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  • Panoramica

Assumere in Sudan

I diritti del personale in Sudan sono definiti in diverse leggi, come:

  • La Carta costituzionale del Sudan per il periodo transitorio del 2019
  • Il Codice del lavoro della Repubblica del Sudan del 1997
  • Il Codice civile sudanese del 24 maggio 1971

— tutte queste norme garantiscono parità di retribuzione per lavoro di pari valore, ambienti di lavoro sicuri, ferie regolari e tutele contro la discriminazione basata su età, genere, disabilità e razza, anche se il governo è ancora lontano dall’applicare molte di queste disposizioni.

Domande comuni che possono sorgere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite.

Salario minimo

Il salario minimo del Sudan è fissato a 425 SDG (0,93 $) al mese. Ovviamente, i lavoratori remoti sudanesi negozieranno compensi molto più elevati caso per caso e tu dovresti sempre puntare a pagare tariffe competitive per attirare i migliori talenti a livello mondiale.

Pacchetto di benefit competitivo in Sudan

life_and_disability_insurance
Assicurazione vita e invalidità
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
dental_insurance
Assicurazione dentistica
health_insurance
Assicurazione sanitaria

Dati e statistiche

Il Sudan è un paese del nord‑est dell’Africa che confina con la Repubblica Centrafricana, il Ciad, l’Egitto, l’Eritrea, l’Etiopia e la Libia. Il paese ha una storia antica che risale all’epoca dei faraoni e, più recentemente, all’Impero ottomano.

Il Sudan ha una storia segnata da corruzione, guerre civili di lunga durata, genocidio, povertà, carestie e malattie. Inoltre, il governo sudanese è stato accusato di sponsorizzare il terrorismo e tra il 2004 e il 2020 sono state imposte al paese sanzioni economiche gravose.

Tutto questo ha svantaggiato la nazione africana, e il Sudan è facilmente uno dei paesi più poveri del mondo.

Sul lato positivo, il Sudan potrebbe finalmente vedere segnali di ripresa economica: il paese ha rimosso un dittatore di lunga data e, dalla revoca delle sanzioni economiche nel 2020, ha cominciato a reintegrarsi lentamente nelle reti economiche e finanziarie mondiali.

Il Sudan ha registrato crescita nei settori petrolifero, minerario e agricolo, che contribuiscono con oltre 4 $ miliardi all’economia nazionale ogni anno.

Capitale
Khartum
Valuta
Sterlina sudanese
Lingue
Arabo e Inglese
Facilità di fare impresa
Sotto la media
IVA - aliquota ordinaria
17%

Fai crescere il tuo team in Sudan con Remote

Ora puoi pagare i collaboratori esterni in Sudan con Remote in alcune valute (parla con un esperto Remote ora per maggiori dettagli).

 

Le aziende che assumono in Sudan di solito devono o possedere un’entità legale nel paese o collaborare con un fornitore di soluzioni per l’impiego globale per assumere per conto dell’azienda. Sviluppare i processi necessari per la gestione delle buste paga, dei benefit, delle tasse e dell’inserimento in paesi come il Sudan può diventare rapidamente complesso, soprattutto senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, usare una Piattaforma HR globale come Remote semplifica l’assunzione di personale in piena conformità con la normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il nostro prodotto Employer of Record (EOR), Remote si assume la responsabilità della conformità in modo che tu possa concentrarti sull’assunzione dei migliori talenti e sulla crescita della tua azienda.

Rischi di errata classificazione del personale

Il Sudan, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori esterni e il personale assunto a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori esterni in Sudan può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Sudan

Payroll

27

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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
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Contractor Management

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  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
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Employer of Record

645

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  • Pagamenti puntuali, ogni volta
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  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default