轻松管理冰岛的雇佣事务

员工根据在同一行业的工龄累积带薪休假。最低带薪休假为每年 24 个工作日，按正常工资的 10.17% 支付。在同一行业工龄达到 5 年时，可享每年 25 个工作日，按正常工资的 10.64% 支付。与同一雇主连续工作满 5 年时，可享每年 27 个工作日，按正常工资的 11.59% 支付。与同一雇主连续工作满 10 年后，此项增加至每年 30 个工作日，按正常工资的 13.04% 支付。

员工可享 16 天法定节假日；若被要求在法定节假日工作，则每小时应按正常月薪的 1.375% 支付。

冰岛员工可根据与同一雇主的工龄享有带薪病假。入职第一年，员工每月可享受 2 天病假；第一年结束后，年带薪病假增至每年 2 个月。员工满 5 年后，带薪病假增至 4 个月；与同一雇主连续工作满 10 年后，带薪病假上限为每年 6 个月。

怀孕员工可享受 6 个月产假，可在预产期前最多 1 个月开始休假，产假期间按员工正常工资的 80% 支付。

父亲可享受 6 个月陪产假，按正常工资的 80% 支付。双方可互转 1 个月的育儿假，两位父母的育儿假权益可在新生儿 18 个月大之前行使。此外，父母可为照顾 8 岁及以下的儿童，最多连续休假 13 周。

-住院照护假：若子女住院，父母可享 12 天假期。 -收养假：收养父母可享与亲生父母相同的育儿假权益，每位伴侣最多可休带薪休假 6 个月。

雇主在提前发出通知后可解除雇佣合同，且无需为解雇提供特定理由。

除非雇佣合同另有规定，雇主和员工在辞职或解雇前均须提前三个月发出通知。

法律并未强制规定必须支付经济补偿金，但工会可与雇主协商并为其成员确定适用标准。

试用期一般最多为三个月。