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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Employer en Islande

La plupart des droits des employés sont définis par des conventions collectives fondées sur la Loi sur les syndicats et les conflits du travail de 1938. Avec 91,8 % de population active étant syndiquée, l'Islande affiche le taux de syndicalisation le plus élevé au monde. De manière générale, les employés basés en Islande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Islande un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

La législation islandaise ne prévoit pas de salaire minimum. Les employeurs et les employés peuvent conclure des conventions collectives pour fixer le salaire à leur guise.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégrations

Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé en Islande.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.

Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.

Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.

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16 jours fériés

Des avantages sociaux compétitifs en Islande

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Soins dentaires
vision_insurance
Soins ophtalmiques
mental_health_support
Soutien en matière de santé mentale
pension_or_401(k)
Plan d'épargne retraite
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Données clés

Terre de feu (volcans), de glace, et de tout ce qui se trouve entre les deux (sources chaudes et geysers), Islande combine une riche histoire culturelle et de solides performances économiques, portées par des libertés civiles étendues, un indice de développement humain élevé, et une économie de marché avec un vaste système de protection sociale.

L'Islande est la nation la plus pacifique du monde et, avec ses voisins scandinaves, se targue d'avoir obtenu des résultats impressionnants en matière d'égalité, de démocratie, de richesse par habitant et de durabilité environnementale.

Capitale
Reykjavík
Devise
Couronne islandaise
Langues
Islandais
Population
364 134
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA – taux standard
24%

Développer votre équipe en Islande avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Islande ? Pour embaucher en Islande, les entreprises doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Islande, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Islande. Remote facilite également le paiement des freelances en Islande. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou consultez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

L'Islande, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Islande, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

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Tarification transparente en Islande

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut