islandese
Popolazione
364,134
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
24%

Espandi il tuo team in Islanda con Remote

Vuoi assumere personale in Islanda? Le aziende che assumono in Islanda di solito devono o possedere un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può assumere membri del team in Islanda e garantire la conformità. Gestiamo assunzioni, inserimento e pagamenti per il tuo team in Islanda, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Islanda. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Islanda, come in molti altri paesi, la normativa distingue i lavoratori autonomi o i collaboratori indipendenti dal personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Islanda può comportare multe e sanzioni per l’azienda.

Prenota una demo Iscriviti gratuitamente

Prezzi trasparenti in Islanda

Payroll

27

per impiegato/mese
Vedi demo
  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
Vedi demo
  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
Vedi demo
  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default