Macao
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Macao. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Macao. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Macao
- Devise
Pataca (MOP$, MOP)
- Langues
Chinois et Portugais
- Population
686 607
Données clés
- Capitale
Macao
- Devise
Pataca (MOP$, MOP)
- Langues
Chinois et Portugais
- Population
686 607
- Facilité de faire des affaires
N/A
- Indice du coût de la vie
N/A
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
18 %
- PIB – taux de croissance réelle
N/A
Macao est une région administrative spéciale de la République populaire de Chine ; la minuscule île de 32,2 KM2 était autrefois une colonie portugaise avant d'être rétrocédée à la Chine en 1999
Macao est devenue une grande ville de villégiature connue pour ses casinos de renommée mondiale et une industrie du jeu sept fois plus importante que Las Vegas - on l'appelle même le Las Vegas de l'Est
Pour une petite ville d'un peu moins de 700 000 habitants, Macao a la quatrième espérance de vie la plus élevée au monde et des performances tout aussi remarquables en matière de développement humain, de PIB par habitant, d'alphabétisation des adultes, de protection sociale et de soins de santé gratuits
Célèbre pour son architecture coloniale portugaise, ses hôtels et centres de villégiature de luxe, ses fabuleuses tartes aux œufs et le Venetian Monaco, le plus grand casino du monde
Environ 50 % des revenus de Macao proviennent du tourisme de jeu & le pays a connu des secousses économiques spectaculaires, comme en 2015 lorsque le gouvernement de la Chine continentale a commencé à sévir contre la corruption et en 2020 lors de la pandémie de COVID-19.
Macao attire la crème de la crème des expatriés, des nomades numériques et des globe trotters qui ont l'habitude de travailler à distance pour des marques et des entreprises basées dans le monde entier.
Macao : développez votre équipe avec Remote
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité à Macao afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer à Macao, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme Macao peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Macao : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Macao
À Macao, les droits des travailleurs sont énoncés dans plusieurs lois, telles que :
la Loi fondamentale de la région administrative spéciale de Macao de la République populaire de Chine
le Code du commerce, soit la loi n° 6/2000 du 27 avril
le Code civil de la région administrative spéciale de Macao de la République populaire de Chine
Tous ces textes garantissent un salaire égal pour un travail égal, un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, le sexe, le handicap, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés.
Salaire minimum
Le salaire minimum est fixé à Macao :
MOP 6656 ($824) par mois pour les employés mensuels
MOP 1 536 (190 $) par semaine pour les employés hebdomadaires
256 MOP (31,69 $) par jour pour les employés journaliers, et
MOP 32 (3,96 $) par heure pour les employés horaires
Des avantages sociaux compétitifs à Macao
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique à Macao n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance vie et invalidité
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Soins dentaires
Assurance santé privée
Macao : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Macao.
60 MOP : Sécurité sociale (soit 6,8 €) à verser chaque mois par les entreprises embauchant des résidents
Les types de congés
Après un an de travail chez le même employeur, les employés macanais ont droit à six jours de congés payés par an.
Si la période de travail s'éève de trois mois à moins d'un an, l'employé recevra une demi-journée de congé par mois travaillé jusqu'au moment du premier congé.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
La loi macanaise stipule qu'un employeur peut licencier un travailleur à sa guise, à condition de lui verser les indemnités de licenciement applicables.
Délai de préavis
Si le contrat de travail ne prévoit pas de délai de préavis, un salarié peut démissionner avec un préavis de sept jours, tandis qu'un employeur peut licencier un travailleur avec un préavis de 15 jours. S'il est mis fin au contrat pour un motif valable, il n'est pas nécessaire de fournir un préavis.
Indemnités de licenciement
Les travailleurs ont droit à des indemnités de licenciement s'ils sont licenciés sans motif. Les indemnités de licenciement sont calculées en fonction de la durée d'emploi du travailleur, comme indiqué ci-dessous :
Jusqu'à un an - 7 jours
Un à trois ans - 10 jours
Trois à cinq ans - 13 jours
Cinq à sept ans - 15 jours
Sept à huit ans - 16 jours
Huit à neuf ans - 17 jours
Neuf à dix ans - 18 jours
Plus de dix ans - 20 jours
Périodes de probation
Limité à 30 jours pour les contrats temporaires et à 90 jours pour les contrats à durée indéterminée.
Macao : une tarification équitable
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile