Einfache Einstellung in Sudan. Wir übernehmen für dein Team in Sudan die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen im Sudan sind in mehreren Gesetzen verankert, darunter:
Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, ein sicheres Arbeitsumfeld, regelmäßigen Urlaub und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung und ethnischer Zugehörigkeit. Die tatsächliche Umsetzung diese Bestimmungen bleibt jedoch weiterhin mangelhaft.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub.
Der sudanesische Mindestlohn liegt bei 425 SDG (0,93 US-Dollar) pro Monat. Natürlich verhandeln sudanesische Fernarbeitskräfte von Fall zu Fall deutlich höher, und du solltest immer versuchen, wettbewerbsfähige Tarife zu zahlen, um die besten Talente aus aller Welt anzuziehen.
Der Sudan ist ein Land in Nordostafrika, das an die Zentralafrikanische Republik, den Tschad, Ägypten, Eritrea, Äthiopien und Libyen grenzt. Das Land hat eine uralte Geschichte, die bis in die Zeit der Pharaonen und in jüngerer Zeit bis zum Osmanischen Reich zurückreicht.
Der Sudan hat eine wechselvolle Geschichte mit Korruption, lang andauernden Bürgerkriegen, Völkermord, Armut, Hungersnot und Krankheiten. Die sudanesische Regierung wird außerdem beschuldigt, den Terrorismus zu unterstützen, und gegen das Land wurden von 2004 bis 2020 lähmende Wirtschaftssanktionen verhängt.
All das hat das afrikanische Land benachteiligt und der Sudan ist mit Abstand eines der ärmsten Länder der Welt.
Das Land hat einen langjährigen Diktator aus dem Amt gejagt und seit der Aufhebung der Wirtschaftssanktionen im Jahr 2020 wird der Sudan langsam wieder in die Wirtschafts- und Finanznetze der Welt integriert.
Der Sudan hat ein Wachstum in den Sektoren Erdöl, Bergbau und Landwirtschaft erlebt, die jährlich über 4 Milliarden Dollar zur Wirtschaft des Landes beitragen.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
BIP – reales Wachstum
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
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Unternehmen, die in Sudan Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Die Entwicklung von Abläufen für die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Benefits, Steuern und Abgaben in Ländern wie Sudan kann recht kompliziert sein. Besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in solch einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, einfach und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unser Employer-of-Record-Produkt anbieten, übernehmen wir alle rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass du dich ganz auf die Auswahl geeigneter Kandidat:innen konzentrieren kannst.
Wie viele andere Länder, unterscheidet Sudan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Sudan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Auftragnehmer:innen in Sudan zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Vollzeitanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Projekte hinzuziehst, das Verständnis des sudanesischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
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Globale Compliance-Unterstützung : Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und ordnungsgemäße Dokumentation.
Schutz vor Fehleinstufung : Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation : Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Rechtliche Expertise : Bietet Orientierung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das internationale Einstellen.
Remotes schlanker Ansatz minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
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