Ouganda
Employez facilement dans ce pays (Ouganda). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Ouganda). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Kampala
- Devise
Shilling ougandais (Sh, UGX)
- Langues
Swahili and Anglais
- Population
48,582,334
Données clés
- Capitale
Kampala
- Devise
Shilling ougandais (Sh, UGX)
- Langues
Swahili et Anglais
- Population
48 582 334
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
N/A
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
18 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,9 % (2020)
L'Ouganda est célèbre pour sa diversité culturelle, sa faune incroyable, ses richesses minérales et sa riche biodiversité. L'Ouganda est un pays enclavé de l'est de l'Afrique qui abrite la plus grande population de primates au monde, 1 066 espèces d'oiseaux et d'immenses réserves naturelles qui attirent chaque année plus de 1,25 million de visiteurs dans cette perle de l'Afrique.
La capitale du pays, Kampala, est une métropole africaine en plein essor, avec un éventail de gratte-ciel modernes contrastant avec des zones de huttes plus traditionnelles et une vie de village à forte densité. La capitale est un régal pour les yeux avec un mélange chaotique de circulation intense et de signes de richesse extrême et de pauvreté générationnelle, ce qui reflète largement le parcours du pays depuis qu'il a obtenu son indépendance du Royaume-Uni en 1962.
L'Ouganda a l'une des populations les plus jeunes du monde, ce qui représente une opportunité et un défi. Une proportion importante d'Ougandais âgés de 18 à 30 ans est au chômage, mais les entreprises internationales peuvent trouver une vague de talents qualifiés, dont beaucoup ont une expérience de travail pour des entreprises multinationales dans l'industrie des ressources. Un fort esprit d'entreprise se développe également en Ouganda, sous l'impulsion de la jeune génération très ambitieuse.
Ouganda : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Ouganda ? Pour embaucher en Ouganda, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Ouganda, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Ouganda. Remote facilite également le paiement des freelances en Ouganda. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Ouganda : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Ouganda
En Ouganda, les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution de 1995 et dans la Loi sur l'emploi de 2006, qui garantissent un travail égal pour un salaire égal et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés.
Remote vous aide à offrir à vos employés d'Ouganda un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
13 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
RH faciles Ouganda : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Ouganda
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Nos avantages sociaux en Ouganda sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Ouganda : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
paiement annuel, ou 599 € /mois paiement mensuel
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile