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Beschäftigung in Uganda

Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitsrechten stehen in Ugandas Verfassung von 1995 und im Employment Act von 2006. Beide garantieren gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Uganda einstellen möchten.

Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Uganda ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und rechtssicheres Benefitspaket anzubieten.

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16 gesetzliche Feiertage

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Uganda

health_insurance
Kranken­versicherung
dental_insurance
Zahn­zusatz­versicherung
vision_insurance
Seh­versicherung
mental_health_support
Unterstützung für psychische Gesundheit
pension_or_401(k)
Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebensversicherung und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Zahlen

Uganda ist bekannt für seine kulturelle Vielfalt, seine beeindruckende Tierwelt, seine Mineralvorkommen und seine reiche Biodiversität. Uganda ist ein Binnenstaat im Osten Afrikas. Das Land beherbergt die weltweit größte Primatenpopulation, 1.066 Vogelarten und große Wildreservate, die jährlich über 1,25 Millionen Besucher:innen in die Perle Afrikas ziehen.

Die Hauptstadt Kampala ist eine aufstrebende afrikanische Metropole. Moderne Wolkenkratzer stehen dort neben traditionellen Hütten und dicht besiedelten Dorfvierteln. Die Stadt ist ein visuelles Kaleidoskop aus chaotischem Verkehr sowie Zeichen von extremem Reichtum und generationenübergreifender Armut — ein Spiegelbild der Entwicklung des Landes seit der Unabhängigkeit von Großbritannien im Jahr 1962.

Uganda hat eine der jüngsten Bevölkerungen weltweit, was Chancen und Herausforderungen zugleich bedeutet. Ein großer Anteil der 18–30‑Jährigen ist arbeitslos, doch globale Unternehmen finden hier eine wachsende Zahl qualifizierter Talente, viele mit Erfahrung bei multinationalen Rohstoffunternehmen. Außerdem entwickelt sich in Uganda ein starker Unternehmergeist, getragen von einer hoch ambitionierten jungen Generation.

Hauptstadt
Kampala
Währung
Uganda-Schilling
Sprachen
Suaheli, Englisch
Bevölkerungsgröße
48.582.334
Geschäftsfreundlichkeit
Mittel
Payroll‑Frequenz
Monatlich
Umsatzsteuer – Regelsatz
18%

Erweitere dein Team in Uganda mit Remote

Möchtest du in Uganda Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Uganda einstellen, müssen in der Regel eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtssicher Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.

Remote kann deine Teammitglieder in Uganda beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Uganda‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Strukturen aufbauen musst. Remote erleichtert zudem die Bezahlung von Freelancern in Uganda. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.

Risiken einer Fehlklassifizierung

Uganda behandelt Selbstständige bzw. Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen unterschiedlich. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.

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Transparente Preise in Uganda

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of Record

645

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten