Einfache Einstellung in Island. Wir übernehmen für dein Team in Island die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die meisten Arbeitnehmer:innenrechte werden durch Tarifverträge geregelt, die auf dem Gesetz von 1938 über Gewerkschaften und Arbeitskonflikte basieren. Mit 91,8 % der Beschäftigten in Gewerkschaften hat Island die höchste Gewerkschaftsquote weltweit. Insgesamt genießen Mitarbeiter:innen in Island Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Island einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges Benefitspaket anzubieten, das alle Compliance‑Anforderungen erfüllt.
Nach isländischem Recht gibt es keinen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen können durch Tarifverhandlungen die Lohnsätze selbst vereinbaren.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Island schnell an den Start zu bringen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften und Compliance‑Anforderungen erfüllt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne isländische Staatsangehörigkeit verlängert eine Prüfung des Rechts auf Arbeit, sofern erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei Tage. Falls für diese Prüfung Nachfragen nötig sind, kann sich die Dauer weiter verlängern.
Bitte beachte, dass Payroll‑Abgabefristen das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat eine Payroll‑Abgabefrist am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Island ist ein Land aus Feuer und Eis mit heißen Quellen und Geysiren. Es verbindet eine reiche Kulturgeschichte mit starker wirtschaftlicher Leistung, getragen von umfassenden Bürgerrechten, einem hohen Index menschlicher Entwicklung und einer marktwirtschaftlichen Struktur mit einem ausgeprägten sozialen Sicherungssystem.
Island ist das friedlichste Land der Welt und weist zusammen mit seinen skandinavischen Nachbarn beeindruckende Werte in Sachen Gleichheit, Demokratie, Pro‑Kopf‑Vermögen und ökologischer Nachhaltigkeit auf.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Island Personal beschäftigen? Unternehmen, die in Island einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten darf.
Remote kann Teammitglieder:innen in Island beschäftigen und dafür sorgen, dass dein Unternehmen rechtskonform bleibt. Remote kann dein Team in Island einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services einrichten musst. Remote ermöglicht außerdem eine einfache Bezahlung von Freelancer:innen in Island. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder Sprich mit unseren Expert:innen für mehr Details.
Island behandelt Selbstständige bzw. Freelancer:innen und vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter:innen unterschiedlich. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Island kann für das betroffene Unternehmen zu Geldbußen und rechtlichen Sanktionen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Island aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Gesetzliche Altersvorsorge
0 %
Zusätzliche (freiwillige) Altersvorsorge (Arbeitnehmer:innen können wählen, ob sie ihren Beitrag um 2 oder 4 % aufstocken möchten; der Arbeitgeber muss in beiden Fällen 2 % dazuzugeben)
0 %
Sozialversicherung (ergibt sich aus dem Bruttolohn + den gesetzlichen Altersvorsorgebeiträgen + den freiwilligen Altersvorsorgebeiträgen)
0 %
Gewerkschaftsbeitrag
0 %
Rehabilitationsfonds
0 %
Urlaubsgeld (einmal jährlich; je nach Dienstalter zwischen 10,17 % und 13,04 % des jährlichen Bruttogehalts)
Arbeitnehmer:in
0 %
Rentenversicherung
Persönliche Einkommensteuer
31,45 % auf die ersten 4.188.216 ISK
37,95 % auf den nächsten 7.569.948 ISK
46,25 % auf alles über 11.758.159 ISK
Der Anspruch richtet sich nach der Dauer der Erwerbstätigkeit in einer Branche. Der Mindestanspruch beträgt 24 arbeitsfreie Wochentage pro Jahr und in Kombination mit einem Urlaubsgeld in Höhe von 10,17 % des regulären Gehalts. Nach 5 Jahren Erwerbstätigkeit in derselben Branche steigt der Anspruch auf 25 arbeitsfreie Wochentage und 10,64 % Urlaubsgeld. Nach 5 Jahren Erwerbstätigkeit beim gleichen Arbeitgeber erhalten Beschäftigte 27 Wochentage Urlaub und ein Urlaubsgeld in Höhe von11,59 %. Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Anspruch auf 30 Wochentage und 13,04 %.
Beschäftigte genießen 16 arbeitsfreie Feiertage. Wenn sie an diesen Tagen zur Arbeit verpflichtet werden, erhalten sie 1,375 % ihres regulären Monatsgehalts pro Arbeitsstunde.
Die Anzahl der bezahlten Krankentage richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Im ersten Jahr der Beschäftigung haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 2 Tage Krankenurlaub im Monat. Nach dem ersten Jahr erhöht sich der Anspruch auf 2 Monate im Jahr. Nach dem fünften Jahr können Arbeitnehmer:innen 4 Monate Krankenurlaub im Jahr beanspruchen, nach dem zehnten Jahr der Betriebszugehörigkeit erhalten sie das Maximum von 6 Monaten.
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 6 Monate Mutterschaftsurlaub, der frühestens 1 Monat vor dem Geburtstermin angetreten werden kann und 80 % des regulären Gehalts vergütet wird.
Väter haben Anspruch auf 6 Monate Vaterschaftsurlaub, der mit 80 % des regulären Gehalts vergütet wird. 1 Monat Elternzeit ist zwischen den Partnern übertragbar. Beide Elternteile können ihren Urlaubsanspruch geltend machen, bis das Kind 18 Monate alt ist. Darüber hinaus können Eltern bis zu 13 aufeinanderfolgende Wochen Urlaub nehmen, um Kinder bis zum Alter von 8 Jahren zu betreuen.
-Freistellung bei Krankenhausaufenthalt:Eltern haben Anspruch auf 12 Tage Urlaub, wenn ein Kind im Krankenhaus stationär behandelt wird. -Adoptionsurlaub:Adoptiveltern können die gleichen Ansprüche auf Elternurlaub geltend machen wie leibliche Eltern, wobei jeder Partner bis zu sechs Monate bezahlte Freistellung von der Arbeit erhält.
Arbeitsverträge können nach Belieben gekündigt werden, wenn die Kündigungsfrist eingehalten wird. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, einen bestimmten Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers anzugeben.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen drei Monate vor dem Austritt oder der Kündigung eine Kündigungsfrist einhalten, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist.
Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebenen Abfindungen, aber die Gewerkschaften können einen gemeinsamen Satz für ihre Mitglieder aushandeln.
Die Probezeit ist in der Regel auf drei Monate in der neuen Stelle begrenzt.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Island kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des isländischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, beim Beauftragen von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Diese Funktionen machen das möglich:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie (du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen), integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Island vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, hochqualifizierte Mitarbeiter:innen in Island schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen legal in Island einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Zusatzleistungen einschließlich Remote Equity sowie andere HR‑Prozesse, während du die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person behältst.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Island einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen willst
eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit brauchst, Mitarbeiter:innen in Island zu onboarden
eine temporäre Einstellungslösung brauchst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talente in Island einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Island hat strenge arbeits- und lohnsteuerliche Vorschriften, und Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Island:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Non‑Compliance und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der steuer‑ und lohnrelevanten Zahlungen und stellen sicher, dass du alle Abzugspflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Island kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR erspart dir die Registrierung einer juristischen Person und reduziert die Gemeinkosten.
Geringerer Ressourcenaufwand. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf die Skalierung deines Geschäfts konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Island verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und das Erlebnis für Mitarbeiter:innen beeinträchtigen können. Alle unsere EOR‑Dienste, einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen, werden intern erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
