Macau
Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Macau schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Macau selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.
- Hauptstadt
Macau
- Währung
Macau-Pataca (MOP$, MOP)
- Sprachen
Chinesisch und Portugiesisch
- Bevölkerung
686.607
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Macau
- Währung
Macau-Pataca (MOP$, MOP)
- Sprachen
Chinesisch und Portugiesisch
- Bevölkerung
686.607
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
N/A
- Verbraucherpreisindex
N/A
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
N/A
- Umsatzsteuer – Standardsatz
18 %
- BIP – reale Wachstumsrate
N/A
Macau ist eine Sonderverwaltungsregion der Volksrepublik China; die winzige Insel mit 32,2 km2 war früher eine portugiesische Kolonie, bis sie 1999 an China zurückgegeben wurde
Macau hat sich zu einem bedeutenden Ferienort entwickelt, der für seine weltberühmten Casinos und eine Glücksspielindustrie bekannt ist, die siebenmal so groß ist wie Las Vegas - es wird sogar als das Las Vegas des Ostens bezeichnet
Für eine kleine Stadt mit knapp 700.000 Einwohnern hat Macau die vierthöchste Lebenserwartung der Welt und eine ebenso herausragende Leistung bei der menschlichen Entwicklung, dem Pro-Kopf-BIP, der Alphabetisierung von Erwachsenen, der Sozialfürsorge und der kostenlosen Gesundheitsversorgung
Berühmt für die portugiesische Kolonialarchitektur, die Luxushotels und Resorts, die fabelhaften Eiertörtchen und das Venetian Monaco - das größte Casino-Resort der Welt
Rund 50 % der Einnahmen Macaus stammen aus dem Glücksspieltourismus. Das Land hat bereits dramatische wirtschaftliche Erschütterungen erlebt, wie 2015, als die Regierung des Festlandes ein hartes Vorgehen gegen Korruption einleitete, und 2020 während der COVID-19-Pandemie.
Macau zieht die Crème de la Crème der Expats, digitalen Nomaden und Globetrotter an, die Erfahrung darin haben, aus der Ferne für Marken und Unternehmen aus aller Welt zu arbeiten.
Vergrößere dein Team in Macau mit Remote
Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Macau beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.
Um in Macau Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Macau schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.
Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.
In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Macau zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Macau falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Macau
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Macau sind in mehreren Gesetzen verankert, darunter:
dem Grundgesetz der Sonderverwaltungsregion Macau der Volksrepublik China,
dem Handelsgesetz (Gesetz Nr. 6/2000 vom 27. April 2000) und
dem Zivilgesetzbuch der Sonderverwaltungsregion Macau der Volksrepublik China.
Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung sowie den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub.
Mindestlohn
Der Mindestlohn in Macau ist festgelegt auf:
MOP 6656 ($824) pro Monat für monatlich Beschäftigte
MOP 1.536 ($190) pro Woche für wöchentlich Beschäftigte
MOP 256 ($31,69) pro Tag für Tagelöhner und
MOP 32 ($3,96) pro Stunde für stundenweise Beschäftigte
Unsere attraktiven Benefitspakete für Macau
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Macau beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Zahnzusatzversicherung
Krankenversicherung
Steuern in Macau
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Macau auswirken.
60 MOP Sozialversicherung pro Monat, zahlbar von Arbeitgebern gebietsansässiger Personen
Freistellungsarten
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 6 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen drei Monaten und einem Jahr erhalten Arbeitnehmer:innen einen halben Urlaubstag pro geleisteten Arbeitsmonat.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Das mazedonische Recht sieht vor, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nach Belieben entlassen kann, solange er ihm die entsprechenden Abfindungen zahlt.
Kündigungsfrist
Wenn im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist angegeben ist, kann ein Arbeitnehmer mit einer Frist von sieben Tagen kündigen, während ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit einer Frist von 15 Tagen entlassen kann. Wenn der Vertrag aus einem triftigen Grund gekündigt wird, ist eine vorherige Ankündigung nicht erforderlich.
Abgangsentschädigung
Arbeitnehmer/innen haben Anspruch auf Abfindungen, wenn sie ohne Grund entlassen werden. Die Abfindungen werden auf der Grundlage der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers berechnet, wie unten dargestellt:
Bis zu einem Jahr - 7 Tage
Ein bis drei Jahre - 10 Tage
Drei bis fünf Jahre - 13 Tage
Fünf bis sieben Jahre - 15 Tage
Sieben bis acht Jahre - 16 Tage
Acht bis neun Jahre - 17 Tage
Neun bis zehn Jahre - 18 Tage
Mehr als zehn Jahre - 20 Tage
Bewährungszeiten
Begrenzt auf 30 Tage für befristete Verträge und 90 Tage für unbefristete Verträge.
Faire Preise in Macau
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App