Uganda
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Uganda. Wir übernehmen für dein Team in Uganda die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Kampala
- Währung
Uganda-Schilling (Sh, UGX)
- Sprachen
Suaheli und Englisch
- Bevölkerung
48.582.334
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Kampala
- Währung
Uganda-Schilling (Sh, UGX)
- Sprachen
Suaheli und Englisch
- Bevölkerung
48.582.334
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
N/A
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
18 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,9 % (2020)
Uganda ist berühmt für seine kulturelle Vielfalt, die unglaubliche Tierwelt, den Reichtum an Bodenschätzen und die reiche Artenvielfalt. Uganda ist ein Binnenstaat im Osten Afrikas und beherbergt die größte Primatenpopulation der Welt, 1.066 Vogelarten und riesige Wildtierreservate, die jedes Jahr über 1,25 Millionen Besucher in die Perle Afrikas locken.
Die Hauptstadt Kampala ist eine aufstrebende afrikanische Metropole mit einer Reihe moderner Wolkenkratzer, die im Kontrast zu den traditionellen Hütten und dem dichten Dorfleben stehen. Die Hauptstadt ist eine Augenweide mit einer chaotischen Mischung aus dichtem Verkehr und Anzeichen von extremem Reichtum und generationenübergreifender Armut, die im Großen und Ganzen den Weg des Landes seit seiner Unabhängigkeit von Großbritannien im Jahr 1962 widerspiegelt.
Uganda hat eine der jüngsten Bevölkerungen der Welt und das ist eine Chance und eine Herausforderung. Ein großer Teil der ugandischen Bevölkerung im Alter von 18 bis 30 Jahren ist arbeitslos, aber global agierende Unternehmen finden eine Flut qualifizierter Talente, von denen viele bereits für multinationale Unternehmen in der Rohstoffindustrie gearbeitet haben. Außerdem entwickelt sich in Uganda ein starker Unternehmergeist, der von der sehr ehrgeizigen jungen Generation angeführt wird.
Vergrößere dein Team in Uganda mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Uganda beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Uganda beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf.
Remote darf Personal in Uganda beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Uganda einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Uganda bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Uganda zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Uganda falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Uganda
Die Verfassung Ugandas aus dem Jahr 1995 und das Arbeitsgesetz von 2006 enthalten Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihren Rechten. Beide garantieren gleichen Lohn für gleiche Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen, die während des Einstellungsprozesses aufkommen können, betreffen wahrscheinlich Themen wie Mindestlohn, Überstunden und bezahlten Urlaub.
Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Uganda auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
13 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Uganda
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Uganda sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Uganda
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Uganda auswirken.
10 %
Sozialbeiträge
Freistellungsarten
Arbeitnehmer:innen, die mindestens 16 Stunden pro Woche beschäftigt sind, haben Anspruch auf 21 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr, sofern sie mindestens 12 Monate lang beschäftigt waren. Beschäftigte, die diese Bedingungen erfüllen, dürfen nach jeweils 4 Monaten ununterbrochener Beschäftigung 7 Tage Urlaub nehmen.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung oder eine Abfindung beenden. Ein Arbeitgeber muss triftige Gründe für eine Kündigung angeben. Vor der Kündigung sollte eine faire Anhörung stattfinden, in der die Kündigung erklärt wird und der/die Beschäftigte sich erklären kann.
Kündigungsfrist
Die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer lauten:
Keine Kündigungsfrist bei einer Dienstzeit von weniger als 6 Monaten, es sei denn, es gibt eine Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer mit einer Frist von mindestens 14 Tagen schriftlich oder vom Arbeitgeber mit einer Kündigungsfrist von mindestens 7 Tagen gekündigt werden;
2 Wochen bei einer Dienstzeit von mehr als 6 Monaten, aber weniger als 1 Jahr;
1 Monat bei einer Dienstzeit von mehr als 12 Monaten, aber weniger als 5 Jahren;
2 Monate bei einer Dienstzeit von mehr als 5, aber weniger als 10 Jahren;
3 Monate bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren oder mehr.
Abgangsentschädigung
Außer bei einer fristlosen Kündigung hat ein/e Beschäftigte/r bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, das mindestens 6 Monate dauert, Anspruch auf eine Abfindung und eine Abgeltung der nicht in Anspruch genommenen Leistungen.
Bewährungszeiten
Begrenzt auf 6 Monate. Dieser Zeitraum kann nur mit der Zustimmung des Arbeitnehmers um maximal 6 Monate verlängert werden.
Faire Preise in Uganda
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App