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  • Visão geral

Empregar em Macau

Os direitos dos trabalhadores em Macau estão descritos em várias leis, tais como:

  • A Lei Básica da Região Administrativa Especial de Macau da República Popular da China
  • O Código Comercial, isto é, a Lei n.º 6/2000, de 27 de abril
  • O Código Civil da Região Administrativa Especial de Macau da República Popular da China

— todos os quais garantem igualdade de remuneração por trabalho igual, condições de trabalho seguras e proteção contra discriminação com base na idade, género, incapacidade, religião e raça.

Perguntas comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a férias pagas garantidas.

Salário mínimo

O salário mínimo em Macau é fixado em:

Trabalhadores mensais: 7A072A0MOP

Trabalhadores semanais: 1A0632A0MOP

Trabalhadores diários: 272A0MOP

Trabalhadores por hora: 32A0MOP

Pacote competitivo de benefícios em Macau

life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
dental_insurance
Seguro dentário
health_insurance
Seguro de saúde

Factos e estatísticas

Macau é uma Região Administrativa Especial da República Popular da China; a pequena ilha de 32,2A0km² foi anteriormente uma colónia portuguesa até ser cedida de volta à China em 1999

Macau transformou-se numa grande cidade turística conhecida pelos seus casinos mundialmente famosos e por uma indústria de jogos de azar sete vezes maior que a de Las Vegas — é até conhecida como a Las Vegas do Oriente

Para uma cidade pequena com pouco menos de 700A0000 habitantes, Macau tem a quarta maior esperança de vida do mundo e apresenta também um desempenho excecional no desenvolvimento humano, no PIB per capita, na taxa de literacia de adultos, na proteção social e na assistência médica gratuita

Famosa pela sua arquitetura colonial portuguesa, hotéis e resorts de luxo, pelas fabulosas tartes de ovo e pelo Venetian Monaco — o maior resort-casino do mundo

Cerca de 50A0% das receitas de Macau provêm do turismo de jogo e o território tem sofrido fortes abalos económicos, como em 2015, quando o governo do Continente iniciou uma repressão à corrupção, e em 2020, durante a pandemia de COVID-19

Macau atrai a nata dos expatriados, nómadas digitais e viajantes do mundo, que têm experiência em trabalhar remotamente para marcas e empresas sediadas em todo o mundo

Capital
Macau
Moeda
Pataca de Macau
Línguas
Chinês e Português
IVA — taxa normal
18 %

Faz crescer a tua equipa em Macau com a Remote

Podes pagar trabalhadores independentes agora em Macau com a Remote em algumas moedas (fala com um especialista da Remote agora para mais detalhes).

 

Empresas que contratam em Macau são normalmente obrigadas a possuir uma Entity legal no país ou a trabalhar com um fornecedor de soluções de emprego global que contrate em nome da empresa. Desenvolver os processos necessários para gerir o processamento salarial, benefícios, impostos e integração em países como Macau pode complicar-se rapidamente, sobretudo sem conhecimento local. Se queres começar a contratar num país destes, usar uma plataforma global de RH como a Remote torna fácil contratar trabalhadores em plena conformidade com toda a legislação local. Nos países onde oferecemos o produto Employer of Record (EOR), a Remote assume a responsabilidade pela conformidade para que possas concentrar-te em contratar talento de excelência e em fazer crescer o teu negócio.

Riscos de classificação incorreta

Macau, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes em Macau pode resultar em multas e sanções para a empresa responsável.

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Preços transparentes em Macau

Processamento salarial

27

por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

27

por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

645

por trabalhador/mês
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz