Cyprus
Makkelijk talent aannemen in Cyprus. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Cyprus, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Nicosia
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Grieks en Turks
- Aantal inwoners
1.189.265
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Nicosia
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Grieks en Turks
- Aantal inwoners
1.189.265
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$ (36e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
19%
- Reële bbp-groei
3,1 (2019)
De Republiek Cyprus (Grieks: Κυπριακή Δημοκρατία; Turks: Kıbrıs Cumhuriyeti) is een eilandstaat in de Middellandse Zee, vlak voor de kust van Israël, Turkije en Egypte. De beroemde toeristische hotspot is rijk aan geschiedenis en natuurlijke schoonheid.
Naast een legendarisch cultureel erfgoed dat al 12.000 jaar oud is, is Cyprus een geavanceerde economie met een hoog inkomen en een uitzonderlijk hoge score op de index voor menselijke ontwikkeling. Het gratis openbaar onderwijs en de lage inkomensongelijkheid maken Cyprus tot een aantrekkelijke markt voor geschoold talent en multinationals.
Je team uitbreiden in Cyprus met Remote
Op zoek naar medewerkers in Cyprus? Bedrijven die personeel aannemen in Cyprus, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Cyprus namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Cyprus. Je kunt zzp'ers in Cyprus nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Cyprus behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Cyprus kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Cyprus
De Cypriotische arbeidswetgeving bestaat uit verschillende wetten met bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers, die van toepassing zijn op de 440.000 Cypriotische werknemers.
Werknemers in Cyprus zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Cyprus een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het minimumloon in Cyprus is sinds 1 januari 2024 verhoogd naar 1000 euro bruto per maand voor fulltime werknemers die minstens zes aaneengesloten maanden in dienst zijn bij dezelfde werkgever. Het minimumloon voor werknemers die minder dan zes aaneengesloten maanden in dienst zijn bij een werkgever is vastgesteld op 900 euro.
Het minimumloon geldt niet voor werknemers in de huishoudelijke sector, de landbouw en veeteelt, in de scheepvaart en werknemers waarvoor het minimumloon uit de hotelsector geldt.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel op Cyprus te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 7 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
14 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Cyprus
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Cyprus zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Cyprus
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Cyprus.
12,5%
bedrijfsbelasting
8,3%
sociale zekerheid
2%
sociale cohesie
1,2%
boventalligheid
0,5%
training en ontwikkeling
2,9%
nationaal gezondheidssysteem
8%
vakantiefonds
Typen verlof
Werknemers hebben recht op vier weken betaald verlof als ze 48 weken per jaar in dienst zijn. Binnen die schijf hebben werknemers die vijf dagen per week werken recht op 20 verlofdagen per jaar en werknemers die zes dagen per week werken hebben recht op 24 dagen betaald verlof per jaar.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.
Opzegtermijn
Net als bij ontslagvergoedingen zijn opzegtermijnen in Cyprus afhankelijk van hoe lang een werknemer bij de werkgever heeft gewerkt.
26 - 51 weken dienstverband: 1 week opzegtermijn
52 - 103 weken dienstverband: 2 weken opzegtermijn
104 - 155 weken dienstverband: 4 weken opzegtermijn
156 - 207 weken dienstverband: 5 weken opzegtermijn
208 - 259 weken dienstverband: 6 weken opzegtermijn
260 - 311 weken dienstverband: 7 weken opzegtermijn
312 weken en meer: 8 weken opzegtermijn
Ontslagvergoeding
In Cyprus worden ontslagvergoedingen berekend op basis van het aantal dienstjaren van een werknemer bij de werkgever:
2 weken loon: dienstverband tot 4 jaar
2.5 weken loon: dienstverband van 5 tot 10 jaar
3 weken loon: dienstverband van 11 tot 15 jaar
3.5 weken loon: dienstverband van 16 tot 20 jaar
4 weken loon: dienstverband van meer dan 20 jaar
Proeftijd
De proeftijd mag niet langer duren dan 6 maanden.
Eerlijke tarieven in Cyprus
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app