Macao
Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Macao zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Macao aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.
- Hoofdstad
Macao
- Valuta
Macause pataca (MOP$, MOP)
- Talen
Chinees en Portugees
- Aantal inwoners
686.607
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Macao
- Valuta
Macause pataca (MOP$, MOP)
- Talen
Chinees en Portugees
- Aantal inwoners
686.607
- Ease of doing business
N/A
- Index kosten van levensonderhoud
N/A
- Payrollfrequentie
N/A
- Btw - standaardtarief
18%
- Reële bbp-groei
N/A
Macau is een Speciale Administratieve Regio van de Volksrepubliek China; het piepkleine eiland van 32,2 KM2 was vroeger een Portugese kolonie totdat het in 1999 werd teruggegeven aan China
Macau is uitgegroeid tot een grote resortstad die bekend staat om zijn wereldberoemde casino's en een gokindustrie die zeven keer zo groot is als Las Vegas. Macau staat zelfs bekend als het Las Vegas van het Oosten
Voor een kleine stad met iets minder dan 700.000 inwoners heeft Macau de op drie na hoogste levensverwachting ter wereld en al even goede prestaties op het gebied van menselijke ontwikkeling, BBP per hoofd van de bevolking, alfabetisering onder volwassenen, sociale voorzieningen en gratis gezondheidszorg
Beroemd om zijn Portugese koloniale architectuur, luxe hotels en resorts, fantastische eiertaarten en het Venetiaanse Monaco - 's werelds grootste casinoresort
Ruwweg 50% van de inkomsten van Macau komt uit goktoerisme en het land heeft dramatische economische schokken gekend, zoals in 2015 toen de regering van het vasteland de corruptie hard aanpakte en in 2020 tijdens de COVID-19 pandemie.
Macau trekt de crème de la crème aan van expats, digitale nomaden en wereldreizigers die ervaring hebben met werken op afstand voor merken en bedrijven over de hele wereld.
Je team uitbreiden in Macao met Remote
We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Macau om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.
Om personeel aan te nemen in Macau, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Macau kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.
Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.
In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.
De risico's van verkeerd classificeren
Macao behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Macao kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Macao
De rechten van werknemers in Macau zijn vastgelegd in verschillende wetten, zoals:
de Basiswet van de Macau Special Administrative Region van de Volksrepubliek China,
het Wetboek van Koophandel, d.w.z. Wet nr. 6/2000 van 27 april,
het Burgerlijk Wetboek van de Macau Special Administrative Region van de Volksrepubliek China.
Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk, een veilige werkomgeving en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, een beperking, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof.
Minimumloon
Het minimumloon in Macau is vastgesteld op:
MOP 6656 ($ 824) per maand voor maandelijkse werknemers
MOP 1.536 ($190) per week voor wekelijkse werknemers
MOP 256 ($31,69) per dag voor dagelijkse werknemers, en
MOP 32 ($ 3,96) per uur voor werknemers met een uurloon
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Macau
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Macau, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Tandartsverzekering
Ziektekostenverzekering
Belastingen in Macao
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Macao.
MOP 60: sociale zekerheid ($ 7,40) per maand te betalen door bedrijven die ingezetenen in dienst nemen
Typen verlof
Macanese werknemers hebben na hun eerste jaar bij een werkgever recht op zes dagen betaald verlof per jaar.
Als werknemers langer dan drie maanden, maar korter dan een jaar werken, krijgen ze een halve verlofdag per gewerkte maand tot het moment waarop het eerste verlof wordt opgenomen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
De Macanese wet bepaalt dat een werkgever een werknemer naar eigen goeddunken kan ontslaan, zolang hij maar een ontslagvergoeding krijgt.
Opzegtermijn
Als er geen opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst staat, kan een werknemer ontslag nemen met een opzegtermijn van zeven dagen, terwijl een werkgever een werknemer kan ontslaan met een opzegtermijn van 15 dagen. Als het contract om gegronde redenen wordt beëindigd, is er geen voorafgaande kennisgeving nodig.
Ontslagvergoeding
Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding als ze zonder reden worden ontslagen. Ontslagvergoedingen worden berekend op basis van hoe lang de werknemer in dienst is geweest, zoals hieronder wordt weergegeven:
Tot één jaar - 7 dagen
Eén tot drie jaar - 10 dagen
Drie tot vijf jaar - 13 dagen
Vijf tot zeven jaar - 15 dagen
Zeven tot acht jaar - 16 dagen
Acht tot negen jaar - 17 dagen
Negen tot tien jaar - 18 dagen
Meer dan tien jaar - 20 dagen
Proeftijd
Beperkt tot 30 dagen voor tijdelijke contracten en 90 dagen voor contracten voor onbepaalde tijd.
Eerlijke tarieven in Macao
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app