Services de paie et d’Employer of record : Macau

Guide de l'emploi : Macao

À Macao, les droits des travailleurs sont énoncés dans plusieurs lois, telles que :

la Loi fondamentale de la région administrative spéciale de Macao de la République populaire de Chine
le Code du commerce, soit la loi n° 6/2000 du 27 avril
le Code civil de la région administrative spéciale de Macao de la République populaire de Chine

Tous ces textes garantissent un salaire égal pour un travail égal, un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, le sexe, le handicap, la religion et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés.

Salaire minimum

À Macao, le salaire minimum est fixé à :

7 072 MOP pour les employés mensuels

1 632 MOP pour les employés hebdomadaires

272 MOP pour les employés journaliers

32 MOP pour les employés horaires

Des avantages sociaux compétitifs au Macao

Assurance vie et invalidité

Soins ophtalmiques

Soutien en matière de santé mentale

Plan d'épargne retraite

Soins dentaires

Assurance santé

Données clés

Macao est une région administrative spéciale de la République populaire de Chine ; la minuscule île de 32,2 KM2 était autrefois une colonie portugaise avant d'être rétrocédée à la Chine en 1999

Macao est devenue une grande ville de villégiature connue pour ses casinos de renommée mondiale et une industrie du jeu sept fois plus importante que Las Vegas - on l'appelle même le Las Vegas de l'Est

Pour une petite ville d'un peu moins de 700 000 habitants, Macao a la quatrième espérance de vie la plus élevée au monde et des performances tout aussi remarquables en matière de développement humain, de PIB par habitant, d'alphabétisation des adultes, de protection sociale et de soins de santé gratuits

Célèbre pour son architecture coloniale portugaise, ses hôtels et centres de villégiature de luxe, ses fabuleuses tartes aux œufs et le Venetian Monaco, le plus grand casino du monde

Environ 50 % des revenus de Macao proviennent du tourisme de jeu & le pays a connu des secousses économiques spectaculaires, comme en 2015 lorsque le gouvernement de la Chine continentale a commencé à sévir contre la corruption et en 2020 lors de la pandémie de COVID-19.

Macao attire la crème de la crème des expatriés, des nomades numériques et des globe trotters qui ont l'habitude de travailler à distance pour des marques et des entreprises basées dans le monde entier.

Capitale

Macao

Devise

Pataca

Langues

Chinois, Portugais

Population

686 607

TVA – taux standard

18%

Macao : développez votre équipe avec Remote

Avec Remote, vous pouvez payer dès maintenant vos freelances basés dans ce pays Macao, dans différentes devises (pour plus de détails, contactez un expert de Remote).

Généralement, les entreprises qui embauchent dans ce pays Macao doivent soit détenir leur propre entité juridique sur le territoire, soit s'associer à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international qui deviendra employeur au nom de l'entreprise. Le déploiement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans un pays comme celui-ci Macao peut vite devenir compliqué, surtout faute d'expertise locale. Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, vous pouvez utiliser une plateforme de RH à l'international comme Remote pour embaucher facilement vos collaborateurs, en toute conformité avec le droit local. Dans les pays où nous offrons nos services d'Employer of record, Remote prend en charge la conformité pour vous laisser vous concentrer sur le recrutement des meilleurs talents et le développement de votre activité.

Risques de requalification de contrat

Macao : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Paie

27

par employé/mois

Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH

Gestion des freelances

27

par freelance/mois

Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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Employer of record

645 550