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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher en Islande

La plupart des droits des salariés sont définis par la négociation collective, sur la base de la loi de 1938 sur les syndicats et les conflits industriels. Avec 91,8 % de la main‑d’œuvre syndiquée, l’Islande affiche le taux d’adhésion syndicale le plus élevé. Globalement, les salariés en Islande bénéficient d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions courantes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à proposer à vos salariés en Islande une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme.

Salaire minimum

La loi islandaise n’impose aucun salaire minimum : employeurs et salariés peuvent déterminer les niveaux de rémunération par accords collectifs.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Remote vous aide à intégrer rapidement un nouvel employé en Islande.

La solution Remote veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’embauche, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai complémentaire peut être nécessaire si un suivi de cette évaluation s’avère requis.

Veuillez noter que les dates limites de traitement de la paie peuvent influer sur la véritable date de début d’emploi. Remote applique une date limite de traitement de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

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16 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive en Islande

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Assurance santé
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Assurance dentaire
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Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
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Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Terre de feu (volcans), de glace et de tout ce qui se trouve entre les deux (sources chaudes et geysers), l’Islande allie une riche histoire culturelle à de solides performances économiques, portées par de vastes libertés civiles, un indice de développement humain élevé et une économie de marché dotée d’un vaste système de protection sociale.

L’Islande est la nation la plus paisible au monde et, à l’instar de ses voisins scandinaves, affiche d’excellents résultats en matière d’égalité, de démocratie, de richesse par habitant et de durabilité environnementale.

Capitale
Reykjavík
Devise
Couronne islandaise
Langues
Islandais
Population
364 134
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA : taux standard
24%

Développez votre équipe en Islande avec Remote

Vous souhaitez embaucher en Islande ? Les entreprises qui recrutent en Islande doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres de votre équipe en Islande et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe islandaise, sans que vous ayez à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Islande. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Comme dans de nombreux pays, l’Islande distingue travailleurs indépendants ou prestataires et salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Islande peut entraîner des amendes et d’autres sanctions pour l’entreprise en infraction.

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Tarification transparente en Islande

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
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  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut