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Assumere in Uganda

Le disposizioni per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori sono definiti nella Costituzione dell’Uganda del 1995 e nell’Employment Act del 2006, che garantiscono pari retribuzione per pari lavoro e protezioni contro la discriminazione basata su età, religione, espressione di genere e razza.

Le domande più frequenti durante il processo di assunzione riguardano probabilmente il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e i congedi retribuiti garantiti.

Remote può aiutarti a offrire al personale in Uganda un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.

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16 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Uganda

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

L’Uganda è famosa per la sua diversità culturale, l’incredibile fauna selvatica, la ricchezza mineraria e la ricca biodiversità. È un paese senza sbocco sul mare nell’Africa orientale e ospita la più grande popolazione di primati al mondo, 1.066 specie di uccelli e vaste riserve naturali che attirano oltre 1,25 milioni di visitatori ogni anno nella perla dell’Africa.

La capitale, Kampala, è una metropoli africana in piena espansione con grattacieli moderni che convivono con aree di capanne tradizionali e insediamenti ad alta densità. La città offre uno spettacolo variegato, con un mix caotico di traffico intenso e segni sia di grande ricchezza che di povertà generazionale, elementi che riflettono il percorso del paese dall’indipendenza dal Regno Unito nel 1962.

L’Uganda ha una delle popolazioni più giovani al mondo: questo rappresenta un’opportunità e una sfida. Una larga fascia di persone tra i 18 e i 30 anni è disoccupata, ma le aziende globali possono trovare un ampio bacino di talento qualificato, molti con esperienza in multinazionali del settore delle risorse. Inoltre, si sta consolidando un forte spirito imprenditoriale guidato da una giovane generazione ambiziosa.

Capitale
Kampala
Valuta
Scellino ugandese
Lingue
Inglese, Swahili
Facilità di fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
18%

Fai crescere il tuo team in Uganda con Remote

Vuoi impiegare personale in Uganda? Le aziende che assumono in Uganda sono generalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale oppure a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può assumere membri del team in Uganda e mantenerli conformi. Inoltre, si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Uganda, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Uganda. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi dell’errata classificazione

In Uganda, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi (collaboratori) e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Uganda può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Uganda

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default