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Rescisión de empleo
Contratar en Chipre
La normativa laboral chipriota está contenida en varias leyes que detallan disposiciones para la protección de los empleados y los derechos laborales aplicables a la fuerza laboral de 440 000.
Los empleados en Chipre cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Chipre.
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El salario mínimo mensual en Chipre ha aumentado a 1000 € brutos para empleados a tiempo completo que hayan completado 6 meses de empleo continuo con el mismo empleador, a partir del 1 de enero de 2024. El salario mínimo para empleados que no hayan completado el período de 6 meses de empleo continuo se establece en 900 €.
Este salario mínimo no se aplica a trabajadores domésticos, trabajadores agrícolas y ganaderos ni a los trabajadores marítimos, así como a los trabajadores a los que se aplica el salario mínimo en la industria hotelera.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Chipre rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados pasen por la gestión de integración de empleados y reciban su pago lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Podría requerirse más tiempo si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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14 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Chipre con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Chipre? Las empresas que contratan en Chipre normalmente deben ser propietarias de una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Chipre y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Chipre para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Chipre. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Chipre, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de los trabajadores autónomos en Chipre puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.