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在苏丹雇佣

苏丹的工人权利在若干法律中有规定，例如：

  • 2019 年过渡期苏丹宪章
  • 1997 年苏丹共和国劳动法典
  • 1971 年 5 月 24 日《苏丹民法典》

——这些法律均保障同工同酬、安全的工作环境、定期休假，并对基于年龄、性别、残疾和种族的歧视提供保护，但政府在许多条款的执法方面仍远未到位。

在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和有保障的带薪休假。

最低工资

苏丹最低工资为每月 SDG 425（约 0.93 美元）。当然，苏丹的远程工作者在个案谈判中通常会大幅高于这一水平。为吸引全球优秀人才，应始终力求支付具有竞争力的薪酬。

在苏丹提供具竞争力的福利套餐

life_and_disability_insurance
人寿及残疾保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(k) 计划
dental_insurance
牙科保险
health_insurance
健康保险

事实与数据

苏丹位于非洲东北部，与中非共和国、乍得、埃及、厄立特里亚、埃塞俄比亚和利比亚接壤。该国历史悠久，可追溯至法老时代，近代亦曾受奥斯曼帝国影响。

苏丹历史上存在腐败、长期内战、种族灭绝、贫困、饥荒和疾病等问题。苏丹政府也被指控支持恐怖主义，并在 2004 至 2020 年间遭受严厉的经济制裁。

所有这些因素使该国长期处于不利地位，苏丹可说是世界上最贫穷的国家之一。

好的一面是，苏丹的经济或许终于有了起色：该国已将长期执政的独裁者赶下台；自 2020 年解除经济制裁以来，苏丹开始逐步重新融入世界经济和金融网络。

苏丹的石油、采矿和农业部门有所增长，每年为国家经济贡献超过 40 亿美元。

首都
喀土穆
货币
苏丹镑
语言
阿拉伯语与英语
人口规模
45,709,353
营商便利度
低于平均水平
VAT - 标准税率
17％

在苏丹与 Remote 一起壮大您的团队

目前可通过 Remote 向苏丹的合同工支付部分币种的款项（详情请立即咨询 Remote 专家）。

 

通常在苏丹开展招聘的公司需在该国设立法定实体，或与全球雇佣解决方案提供商合作，由其代表公司进行雇佣。在没有本地化专业知识的情况下，建立管理薪资、福利、税务和入职流程的体系可能很快变得复杂。如果计划在类似国家开展招聘，使用像 Remote 这样的全球 HR 平台可以简化流程，确保完全符合当地法律。在我们提供 第三方雇佣托管服务 的国家，Remote 将承担合规责任，让贵公司专注于招聘优秀人才和业务增长。

错误分类的风险

在苏丹，与许多国家一样，自雇人员或合同工与全职员工的待遇不同。在苏丹错误地将合同工归类可能导致公司被处以罚款与其他处罚。

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在苏丹的透明定价

薪资

29

每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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每位员工/月
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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials