Le guide d'emploi de Remote pour

Ouganda
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Ouganda : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Ouganda). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Kampala

  • Devise

    Shilling ougandais (Sh, UGX)

  • Langues

    Swahili et Anglais

  • Population

    48 582 334

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

Uganda Map Illustration
  • Capitale

    Kampala

  • Devise

    Shilling ougandais (Sh, UGX)

  • Langues

    Swahili et Anglais

  • Population

    48 582 334

  • Facilité de faire des affaires

    Moyenne

  • Indice du coût de la vie

    N/A

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    18 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    2,9 % (2020)

L'Ouganda est célèbre pour sa diversité culturelle, sa faune incroyable, ses richesses minérales et sa riche biodiversité. L'Ouganda est un pays enclavé de l'est de l'Afrique qui abrite la plus grande population de primates au monde, 1 066 espèces d'oiseaux et d'immenses réserves naturelles qui attirent chaque année plus de 1,25 million de visiteurs dans cette perle de l'Afrique.

La capitale du pays, Kampala, est une métropole africaine en plein essor, avec un éventail de gratte-ciel modernes contrastant avec des zones de huttes plus traditionnelles et une vie de village à forte densité. La capitale est un régal pour les yeux avec un mélange chaotique de circulation intense et de signes de richesse extrême et de pauvreté générationnelle, ce qui reflète largement le parcours du pays depuis qu'il a obtenu son indépendance du Royaume-Uni en 1962.

L'Ouganda a l'une des populations les plus jeunes du monde, ce qui représente une opportunité et un défi. Une proportion importante d'Ougandais âgés de 18 à 30 ans est au chômage, mais les entreprises internationales peuvent trouver une vague de talents qualifiés, dont beaucoup ont une expérience de travail pour des entreprises multinationales dans l'industrie des ressources. Un fort esprit d'entreprise se développe également en Ouganda, sous l'impulsion de la jeune génération très ambitieuse.

Ouganda : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Ouganda ? Pour embaucher en Ouganda, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Ouganda, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Ouganda. Remote facilite également le paiement des freelances en Ouganda. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Ouganda : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Ouganda

En Ouganda, les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution de 1995 et dans la Loi sur l'emploi de 2006, qui garantissent un travail égal pour un salaire égal et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés.

Remote vous aide à offrir à vos employés d'Ouganda un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

13 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Nouvel An (New Year's Day)
vendredi 26 janvier 20242Journée de libération du GRN (NRM Liberation Day)
mars
vendredi 8 mars 20243Journée de la Femme (Women's Day)
vendredi 29 mars 20244Vendredi saint
avr.
lundi 1 avril 20245Lundi de Pâques (Easter Monday)
mercredi 10 avril 20246Eid al-Fitr (date approximative)
mai
mercredi 1 mai 20247Fête du Travail (Labor Day)
juin
lundi 3 juin 20248Jour des martyrs (Martyrs' Day)
dimanche 9 juin 20249Fête des Héros nationaux (National Heroes' Day)
dimanche 16 juin 202410Eid al-Adha (date approximative)
oct.
mercredi 9 octobre 202411Jour de l'Indépendance (Independence Day)
déc.
mercredi 25 décembre 202412Noël
jeudi 26 décembre 202413Lendemain de Noël (Boxing Day)

Des avantages sociaux compétitifs en Ouganda

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.

Nos avantages sociaux en Ouganda sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Ouganda : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Ouganda.

  • 10 %

    Sécurité sociale

Les types de congés

Les employés travaillant au moins 16 heures par semaine ont droit à 21 jours ouvrables de congés payés par an, à condition d'avoir travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois. Les employés qui remplissent ces conditions peuvent prendre sept jours de congé par tranche de quatre mois d'emploi continu.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

L'employeur peut mettre fin à l'emploi en émettant un avis de cessation d'emploi ou en versant une indemnité tenant lieu d'avis de cessation d'emploi. L'employeur doit fournir des raisons valables pour justifier le licenciement. Avant le licenciement, une audition équitable expliquant le licenciement et permettant à l'employé de s'expliquer doit être organisée.

Délai de préavis

Les périodes minimales de préavis pour l'employeur et l'employé sont fixées par la loi :

  • Il n'y a pas de délai de préavis pour un service de moins de 6 mois, sauf s'il y a une période d'essai. Pendant la période d'essai, l'emploi peut être résilié par l'employeur ou l'employé avec un préavis écrit d'au moins 14 jours ou par l'employeur avec un paiement d'au moins 7 jours en lieu et place du préavis ;

  • 2 semaines pour une ancienneté supérieure à 6 mois mais inférieure à 1 an ;

  • 1 mois pour une ancienneté supérieure à 12 mois mais inférieure à 5 ans ;

  • 2 mois pour une ancienneté supérieure à 5 ans et inférieure à 10 ans ;

  • 3 mois pour une ancienneté de 10 ans ou plus.

Indemnités de licenciement

Sauf s'il est licencié sommairement, le salarié a droit, en cas de cessation d'emploi d'au moins six mois, à une indemnité de licenciement et à un paiement en lieu et place des prestations non perçues.

Périodes de probation

Limité à 6 mois. Cette période ne peut être prolongée pour une nouvelle période maximale de 6 mois qu'avec l'accord de l'employé.

Ouganda : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

for annual plans

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile