Remote EOR
Unternehmensgründungen im Ausland dauern Monate. Mit Remote steht dein neues Team binnen weniger Tage bereit – eingestellt über unsere lokale Niederlassung.
Globale Unternehmen wachsen mit Remote
Remote stellt dein neues Teammitglied direkt über die eigene Niederlassung vor Ort ein, ohne Vermittler zwischen ihm und uns.
Die unbegrenzte Haftungsfreistellung schützt vor Forderungen wegen Verletzung von Pflichten oder Gewährleistungen durch Remote.
Lokale Unterstützung erhältst du direkt durch unsere eigenen Länderspezialist:innen, die im Schnitt mehr als 10 Jahre Erfahrung mitbringen.
Ein Pauschalbetrag pro Mitarbeiter:in, keine versteckten Kosten, keine Aufschläge. Kunden sparen im Schnitt rund 74.000 $ gegenüber der Gründung einer eigenen Niederlassung.
Employer of Record – pro Mitarbeiter:in/Monat
Hiring in Ländern ohne eigene Niederlassung.
Ab 553 €
pro Person und Monat
Einstellung in über 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Verlässliche lokale Payroll, pünktliche Bezahlung
Garantierte, integrierte Compliance
Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits
Interne Expertise und fortlaufender Support
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
Viele Unternehmen, die den Schritt ins Global Hiring wagen, machen ihn mit Remote.
Gäbe es kein Modell wie Remote, dann gäbe es auch kein Global Hiring dieser Art. Es wäre viel zu mühsam, langwierig, teuer und riskant. Mit Remote steht uns die ganze Welt offen. Der Wohnort hindert niemanden mehr, überall auf der Welt erfolgreich zu sein.
Von Remote bekommen wir länderspezifische Steuer- und Rechtsberatung, alles über einen einzigen Ansprechpartner. Ich muss keine übertriebenen Honorare bezahlen oder alles selbst erledigen. Das macht es für mich viel einfacher und effizienter.
Wir lagern ja gerade das aus, was uns besonders wichtig ist: die Kommunikation und die Betreuung unserer Mitarbeiter:innen. Dazu brauchen wir einen Partner, dem wir zu 100 % vertrauen. Wenn einmal etwas schiefgeht, empfinden unsere Leute dies als Teil ihrer Beziehung mit uns, nicht mit Remote. Unsere Partnerschaft mit Remote basiert auf echter Zusammenarbeit.
Remote erweitert unsere Möglichkeiten. Die Standortfrage ist gelöst und wir können uns auf die reine Personalentscheidung konzentrieren.
Gäbe es kein Modell wie Remote, dann gäbe es auch kein Global Hiring dieser Art. Es wäre viel zu mühsam, langwierig, teuer und riskant. Mit Remote steht uns die ganze Welt offen. Der Wohnort hindert niemanden mehr, überall auf der Welt erfolgreich zu sein.
Von Remote bekommen wir länderspezifische Steuer- und Rechtsberatung, alles über einen einzigen Ansprechpartner. Ich muss keine übertriebenen Honorare bezahlen oder alles selbst erledigen. Das macht es für mich viel einfacher und effizienter.
Wir lagern ja gerade das aus, was uns besonders wichtig ist: die Kommunikation und die Betreuung unserer Mitarbeiter:innen. Dazu brauchen wir einen Partner, dem wir zu 100 % vertrauen. Wenn einmal etwas schiefgeht, empfinden unsere Leute dies als Teil ihrer Beziehung mit uns, nicht mit Remote. Unsere Partnerschaft mit Remote basiert auf echter Zusammenarbeit.
Remote erweitert unsere Möglichkeiten. Die Standortfrage ist gelöst und wir können uns auf die reine Personalentscheidung konzentrieren.
Gäbe es kein Modell wie Remote, dann gäbe es auch kein Global Hiring dieser Art. Es wäre viel zu mühsam, langwierig, teuer und riskant. Mit Remote steht uns die ganze Welt offen. Der Wohnort hindert niemanden mehr, überall auf der Welt erfolgreich zu sein.
Von Remote bekommen wir länderspezifische Steuer- und Rechtsberatung, alles über einen einzigen Ansprechpartner. Ich muss keine übertriebenen Honorare bezahlen oder alles selbst erledigen. Das macht es für mich viel einfacher und effizienter.
Wir lagern ja gerade das aus, was uns besonders wichtig ist: die Kommunikation und die Betreuung unserer Mitarbeiter:innen. Dazu brauchen wir einen Partner, dem wir zu 100 % vertrauen. Wenn einmal etwas schiefgeht, empfinden unsere Leute dies als Teil ihrer Beziehung mit uns, nicht mit Remote. Unsere Partnerschaft mit Remote basiert auf echter Zusammenarbeit.
Remote erweitert unsere Möglichkeiten. Die Standortfrage ist gelöst und wir können uns auf die reine Personalentscheidung konzentrieren.
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Dienstleister, der für einen Kunden rechtmäßig Personal in einem Land beschäftigt, in dem dieser keine Niederlassung hat. Der EOR übernimmt den Vertrag und die Gehaltsabrechnung, führt Steuern und Abgaben ab und verwaltet die Zusatzleistungen gemäß den lokalen Gesetzen. Der Kunde legt das Gehalt fest und organisiert und betreut den Arbeitsalltag wie bei allen seinen anderen Beschäftigten.
Das gesamte Beschäftigungsverhältnis von A bis Z. Remote übernimmt den lokalen Arbeitsvertrag, die monatliche Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Verwaltung von Zusatzleistungen und Urlaubstagen, On- und Offboarding sowie die Anpassung an etwaige Gesetzesänderungen. Spesen, Vertragsänderungen, Unterlagen, Berichte und Freigaben laufen alle über die Plattform. Du kümmerst dich um die Arbeit selbst: was dein Team macht, wie es seine Aufgaben ausführt und wem es unterstellt ist.
Indem er im Land als offizieller Arbeitgeber auftritt. Remote beschäftigt dein Team über Niederlassungen in über 90 Ländern. Diese gehören zu 100 % uns. Zudem haben wir eigene Rechts-, Payroll- und HR-Fachleute vor Ort, sodass alles Rechtliche, Finanzielle und Administrative bei Remote bleibt und nicht ausgelagert wird. Nach unseren Vertragsbedingungen gibt es weder eine allgemeine noch eine erhöhte Haftungsobergrenze. Das gesamte finanzielle Risiko liegt also bei Remote.
Nein, denn genau das ist mit uns unnötig. Unternehmensgründungen dauern in der Regel Monate und sind mit laufenden operativen und administrativen Kosten verbunden. Mit dem EOR-Modell sparen sich Kunden im Schnitt rund 74.000 $ an Niederlassungskosten und müssen nicht Monate warten, bis das Team arbeitsbereit ist.
Für dich. Remote ist nur auf dem Papier der Arbeitgeber und verantwortlich für den formellen Teil: Arbeitsvertrag, Gehälter, Steuern, Abgaben und Benefits. Der Rest bleibt bei dir: Du bestimmst über Aufgaben, Teamstruktur, Führungsfragen und die Dauer der Beschäftigung. Die Beschäftigten werden nicht Remote als Arbeitgeber erleben, sondern dein Unternehmen.
Wir haben immer ein offenes Ohr!
