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  • Panoramica

Assumere a Macao

I diritti delle persone che lavorano a Macao sono definiti in diverse leggi, come:

  • La Legge fondamentale della Regione amministrativa speciale di Macao della Repubblica Popolare Cinese
  • Il Codice commerciale, ovvero la Legge nº 6/2000 del 27 aprile 2000
  • Il Codice civile della Regione amministrativa speciale di Macao della Repubblica Popolare Cinese

— tutte garantiscono parità di retribuzione per lavoro di pari valore, ambienti di lavoro sicuri e tutele contro discriminazioni basate su età, genere, disabilità, religione e razza.

Durante il processo di assunzione potresti chiederti il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e i congedi retribuiti garantiti.

Salario minimo

Il salario minimo a Macao è fissato a:

Personale mensile: 7.072 MOP

Personale settimanale: 1.632 MOP

Personale giornaliero: 272 MOP

Personale orario: 32 MOP

Pacchetto di vantaggi competitivi a Macao

life_and_disability_insurance
Assicurazione vita e invalidità
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(k)
dental_insurance
Assicurazione dentistica
health_insurance
Assicurazione sanitaria

Dati e statistiche

Macao è una Regione amministrativa speciale della Repubblica Popolare Cinese; la piccola isola di 32,2 km² era una colonia portoghese fino alla retrocessione alla Cina nel 1999

Macao è diventata una grande città turistica nota per i suoi casinò famosi nel mondo e un’industria del gioco d’azzardo sette volte più grande di Las Vegas — è perfino conosciuta come la Las Vegas dell’Est

Per una piccola città di poco meno di 700.000 abitanti, Macao ha la quarta aspettativa di vita più alta al mondo e ottime prestazioni in sviluppo umano, PIL pro capite, alfabetizzazione degli adulti, welfare sociale e assistenza sanitaria gratuita

Famosa per la sua architettura coloniale portoghese, gli hotel e resort di lusso, le famose tortine all’uovo e il Venetian Macao — il più grande resort-casinò del mondo

Circa il 50% delle entrate di Macao proviene dal turismo legato al gioco d’azzardo e il territorio ha subito grandi scossoni economici, come nel 2015 quando il governo della Cina continentale avviò una repressione della corruzione e nel 2020 durante la pandemia di COVID-19

Macao attira il meglio degli espatriati, i nomadi digitali e i viaggiatori internazionali abituati a lavorare da remoto per aziende e marchi in tutto il mondo

Capitale
Macao
Valuta
Pataca di Macao
Lingue
Cinese, Portoghese
Popolazione
686,607
Facilità di fare impresa
Sotto la media
IVA - aliquota ordinaria
18%

Fai crescere il tuo team a Macao con Remote

Puoi pagare i collaboratori ora a Macao con Remote in alcune valute (parla ora con un esperto Remote per maggiori dettagli).

 

Le aziende che assumono a Macao sono generalmente tenute a possedere un’entità legale nel paese o a lavorare con un fornitore di soluzioni per l’impiego globale per assumere per conto dell’azienda. Sviluppare i processi necessari per gestire buste paga, vantaggi, tasse e inserimento in paesi come Macao può diventare rapidamente complesso, soprattutto senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, usare una Piattaforma HR globale come Remote semplifica l’assunzione di personale nel pieno rispetto della normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il prodotto Employer of Record, Remote si assume la responsabilità della conformità così puoi concentrarti sull’assunzione di talenti eccellenti e sulla crescita della tua azienda.

Rischi di errata classificazione

Macao, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori a Macao può comportare multe e sanzioni per l’azienda.

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Prezzi trasparenti a Macao

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default