Zypern
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Zypern. Wir übernehmen für dein Team in Zypern die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Nicosia
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Griechisch und Türkisch
- Bevölkerung
1.189.265
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Nicosia
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Griechisch und Türkisch
- Bevölkerung
1.189.265
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
$$$ (Platz 36 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
19 %
- BIP – reale Wachstumsrate
3,1 (2019)
Die Republik Zypern (griechisch: Κυπριακή Δημοκρατία; türkisch: Kıbrıs Cumhuriyeti) ist ein Inselstaat im Mittelmeer, der direkt vor den Küsten Israels, der Türkei und Ägyptens liegt. Der berühmte Touristen-Hotspot ist reich an Geschichte und natürlicher Schönheit.
Zypern verfügt nicht nur über ein 12.000 Jahre altes kulturelles Erbe, sondern ist auch eine fortschrittliche Volkswirtschaft mit hohem Einkommen und einem außergewöhnlich hohen Wert auf dem Index für menschliche Entwicklung. Kostenlose öffentliche Bildung und geringe Einkommensungleichheit machen Zypern zu einem attraktiven Markt für qualifizierte Talente und multinationale Unternehmen.
Vergrößere dein Team in Zypern mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Zypern beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Zypern beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Zypern und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Zypern zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Zypern zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Zypern falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Zypern
Die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Zypern verteilen sich auf mehrere Gesetze, die den Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte für die 440.000 unselbstständig Beschäftigten in Zypern regeln.
Beschäftigte in Zypern genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Zypern auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der monatliche Mindestlohn in Zypern wurde am 1. Januar 2024 für Vollzeitbeschäftigte nach 6 Monaten durchgehender Beschäftigung für denselben Arbeitgeber auf 1.000 € brutto angehoben. Der Mindestlohn für Mitarbeiter:innen, die noch nicht 6 Monate durchgehend bei einem Arbeitgeber angestellt sind, beträgt 900 €.
Dieser Mindestlohn gilt nicht für Haushaltshilfen und Arbeiter:innen in der Land- und Viehwirtschaft sowie im Versand. Ebenso ausgenommen sind Gastronomie- und Hotelangestellte, für die ein anderer Mindestlohn gilt.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Zypern anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 7 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
14 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Zypern
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Zypern sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Zypern
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Zypern auswirken.
12,5 %
Körperschaftssteuer
8,3 %
Sozialversicherung
2 %
Sozialer Zusammenhalt
1,2 %
Kündigung
0,5 %
Aus- und Weiterbildung
2,9 %
Nationales Gesundheitssystem
8 %
Urlaubskasse
Freistellungsarten
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub, nachdem sie 48 Wochen im Jahr gearbeitet haben. Beschäftigte mit Fünf-Tages-Woche erhalten 20 Tage bezahlten Urlaub, bei einer Sechs-Tage-Woche erhöht sich dieser auf 24 Tage.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen.
Kündigungsfrist
Wie bei den Abfindungsverpflichtungen hängen auch die Kündigungsfristen in Zypern davon ab, wie lange ein/e Arbeitnehmer/in bereits beim Arbeitgeber beschäftigt ist.
26 - 51 Wochen Beschäftigung: 1 Woche Kündigungsfrist
52 - 103 Beschäftigungswochen: 2 Wochen Kündigungsfrist
104 - 155 Wochen Beschäftigung: 4 Wochen Kündigungsfrist
156 - 207 Wochen Beschäftigung: 5 Wochen Kündigungsfrist
208 - 259 Wochen Beschäftigung: 6 Wochen Kündigungsfrist
260 - 311 Wochen Beschäftigung: 7 Wochen Kündigungsfrist
312 Wochen und mehr: 8 Wochen Kündigungsfrist
Abgangsentschädigung
In Zypern werden die Abfindungsansprüche auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet, wobei die Bandbreite von
2 Wochenlohn: Beschäftigung für bis zu 4 Jahre
2.5 Wochenlohn: Beschäftigung für 5 bis 10 Jahre
3 Wochenlohn: Beschäftigung für 11 bis 15 Jahre
3.5 Wochen Lohn: Beschäftigung für 16 bis 20 Jahre
4 Wochen Lohn: Beschäftigung seit über 20 Jahren
Probezeit
Die Probezeit darf nicht länger als 6 Monate dauern.
Faire Preise in Zypern
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App