在冰岛雇佣员工
大部分员工权利由基于1938年《工会与劳动争议法》的集体谈判决定。冰岛有91.8%的劳动力加入工会,拥有最高的工会入会率。总体而言,冰岛员工受年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障。Remote 可帮助贵公司为冰岛员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
最低工资
冰岛法律未规定最低工资;雇主与雇员可以通过集体谈判自行确定工资水平。
薪资周期
对于 Remote 的客户,所有员工工资将以相等的月度分期支付,并在每个日历月的最后一个工作日或之前支付,按事后支付方式结算。
入职
我们的团队可以帮助贵公司在冰岛快速安排新员工入职。
我们的团队确保贵公司的员工尽快完成入职并获得薪酬,同时确保业务遵守所有当地劳动法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间也取决于与当地监管机构的注册流程。
对于所有非该雇佣国家国民的人员,工作许可评估(Right to Work,如适用)会使整体入职时间增加三天。若需对工作许可评估进行后续跟进,可能需要更多时间。
请注意,薪资结算截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明,Remote 的薪资结算截止日为每月10日。
16个公共假日
在冰岛提供具竞争力的福利套餐
健康保险
牙科保险
视力保险
心理健康支持
养老金或401(k)
人寿与伤残保险
事实与数据
火与冰的国度,兼具温泉与间歇泉等地热奇观。冰岛拥有丰富的文化历史与强劲的经济表现,其基础在于广泛的公民自由、高人类发展指数以及在市场经济框架下健全的社会福利体系。
冰岛是世界上最和平的国家之一,与斯堪的纳维亚邻国一道,在平等、民主、人均财富和环境可持续性方面表现出色。
首都
雷克雅未克
货币
冰岛克朗
语言
冰岛语
人口规模
364,134
营商便利度
非常便利
生活成本指数
2021
薪资支付频率
每月支付
增值税 — 标准税率
24%
GDP — 实际增长率
0.10%
冰岛透明定价
- 功能强大、直观透明的国际薪资管理
- 简单的自助服务平台
- 专职专家提供个性化支持
- 遵守各国当地的薪资管理规定
- 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
- 只为实际合作的合同工付费
- 与全球合同工合作
- 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
- 一键批准合同工发票或自动付款
- 透明支付,全程可见
- 无需设立当地实体,即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
- 由专职专家进行入职培训
- 始终准时发放当地薪资
- 内置合规保护机制
- 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
- 专职内部专家提供本地支持
- 标配 HR Essentials