Remote's gids voor werven in

Oeganda
uganda flag

Makkelijk talent aannemen in Oeganda. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Oeganda, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Kampala

  • Valuta

    Oegandese shilling (Sh, UGX)

  • Talen

    Swahili en Engels

  • Aantal inwoners

    48.582.334

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Uganda Map Illustration
  • Hoofdstad

    Kampala

  • Valuta

    Oegandese shilling (Sh, UGX)

  • Talen

    Swahili en Engels

  • Aantal inwoners

    48.582.334

  • Ease of doing business

    Gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    N/A

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    18%

  • Reële bbp-groei

    2,9% (2020)

Uganda staat bekend om zijn culturele diversiteit, onweerstaanbare wilde dieren, minerale rijkdom en rijke biodiversiteit. Oeganda is een door land ingesloten land in het oosten van Afrika en herbergt de grootste populatie primaten ter wereld, 1.066 vogelsoorten en enorme wildreservaten die elk jaar meer dan 1,25 miljoen bezoekers naar de parel van Afrika trekken.

Kampala, de hoofdstad van het land, is een ontluikende Afrikaanse metropool met een scala aan moderne wolkenkrabbers in contrast met gebieden met meer traditionele hutten en een dicht dorpsleven. De hoofdstad is een lust voor het oog met een chaotische mix van druk verkeer en tekenen van zowel extreme rijkdom als generatiearmoede, die in grote lijnen de reis van het land weerspiegelt sinds het in 1962 onafhankelijk werd van het Verenigd Koninkrijk.

Oeganda heeft een van de jongste bevolkingen ter wereld en dit is zowel een kans als een uitdaging. Een aanzienlijk deel van de Oegandezen in de leeftijd van 18-30 jaar is werkloos, maar internationale bedrijven kunnen een vloedgolf aan gekwalificeerd talent vinden, velen met ervaring in het werken voor multinationals in de grondstoffenindustrie. Er ontwikkelt zich ook een sterke ondernemersgeest in Oeganda onder leiding van de zeer ambitieuze jongere generatie.

Je team uitbreiden in Oeganda met Remote

Op zoek naar medewerkers in Oeganda? Bedrijven die personeel aannemen in Oeganda, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land.

Remote kan teamleden in dienst nemen in Oeganda en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Oeganda aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Oeganda te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Oeganda behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Oeganda kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Oeganda

De Oegandese Grondwet en Arbeidswet van 2006 bevatten bepalingen voor de bescherming van werknemers en hun rechten. Beide wetten garanderen gelijke betaling voor gelijk werk en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof.

Met Remote kun je je werknemers in Oeganda een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

13 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag
vrijdag 26 januari 20242Bevrijdingsdag NRM
mrt
vrijdag 8 maart 20243Vrouwendag
vrijdag 29 maart 20244Goede Vrijdag
apr
maandag 1 april 20245Tweede paasdag
woensdag 10 april 20246Suikerfeest (voorlopige datum)
mei
woensdag 1 mei 20247Dag van de Arbeid
jun
maandag 3 juni 20248Dag van de Martelaars
zondag 9 juni 20249Nationale Heldendag
zondag 16 juni 202410Offerfeest (voorlopige datum)
okt
woensdag 9 oktober 202411Onafhankelijkheidsdag
dec
woensdag 25 december 202412Eerste kerstdag
donderdag 26 december 202413Tweede kerstdag

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Oeganda

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Oeganda zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Oeganda

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Oeganda.

  • 10%

    sociale zekerheid

Typen verlof

Werknemers die minstens 16 uur per week werken, hebben recht op 21 werkdagen betaald verlof per jaar, op voorwaarde dat ze minstens 12 maanden in dienst zijn. Werknemers die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen voor elke vier maanden onafgebroken dienstverband zeven dagen vrij nemen.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Een werkgever kan het dienstverband beëindigen door opzegging of betaling in plaats van opzegging. Een werkgever moet geldige redenen opgeven voor beëindiging. Voorafgaand aan de beëindiging moet er een eerlijke hoorzitting worden gehouden waarin de beëindiging wordt uitgelegd en de werknemer de gelegenheid krijgt om zichzelf toe te lichten.

Opzegtermijn

De minimale opzegtermijnen voor zowel de werkgever als de werknemer onder de wet zijn:

  • Geen opzegtermijn bij een dienstverband van minder dan 6 maanden, tenzij er een proeftijd is. Tijdens de proeftijd kan het dienstverband zowel door de werkgever als door de werknemer worden beëindigd met een schriftelijke opzegtermijn van ten minste 14 dagen of door de werkgever met een opzegtermijn van ten minste 7 dagen;

  • 2 weken voor een diensttijd van meer dan 6 maanden maar minder dan 1 jaar;

  • 1 maand voor een dienstverband van meer dan 12 maanden maar minder dan 5 jaar;

  • 2 maanden voor dienstjaren van meer dan 5 jaar maar minder dan 10 jaar;

  • 3 maanden voor een dienstverband van 10 jaar of meer.

Ontslagvergoeding

Behalve bij ontslag op staande voet, heeft een werknemer bij een beëindiging van het dienstverband van ten minste 6 maanden recht op een ontslagvergoeding en een financiële vergoeding voor niet-opgenomen voordelen.

Proeftijd

Beperkt tot 6 maanden. Deze periode kan alleen met toestemming van de werknemer met nog eens maximaal 6 maanden worden verlengd.

Eerlijke tarieven in Oeganda

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app