Remote's gids voor werven in

Macao
macau flag

Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Macao zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Macao aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.

  • Hoofdstad

    Macao

  • Valuta

    Macause pataca (MOP$, MOP)

  • Talen

    Chinees en Portugees

  • Aantal inwoners

    686.607

Beschikbare services in dit land:
Contractor Management
A view of a city with many buildings and palm trees.

Feiten en statistieken

Macau Map Illustration
  • Hoofdstad

    Macao

  • Valuta

    Macause pataca (MOP$, MOP)

  • Talen

    Chinees en Portugees

  • Aantal inwoners

    686.607

  • Ease of doing business

    N/A

  • Index kosten van levensonderhoud

    N/A

  • Payrollfrequentie

    N/A

  • Btw - standaardtarief

    18%

  • Reële bbp-groei

    N/A

Macau is een Speciale Administratieve Regio van de Volksrepubliek China; het piepkleine eiland van 32,2 KM2 was vroeger een Portugese kolonie totdat het in 1999 werd teruggegeven aan China

Macau is uitgegroeid tot een grote resortstad die bekend staat om zijn wereldberoemde casino's en een gokindustrie die zeven keer zo groot is als Las Vegas. Macau staat zelfs bekend als het Las Vegas van het Oosten

Voor een kleine stad met iets minder dan 700.000 inwoners heeft Macau de op drie na hoogste levensverwachting ter wereld en al even goede prestaties op het gebied van menselijke ontwikkeling, BBP per hoofd van de bevolking, alfabetisering onder volwassenen, sociale voorzieningen en gratis gezondheidszorg

Beroemd om zijn Portugese koloniale architectuur, luxe hotels en resorts, fantastische eiertaarten en het Venetiaanse Monaco - 's werelds grootste casinoresort

Ruwweg 50% van de inkomsten van Macau komt uit goktoerisme en het land heeft dramatische economische schokken gekend, zoals in 2015 toen de regering van het vasteland de corruptie hard aanpakte en in 2020 tijdens de COVID-19 pandemie.

Macau trekt de crème de la crème aan van expats, digitale nomaden en wereldreizigers die ervaring hebben met werken op afstand voor merken en bedrijven over de hele wereld.

Je team uitbreiden in Macao met Remote

We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Macau om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.

Om personeel aan te nemen in Macau, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Macau kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.

Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.

In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.

De risico's van verkeerd classificeren

Macao behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Macao kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Macao

De rechten van werknemers in Macau zijn vastgelegd in verschillende wetten, zoals:

  • de Basiswet van de Macau Special Administrative Region van de Volksrepubliek China,

  • het Wetboek van Koophandel, d.w.z. Wet nr. 6/2000 van 27 april,

  • het Burgerlijk Wetboek van de Macau Special Administrative Region van de Volksrepubliek China.

Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk, een veilige werkomgeving en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, een beperking, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof.

Minimumloon

Het minimumloon in Macau is vastgesteld op:

  1. MOP 6656 ($ 824) per maand voor maandelijkse werknemers

  2. MOP 1.536 ($190) per week voor wekelijkse werknemers

  3. MOP 256 ($31,69) per dag voor dagelijkse werknemers, en

  4. MOP 32 ($ 3,96) per uur voor werknemers met een uurloon

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Macau

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Macau, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Tandartsverzekering

  • Ziektekostenverzekering

Belastingen in Macao

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Macao.

  • MOP 60: sociale zekerheid ($ 7,40) per maand te betalen door bedrijven die ingezetenen in dienst nemen

Typen verlof

Macanese werknemers hebben na hun eerste jaar bij een werkgever recht op zes dagen betaald verlof per jaar.

Als werknemers langer dan drie maanden, maar korter dan een jaar werken, krijgen ze een halve verlofdag per gewerkte maand tot het moment waarop het eerste verlof wordt opgenomen.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

De Macanese wet bepaalt dat een werkgever een werknemer naar eigen goeddunken kan ontslaan, zolang hij maar een ontslagvergoeding krijgt.

Opzegtermijn

Als er geen opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst staat, kan een werknemer ontslag nemen met een opzegtermijn van zeven dagen, terwijl een werkgever een werknemer kan ontslaan met een opzegtermijn van 15 dagen. Als het contract om gegronde redenen wordt beëindigd, is er geen voorafgaande kennisgeving nodig.

Ontslagvergoeding

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding als ze zonder reden worden ontslagen. Ontslagvergoedingen worden berekend op basis van hoe lang de werknemer in dienst is geweest, zoals hieronder wordt weergegeven:

Tot één jaar - 7 dagen

Eén tot drie jaar - 10 dagen

Drie tot vijf jaar - 13 dagen

Vijf tot zeven jaar - 15 dagen

Zeven tot acht jaar - 16 dagen

Acht tot negen jaar - 17 dagen

Negen tot tien jaar - 18 dagen

Meer dan tien jaar - 20 dagen

Proeftijd

Beperkt tot 30 dagen voor tijdelijke contracten en 90 dagen voor contracten voor onbepaalde tijd.

Eerlijke tarieven in Macao

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app