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Rescisión de empleo
Contratar en Islandia
La mayoría de los derechos laborales de los empleados se definen mediante la negociación colectiva basada en la Ley de sindicatos y conflictos industriales de 1938. Con el 91,8 % de la fuerza laboral organizada en sindicatos, Islandia tiene la mayor tasa de afiliación sindical. En general, los empleados en Islandia gozan de protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las horas extraordinarias y el tiempo libre retribuido garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Islandia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa.
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No existe un salario mínimo establecido por la legislación islandesa; empleadores y empleados pueden negociar colectivamente las tarifas salariales según lo consideren oportuno.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales antes o en el último día laborable de cada mes natural, pagadas a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Islandia rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados pasen por la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, mientras mantiene a tu empresa conforme a toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si hace falta realizar un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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16 días festivos
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Amplía tu equipo en Islandia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Islandia? Las empresas que contratan en Islandia normalmente están obligadas a crear una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Islandia y mantenerte conforme a la normativa. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Islandia para que no tengas que establecer servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Islandia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Islandia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Islandia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.