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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Zypern
Die zyprischen Arbeitsvorschriften sind in mehreren Gesetzen verankert, die Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitsrechten für die Erwerbsbevölkerung Zyperns mit 440 000 Beschäftigten festlegen.
Mitarbeiter:innen in Zypern sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Zypern einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Zypern anzubieten.
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Der Mindestlohn in Zypern beträgt 1.088,00 € pro Monat, gültig ab Januar 2026.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Zypern schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes führt die Prüfung der Arbeitsberechtigung (falls zutreffend) zu einer Verlängerung der Onboarding‑Dauer um drei Tage. Falls Nachfragen zur Prüfung der Arbeitsberechtigung erforderlich sind, kann zusätzliche Zeit anfallen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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15 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Zypern mit Remote
Willst du in Zypern Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Zypern einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
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Zypern unterscheidet, wie viele andere Länder, selbstständige Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte verschieden. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Zypern kann zu Geldbußen und Strafen für das betroffene Unternehmen führen.