Soedan
Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Soedan zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Soedan aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.
- Hoofdstad
Khartoum
- Valuta
Soedanese pond (ج.س., SDG)
- Talen
Arabisch en Engels
- Aantal inwoners
45.709.353
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Khartoum
- Valuta
Soedanese pond (ج.س., SDG)
- Talen
Arabisch en Engels
- Aantal inwoners
45.709.353
- Ease of doing business
Minder dan gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
N/A
- Payrollfrequentie
N/A
- Btw - standaardtarief
17%
- Reële bbp-groei
0,5% (2021)
Soedan is een land in Noordoost-Afrika dat grenst aan de CAR, Tsjaad, Egypte, Eritrea, Ethiopië en Libië. Het land heeft een eeuwenoude geschiedenis die teruggaat tot de tijd van de farao's en meer recent, het Ottomaanse rijk.
Soedan heeft een lange geschiedenis van corruptie, langdurige burgeroorlogen, genocide, armoede, hongersnood en ziekte. De Soedanese regering is ook beschuldigd van het sponsoren van terrorisme en er zijn verlammende economische sancties opgelegd aan het land van 2004 tot 2020.
Dit alles heeft de Afrikaanse natie benadeeld en Soedan is met gemak een van de armste landen ter wereld.
Aan de andere kant ziet het er voor de economie van Soedan misschien eindelijk beter uit: het land heeft een langdurige dictator uit zijn ambt gezet en sinds de economische sancties in 2020 werden opgeheven, begint Soedan langzaam weer deel uit te maken van de economische en financiële netwerken van de wereld.
Soedan heeft een groei doorgemaakt in de aardolie-, mijnbouw- en landbouwsector, die jaarlijks meer dan 4 miljard dollar bijdragen aan de economie van het land.
Je team uitbreiden in Soedan met Remote
We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Soedan om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.
Om personeel aan te nemen in Soedan, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Soedan kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.
Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.
In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.
De risico's van verkeerd classificeren
Soedan behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Soedan kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Soedan
De rechten van werknemers in Soedan zijn vastgelegd in verschillende wetten, zoals:
het constitutionele handvest van Soedan voor de overgangsperiode van 2019,
de Arbeidswet van de Republiek Soedan van 1997,
het Burgerlijk Wetboek van Soedan van 24 mei 1971.
Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk, een veilige werkomgeving, reguliere vakantiedagen en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, een beperking, gender en ras. Desalniettemin heeft de overheid vooralsnog moeite met het handhaven van veel van deze bepalingen.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof.
Minimumloon
Het minimumloon in Soedan is vastgesteld op SDG 425 ($ 0,93) per maand. Natuurlijk zullen Soedanese telewerkers van geval tot geval aanzienlijk hoger onderhandelen dan dat en je moet er altijd naar streven om concurrerende tarieven te betalen om het beste talent over de hele wereld aan te trekken.
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Soedan
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Soedan, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Tandartsverzekering
Ziektekostenverzekering
Belastingen in Soedan
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Soedan.
17%
ouderdoms-, arbeidsongeschiktheid- en nabestaandenbijdragen
6%
ziekte en moederschap
Typen verlof
Soedanese werknemers hebben jaarlijks recht op 20 tot 30 betaalde vakantiedagen, afhankelijk van hun dienstverband.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werknemers kunnen worden ontslagen met een opzegtermijn wegens arbeidsongeschiktheid, insolventie, een wederzijds goedvinden of het overlijden van de werknemer. Werknemers kunnen ook zonder opzegtermijn worden ontslagen wegens ernstig wangedrag zoals fraude, oneerlijkheid, het onthullen van bedrijfsgeheimen, mishandeling of dronkenschap.
Opzegtermijn
Tenzij ze worden ontslagen wegens ernstig wangedrag, hebben werknemers recht op verschillende opzegtermijnen, afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden:
Eén maand voor werknemers die maandelijks worden betaald
Twee weken voor werknemers die halfmaandelijks worden betaald - op voorwaarde dat ze minder dan vijf opeenvolgende jaren in dienst zijn geweest
Eén week voor werknemers die halfmaandelijks worden betaald en maximaal twee jaar maar korter dan vijf jaar in dienst zijn
Van één dag tot twee weken voor dagelijks betaalde werknemers, afhankelijk van hun dienstverband
Eén maand voor werknemers die dagelijks, wekelijks of halfmaandelijks worden betaald en langer dan vijf opeenvolgende jaren in dienst zijn geweest
Ontslagvergoeding
Volgens de Soedanese wet hebben werknemers die drie jaar, maar minder dan een jaar in dienst zijn recht op een maandsalaris voor elk dienstjaar.
Als de werknemer meer dan 10 jaar in dienst is geweest, stijgt de ontslagvergoeding naar 1,5 maandsalaris per jaar, of 1,75 maandsalaris als de werknemer tot 15 jaar in dienst is geweest.
Ontslagvergoedingen zijn begrensd tot 36 maanden basissalaris.
Proeftijd
De Soedanese wet beperkt proeftijd tot drie maanden naast de eventueel vereiste trainingsperiode.
Eerlijke tarieven in Soedan
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app