Remote EOR
Occorrono mesi per configurare l’espansione di un’azienda all’estero. Remote impiega i tuoi assunti in pochi giorni, grazie a un’entità legale di sua proprietà che ha sede nel Paese di tuo interesse
Le aziende globali crescono con Remote
Remote impiega direttamente i tuoi collaboratori grazie a un’entità legale di sua proprietà presente nel Paese di tuo interesse. Non esistono aziende terze intermedie.
L’indennizzo illimitato per i servizi di impiego copre le richieste di risarcimento per eventuali violazioni commesse da Remote in merito a obblighi o garanzie.
Il tuo team è supportato da dipendenti di Remote presenti sul mercato, non da una rete partner. Gli specialisti locali di Remote vantano oltre 10 anni di esperienza sul campo.
Una commissione per dipendente, senza costi nascosti né sovrapprezzi sui costi locali. I clienti risparmiano in media 74.000$ rispetto alla creazione di una propria entità.
Employer of Record — per dipendente/mese
Assumi in Paesi in cui ancora non disponi di un’entità.
A partire da €553
per dipendente al mese
Assumi in oltre 90 Paesi senza un’entità locale
Onboarding con un esperto dedicato
Buste paga a livello locale sempre puntuali
Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, specifici del Paese
Esperti dedicati interni per un supporto continuo
Piattaforma Remote inclusa, nessuna quota fissa
Le aziende che assumono a livello internazionale per la prima volta si affidano a Remote.
Se non esistesse Remote, semplicemente non esisterebbe un sistema di assunzioni locali di questa portata. Sono troppo costose, complicate e rischiose. Ora possiamo assumere talenti in tutto il mondo. Il Paese di residenza non è più un impedimento al lavoro e alla crescita delle persone.
Remote ci offre consulenza legale specifica per il Paese in cui assumiamo e team fiscali locali, in una sola interfaccia. Non dobbiamo pagare cifre sconsiderate e non devo pensarci io. Tutto è più semplice ed efficiente.
Stiamo esternalizzando ciò che per noi è molto prezioso: la comunicazione, la guida e la cura del nostro team. Sono operazioni cruciali e occorre fidarsi al massimo di un partner. Se qualcosa va storto, i nostri colleghi ritengono noi direttamente responsabili, non Remote. La nostra partnership con Remote è una vera collaborazione.
Remote espande le nostre possibilità aiutandoci a eliminare il problema della localizzazione e a prendere le migliori decisioni di assunzione per l’azienda.
Se non esistesse Remote, semplicemente non esisterebbe un sistema di assunzioni locali di questa portata. Sono troppo costose, complicate e rischiose. Ora possiamo assumere talenti in tutto il mondo. Il Paese di residenza non è più un impedimento al lavoro e alla crescita delle persone.
Remote ci offre consulenza legale specifica per il Paese in cui assumiamo e team fiscali locali, in una sola interfaccia. Non dobbiamo pagare cifre sconsiderate e non devo pensarci io. Tutto è più semplice ed efficiente.
Stiamo esternalizzando ciò che per noi è molto prezioso: la comunicazione, la guida e la cura del nostro team. Sono operazioni cruciali e occorre fidarsi al massimo di un partner. Se qualcosa va storto, i nostri colleghi ritengono noi direttamente responsabili, non Remote. La nostra partnership con Remote è una vera collaborazione.
Remote espande le nostre possibilità aiutandoci a eliminare il problema della localizzazione e a prendere le migliori decisioni di assunzione per l’azienda.
Se non esistesse Remote, semplicemente non esisterebbe un sistema di assunzioni locali di questa portata. Sono troppo costose, complicate e rischiose. Ora possiamo assumere talenti in tutto il mondo. Il Paese di residenza non è più un impedimento al lavoro e alla crescita delle persone.
Remote ci offre consulenza legale specifica per il Paese in cui assumiamo e team fiscali locali, in una sola interfaccia. Non dobbiamo pagare cifre sconsiderate e non devo pensarci io. Tutto è più semplice ed efficiente.
Stiamo esternalizzando ciò che per noi è molto prezioso: la comunicazione, la guida e la cura del nostro team. Sono operazioni cruciali e occorre fidarsi al massimo di un partner. Se qualcosa va storto, i nostri colleghi ritengono noi direttamente responsabili, non Remote. La nostra partnership con Remote è una vera collaborazione.
Remote espande le nostre possibilità aiutandoci a eliminare il problema della localizzazione e a prendere le migliori decisioni di assunzione per l’azienda.
Un Employer of Record (EOR), o datore di lavoro nominale, è un’azienda che impiega legalmente qualcuno al tuo posto, in un Paese in cui non disponi di un’entità. Remote redige il contratto di impiego, gestisce le buste paga, trattiene le imposte e amministra i benefit in base alla legge locale. Tu gestisci il lavoro, decidi la retribuzione e le attività quotidiane della persona, come faresti con un qualunque membro del team.
Il rapporto lavorativo, dall’inizio alla fine. Remote prepara e aggiorna il contratto di impiego locale, gestisce le buste paga mensili e le ritenute fiscali, i benefit obbligatori, i congedi e le operazioni di onboarding e offboarding, il tutto assicurando il rispetto della conformità in base a eventuali modifiche della legge. Le spese, le modifiche ai contratti, i documenti e le approvazioni risiedono tutti sulla stessa piattaforma. Tu pensi al lavoro, indichi cosa deve fare il team, a chi deve fare riferimento e come viene gestito.
Agendo come datore di lavoro nominale diretto nel Paese. Remote impiega il tuo team attraverso entità che possiede e gestisce in oltre 90 Paesi, avvalendosi di personale interno locale per quanto concerne tutti gli aspetti legali, di HR e amministrativi, anziché di partner terzi; in questo modo, la normativa locale sul lavoro, gli adempimenti burocratici e i benefit obbligatori sono gestiti da personale che lavora per Remote, invece che trasferiti a terzi. Secondo i termini di Remote, le indennità per i servizi di impiego non sono soggette al limite generale o al super limite, quindi l’esposizione resta di nostra responsabilità.
No. Il fulcro del modello sta proprio lì. Fondare e gestire un’entità locale richiede mesi, oltre a onerosi costi contabili, legali e burocratici. I clienti risparmiano circa 74.000$ rispetto alla creazione di un’entità propria e completano l’onboarding di un neoassunto in media in tre giorni.
Per te. Remote resta sulla carta il datore di lavoro legale, il che significa che siamo responsabili del contratto, delle buste paga, delle imposte e dei benefit obbligatori. Tutto il resto spetta a te; cosa il dipendente deve fare, a chi deve fare riferimento, come va gestito e se il ruolo prosegue o meno. Il team non percepisce Remote come datore di lavoro nelle attività quotidiane.
Il nostro team sarà felice di aiutarti!
