Remote übernimmt die Kosten für den Wechsel*, um deinem Unternehmen den Wechsel zu erleichtern.
„Der Wechsel zu Remote hat frischen Wind in unser Unternehmen gebracht. Wir sind effizienter, entscheidungsfreudiger und viel schneller bei der Einstellung in neuen Ländern geworden.“ Luke McKinlay, VP of Finance bei Fountain
Bring EOR, Payroll, Contractor Management und HRIS bei Remote unter ein Dach
* Remote erstattet bis zu 500 $ pro Mitarbeiter:in, um die Wechselkosten abzudecken. Dieses Angebot gilt für Verträge mit einer Laufzeit von mindestens 1 Jahr.
Du bekommst eine persönliche Ansprechperson, die die Migration zu Remote koordiniert.
Wir erstellen für dich einen individuellen Zeitplan mit den wichtigsten Terminen und Schritten vor, während und nach dem Wechsel.
Wir stellen dir Leitfäden und Infomaterial zur Verfügung, damit du die Fragen deines Teams beantworten und Bedenken ausräumen kannst.
Du kannst deine Teammitglieder einzeln oder per Massenupload hinzufügen. Sie werden dann eingeladen, ihre Daten auf Remote einzugeben.
Ob Steuern, Benefits oder Onboarding –unsere Expert:innen nehmen dir das und noch mehr ab.
Alternative gesucht? Mach den Vergleich mit Remote
Remote und Rippling im Vergleich
Remote und Papaya Global im Vergleich
Remote und Oyster im Vergleich
Das sagen unsere Kunden
Schließen Sie sich Kund:innen an, die auf Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist in diesem Bereich. Länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Mit der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Prozesse optimieren und weltweit Wachstumschancen erschließen.“
„Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bezahlen unser globales Team monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen. Dank Remote hat unser Finance Manager immer den Überblick. Mit Remote ist das machbar.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 Selbstständigen. Müssten wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungen kümmern, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart uns also viel Zeit und Geld.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist in diesem Bereich. Länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Mit der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Prozesse optimieren und weltweit Wachstumschancen erschließen.“
„Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bezahlen unser globales Team monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen. Dank Remote hat unser Finance Manager immer den Überblick. Mit Remote ist das machbar.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 Selbstständigen. Müssten wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungen kümmern, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart uns also viel Zeit und Geld.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist in diesem Bereich. Länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Mit der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Prozesse optimieren und weltweit Wachstumschancen erschließen.“
„Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bezahlen unser globales Team monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen. Dank Remote hat unser Finance Manager immer den Überblick. Mit Remote ist das machbar.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 Selbstständigen. Müssten wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungen kümmern, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart uns also viel Zeit und Geld.“
Einstellen, Payroll und Compliance – überall
Du willst den Payroll-Anbieter wechseln?
Entdecke Remotes Global HR Platform für alle HR-Aufgaben.
Du willst den EOR-Anbieter wechseln? Deine Payroll-Prozesse konsolidieren? Die Verwaltung deiner Freelancer:innen einfacher machen? Oder dein gesamtes Team auf einer HR-Management-Plattform zusammenführen? Wir erstellen einen maßgeschneiderten Plan für dich.
Stelle unkompliziert Mitarbeiter:innen rund um den Globus ein
Korrekte und rechtskonforme Payroll in allen Ländern
Maßgeschneiderte Benefitspakete, die lokale Vorschriften einhalten und deinen Geldbeutel schonen
Schnelle Einstellung und reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuervorschriften
Bring EOR, Payroll, Contractor Management und HRIS bei Remote unter ein Dach
Mit unserem einfachen Leitfaden erfolgt der Wechsel reibungslos und effizient. Du kannst dich jederzeit an Onboarding-Expert:innen mit lokalem Fachwissen, unser Customer-Success-Team und unsere Solution Consultants für Partnerintegrationen wenden, die dich gern beim Change Management unterstützen. So erfolgt der Wechsel schnell und unkompliziert.
Eine:r unserer Expert:innen erklärt dir den Prozess und bespricht deine Anforderungen mit dir.
Unsere Solutions Consultants koordinieren deine Migration. Sie erstellen einen individuellen Zeitplan mit den wichtigsten Terminen und Schritten.
Wir stellen dir Leitfäden und Infomaterial zur Verfügung, damit du die Fragen deines Teams beantworten und Bedenken ausräumen kannst.
Du kannst deine Teammitglieder einzeln oder per Massenupload hinzufügen. Sie werden dann eingeladen, ihre Daten auf Remote einzugeben.
Ob Steuern, Benefits oder Onboarding –unsere Expert:innen nehmen dir das und noch mehr ab.
Wichtige Überlegungen für den Wechsel des EOR-Anbieters
Egal, ob du bereits mit einem EOR-Anbieter arbeitest oder bisher alles selbst erledigst, wir können alle Aufgaben für dich übernehmen.
- Deine Mitarbeiter:innen kündigen bei ihrem aktuellen Arbeitgeber (deinem bisherigen EOR) und werden von Remote eingestellt.
- Wir unterstützen dich beim On- und Offboarding, damit alle länderspezifischen Vorschriften eingehalten werden und alles nach Plan verläuft.
- Es ist wichtig, deine Mitarbeiter:innen beim Wechsel zu begleiten. Wir unterstützen dich aktiv mit Vorlagen für Mitteilungen und bieten eine individuelle Fragerunde an.
- Wir berücksichtigen das Dienstalter und stimmen die Start- und Enddaten der Verträge so ab, dass der Anspruch auf Benefits ununterbrochen weiterbesteht.
Wichtige Überlegungen für den Wechsel des Payroll-Anbieters
Bei uns dauert die Payroll-Einrichtung nicht Monate, sondern nur wenige Wochen, und wir gewährleisten, dass alles korrekt und rechtssicher umgesetzt wird.
- Wir reproduzieren deinen aktuellen Payroll-Prozess inklusive Benefits und Abzügen präzise auf unserer Plattform.
- Auf Wunsch können wir die Daten des aktuellen Geschäftsjahrs in die Plattform integrieren, damit du eine zentrale Datenquelle für alle Payroll-Berichte hast.
- Wir passen deinen aktuellen Payroll-Kalender mit dir an, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder ihr Gehalt pünktlich und in voller Höhe erhalten.
Wichtige Überlegungen für den Wechsel des Contractor Managements
- Wir unterstützen dich bei der Einrichtung und vereinfachen dir den Abschluss von Verträgen mit neuen Freelancer:innen durch die Möglichkeit, in der App zu unterschreiben.
- Du lädst bestehende Freelancer:innen zu Remote ein, die dann nur noch ihre Profil- und Zahlungsdaten angeben müssen. Lade bestehende Verträge hoch, um all deine Daten an einem Ort zu speichern.
- Ob Rechnungsgenerierung, Genehmigung oder Bezahlung: Wir helfen dir, möglichst viele Vorgänge zu automatisieren. Dabei behältst du die volle Kontrolle darüber, wie dein Team bezahlt wird.
- Freelancer:innen können Rechnungen direkt in der Remote-App erstellen und dort ihren Status verfolgen.
Wichtige Überlegungen für den Wechsel des HR-Managementsystems
- Du kannst unsere Plattform individuell anpassen, um alle Daten zu erfassen, die du benötigst. Du kannst alle Personaldaten mit einem Massenupload gleichzeitig auf die Plattform hochladen.
- Wir mappen deine HR-Management-Workflows für dich und richten Administrator:innen, Rollen und Berechtigungen ein, bevor wir die Plattform auf deine Bedürfnisse zuschneiden.
- Deine Mitarbeiter:innen erhalten eine Einladung, ihr Profil auf Remote zu vervollständigen. Anschließend haben sie online oder über die App jederzeit Zugang zu ihren Daten, zur Spesenverwaltung und zur Arbeitszeiterfassung.
Warum zu Remote wechseln?
Weltweite Expertise
Zehntausende Unternehmen weltweit nutzen unsere globale Präsenz und das umfassende Fachwissen unserer Expert:innen. Wir kümmern uns um Rechts- und Steuerfragen, Payroll und Benefits, Mobilität, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie um den HR-Lifecycle. Wir sind überall auf der Welt dein Aushängeschild als Arbeitgeber.
Wir bieten in allen Ländern, in denen wir tätig sind, absolute Rechtssicherheit. Mit eigenen Niederlassungen und einem eigenen Team speziell für die HR-Compliance sind wir im internationalen Arbeitsrecht immer auf dem neuesten Stand, selbst wenn die Vorschriften sich ändern.
Lokale Unterstützung durch interne Expert:innen
Maximale Flexibilität und Kontrolle durch eigene Niederlassungen
Faire Preise
Einrichtung, Compliance-Prüfungen und zusätzliche Zahlungszyklen sind bei anderen Anbietern oft mit Zusatzkosten verbunden. Bei Remote gehört das zu unserem Service dazu. Bei uns bezahlst du nur für die Leistungen, die du tatsächlich nutzt, ohne böse Überraschungen.
Keine versteckten Gebühren
Transparente Preise
Integrierte Plattform
Du hast den Überblick über deine Tools verloren? Mit Remote erledigst du alle Aufgaben auf einer einzigen Plattform und verwaltest dein weltweites Team an einem Ort.
Führe deine gesamten Daten zusammen, damit du leichter Berichte erstellen und Arbeitsabläufe automatisieren kannst. So bietest du allen Mitarbeiter:innen weltweit eine einheitliche, rechtssichere Erfahrung.
Ein Login für alles
Optimierte Arbeitsabläufe
Portal und mobile App für Mitarbeiter:innen
Dedizierter Support, exzellenter Service
Wir sind stolz auf die persönliche Unterstützung, die wir allen unseren Kunden in jeder Phase unserer Partnerschaft bieten. Du hast ab dem ersten Tag eine feste Ansprechperson, die sich um die reibungslose Migration und Einrichtung kümmert.
Unsere hohe Kundenzufriedenheit und transparenten Servicekennzahlen zeugen davon, dass uns erstklassiger Kundenservice wirklich am Herzen liegt.
Dedizierte Unterstützung bei der Migration
Erfahrenes Customer-Success-Team
90 % Kundenzufriedenheit
Transparente Servicekennzahlen
Transparente Preise statt Spekulationen
- Keine versteckten Gebühren – klare Preisinformationen von Anfang an
- Du bezahlst nur, was du auch nutzt – einfache, planbare Kosten
- Für globale Teams entwickelt – wächst mit deinem Unternehmen mit
Häufig gestellte Fragen
Wir haben in jedem Land eine eigene Niederlassung und wickeln den gesamten Payroll-Prozess selbst ab. Wir sind nicht auf Dritte angewiesen und können somit sicherstellen, dass alles rechtskonform abläuft. Herzstück dieses direkten Managementansatzes ist unsere bedienungsfreundliche, zentrale HR-Plattform, auf der Unternehmen Payroll, Benefits und andere HR-Funktionen zentral verwalten können. Doch damit nicht genug: Auch durch unsere transparente Preisgestaltung und unser Fachwissen in Rechts-, Steuer- und Compliance-Fragen heben wir uns von anderen Anbietern ab.
Ganz einfach: Besprich deine Anforderungen mit unserem Team und wir erstellen dann einen individuellen Plan für den Wechsel. Dein:e persönliche:r Projektmanager:in begleitet dich bei allen Schritten, von der Integration vorhandener Payroll-Daten bis zum Onboarding deines Teams auf der Plattform. Wir kümmern uns um alle Details, damit die Migration reibungslos und effizient abläuft.
Ja, natürlich. Wir unterstützen dich beim Wechsel, egal, ob du vertraglich gebunden bist oder nicht. Unser erfahrenes Team kümmert sich um die nahtlose Migration und die Kommunikation mit deinem bisherigen Anbieter. Es stellt sicher, dass der Wechsel reibungslos, rechtssicher und mit möglichst wenig Aufwand für dich und dein Team abläuft.
Die Sicherheit und Integrität deiner Personaldaten haben bei uns oberste Priorität. Wir stellen sich, dass alle Daten sicher und nach den Standards der ISO 27001 an uns übertragen werden. Sobald sich die Daten auf unserer Plattform befinden, genießen sie dank höchster Sicherheitsstandards optimalen Schutz und du und dein Team habt von überall Zugriff darauf.
Das hängt von der Komplexität deiner aktuellen Vereinbarungen und den Vorschriften der einzelnen Länder ab, aber in der Regel ist der Wechsel nach wenigen Wochen oder spätestens einigen Monaten abgeschlossen. Unsere Projektmanager:innen erarbeiten einen individuellen Zeitplan für dich, damit du genau weißt, was dich erwartet.
Nein, bei Remote legen wir unsere Gebühren immer im Voraus offen. Wir setzen auf eine transparente Preisgestaltung, damit du im Vorfeld genau kalkulieren kannst. In unserem Servicevertrag sind alle Kosten für Einrichtung, Compliance-Prüfungen und laufende Verwaltung detailliert aufgelistet.
Bei Remote legen wir sehr großen Wert auf Compliance. Unsere internen Rechts- und Compliance-Teams verfügen über umfassendes Fachwissen zu den Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind. Sie beteiligen sich aktiv an der Verwaltung und Aktualisierung aller Prozesse und halten sich über Änderungen bei Arbeitsgesetzen, Steueranforderungen und Payroll-Vorschriften auf dem Laufenden.
Wir unterstützen und begleiten dich sowohl während als auch nach dem Wechsel. Nachdem dein:e persönliche:r Projektmanager:in die Ersteinrichtung und Datenmigration koordiniert hat, stehen dir unser Customer-Success-Team und unser Support immer mit Rat und Tat zur Seite. Wir bieten auch Schulungen und Ressourcen an, damit du auf unserer Plattform alle HR- und Payroll-Aufgaben schnell und effizient erledigen kannst.
Ja, wir haben uns genau auf diese Art von Payroll spezialisiert. Unsere Plattform ist auf die Abwicklung komplexer Payroll-Vorgänge ausgelegt und ermöglicht nicht nur die Verwaltung von Benefits, sondern stellt auch sicher, dass du länderspezifische Steuer- und Arbeitsgesetze einhältst.
Für den Wechsel brauchen wir die Daten deiner Mitarbeiter:innen, aktuelle Unterlagen zur Gehaltsabrechnung sowie Informationen zu etwaigen speziellen Compliance-Anforderungen. Unser Sales-Team bespricht die Einzelheiten gerne bei einem Beratungsgespräch mit dir. Wir unterstützen dich bei allen Schritten und Vorbereitungen, damit der Wechsel zu unserer Plattform möglichst schnell und effizient vonstattengeht.