So einfach verwaltest du dein Team in Island

Arbeitsverträge können nach Belieben gekündigt werden, wenn die Kündigungsfrist eingehalten wird. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, einen bestimmten Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers anzugeben.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen drei Monate vor dem Austritt oder der Kündigung eine Kündigungsfrist einhalten, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist.

Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebenen Abfindungen, aber die Gewerkschaften können einen gemeinsamen Satz für ihre Mitglieder aushandeln.

Die Probezeit ist in der Regel auf drei Monate in der neuen Stelle begrenzt.