Einfache Einstellung in Zypern. Wir übernehmen für dein Team in Zypern die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die zyprischen Arbeitsvorschriften sind in mehreren Gesetzen verankert, die Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitsrechten für die Erwerbsbevölkerung Zyperns mit 440 000 Beschäftigten festlegen.
Mitarbeiter:innen in Zypern sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Zypern einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Zypern anzubieten.
Der Mindestlohn in Zypern beträgt 1.088,00 € pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Zypern schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes führt die Prüfung der Arbeitsberechtigung (falls zutreffend) zu einer Verlängerung der Onboarding‑Dauer um drei Tage. Falls Nachfragen zur Prüfung der Arbeitsberechtigung erforderlich sind, kann zusätzliche Zeit anfallen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Republik Zypern (Griechisch: Κυπριακή Δημοκρατία; Türkisch: Kıbrıs Cumhuriyeti) ist eine Mittelmeerinsel unmittelbar vor den Küsten Israels, der Türkei und Ägyptens. Das bekannte Touristenziel besticht durch eine reiche Geschichte und natürliche Schönheit.
Neben einem kulturellen Erbe, das sich über zwölftausend Jahre erstreckt, ist Zypern eine entwickelte Volkswirtschaft mit hohem Einkommen und einem außerordentlich hohen Wert im Human Development Index. Kostenlose öffentliche Bildung und geringe Einkommensungleichheit machen Zypern zu einem attraktiven Markt für hochqualifizierte Fachkräfte und multinationale Unternehmen.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du in Zypern Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Zypern einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Zypern beschäftigen und dich in Compliance halten. Remote kann dein Team in Zypern einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufbauen musst. Remote ermöglicht es dir außerdem, Freelancer:innen in Zypern einfach zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
Zypern unterscheidet, wie viele andere Länder, selbstständige Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte verschieden. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Zypern kann zu Geldbußen und Strafen für das betroffene Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Zypern aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
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Körperschaftssteuer
0 %
Sozialversicherung
0 %
Sozialer Zusammenhalt
0 %
Kündigung
0 %
Aus- und Weiterbildung
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Nationales Gesundheitssystem
0 %
Urlaubskasse
Arbeitnehmer:in
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Sozialversicherung
0 %
Nationales Gesundheitssystem
Einkommensteuer
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0 bis19.500 €
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19.500 bis 28.000 €
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28.000 bis 36.300 €
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36.300 bis 60.000 €
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Über 60.000 €
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub, nachdem sie 48 Wochen im Jahr gearbeitet haben. Beschäftigte mit Fünf-Tages-Woche erhalten 20 Tage bezahlten Urlaub, bei einer Sechs-Tage-Woche erhöht sich dieser auf 24 Tage.
Sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitbeschäftigte erhalten volle Bezüge an den 13 gesetzlichen arbeitsfreien Feiertagen.
Ab dem vierten Tag einer Erkrankung können krankgeschriebene Arbeitnehmerinnen bis zu 156 Tage lang Sozialversicherungsleistungen beziehen.
Arbeitnehmerinnen erhalten bis zu 18 Wochen bezahlten Urlaub bei einer Einzelgeburt, 22 Wochen bei Zwillingen und 26 Wochen bei Drillingen und mehr. Der Staat übernimmt die Kosten und zahlt 72 % des regulären Gehalts.
Biologische Väter können innerhalb des Mutterschaftsurlaubs ihrer Partnerin jederzeit 2 Wochen bezahlten Urlaub nehmen. Eines der beiden Elternteile kann pro Jahr 7 Wochen Kinderbetreuungsurlaub nehmen. Nach den ersten zwei Wochen kann der Restanspruch auf das jeweils andere Elternteil übertragen werden.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen.
Wie bei den Abfindungsverpflichtungen hängen auch die Kündigungsfristen in Zypern davon ab, wie lange ein/e Arbeitnehmer/in bereits beim Arbeitgeber beschäftigt ist.
In Zypern werden die Abfindungsansprüche auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet, wobei die Bandbreite von
Die Probezeit darf nicht länger als 6 Monate dauern.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Zypern hat eine starke Wirtschaft mit wichtigen Branchen im Tourismus, in der Schifffahrt und in Finanzdienstleistungen. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.
Als Arbeitgeber in Zypern musst du nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Komponenten:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Zypern beträgt 1.000,00 € pro Monat.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Reguläre Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Zypern umfasst 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung bei Überstunden, in Höhe von 150 % des regulären Lohns für Mehrarbeit und 200 % für Arbeit an Feiertagen.
Einkommensteuer: In Zypern gibt es ein progressives Einkommensteuersystem mit Steuersätzen von 0 % bis 35 % je nach Einkommenshöhe.
Arbeitgeberbeiträge:
Sozialversicherung: 8,3 % der Bruttovergütung.
Entlassungsfonds: 1,2 % der Bruttovergütung.
Abgabe für berufliche Ausbildung: 0,5 % der Bruttovergütung.
Fonds für soziale Kohäsion: 2 % der Bruttovergütung.
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Sozialversicherung: 8,3 % der Bruttovergütung.
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Zypern beträgt 12,5 %.
Steuererklärung: Du musst Lohnabgaben und Beiträge regelmäßig beim zypriotischen Finanzamt einreichen.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbereiche festlegen.
Lohnabzüge: Du musst korrekte Abzüge für Sozialversicherung und Einkommensteuer sicherstellen.
Du musst über Änderungen des zypriotischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften auf dem Laufenden bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Währung: Die Payroll in Zypern wird in Euro (EUR) abgewickelt.
Steuererklärung: Du musst Lohnabgaben und Beiträge beim zypriotischen Finanzamt melden.
Lohnabzüge: Du musst korrekte Abzüge für Sozialversicherung und Einkommensteuer sicherstellen.
Payroll-Compliance: Du musst über Änderungen von Steuersätzen und Meldepflichten auf dem Laufenden bleiben.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zypern erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsgesetzen und Sozialversicherungsanforderungen. Du musst über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert bleiben, um reibungslose Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst – dein Team im Büro genauso wie dein Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, jetzt Demo buchen.
Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des zyprischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft dir dabei, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Diese Funktionen unterstützen dich:
Weltweite Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Bewahrt wichtige Unterlagen für Prüfungen auf und automatisiert Steuererklärungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das internationale Einstellen.
Remotes schlanke Vorgehensweise reduziert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für dein Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Fair-Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Remote als Employer of Record (EOR) ermöglicht es dir, Top‑Talente in Zypern schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, rechtssicher Mitarbeiter:innen in Zypern einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber; wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und andere HR‑Prozesse. Du behältst hingegen die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Zypern einstellen möchte, aber keine lokale juristische Person gründen will
lokale Märkte testet, bevor es sich für eine vollständige Expansion entscheidet
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steuerpflichten sicherstellen möchte
eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit benötigt, Mitarbeiter:innen in Zypern zu onboarden
eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigt, bevor es eine juristische Person gründet
Wenn dein Unternehmen Talente in Zypern einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Zypern hat strenge Vorschriften für Beschäftigung und Lohnsteuer. Unser EOR‑Service übernimmt Payroll und stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Zypern:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehleinstufungen.
Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der Lohnabgaben und stellen sicher, dass du alle Abzugs‑ und Meldepflichten erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Zypern kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert deine Gemeinkosten.
Weniger Ressourcen erforderlich. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Zypern verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und zu einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
