Remote EOR
Een bedrijf oprichten in het buitenland duurt maanden. Remote neemt je nieuwe personeel binnen een paar dagen aan via een entiteit die we al in dat land hebben.
Internationale bedrijven groeien met Remote
Remote neemt je nieuwe teamlid rechtstreeks aan, via onze eigen entiteit in het land. Er zit geen extern bedrijf tussen.
De onbeperkte aansprakelijkheidsdekking voor HR-diensten dekt claims die ontstaan als Remote niet aan zijn verplichtingen of garanties voldoet.
Je team krijgt support van Remote-werknemers in het land, niet van een netwerk van partners. Onze specialisten in het land hebben gemiddeld meer dan 10 jaar lokale ervaring.
Eén tarief per werknemer, zonder verborgen kosten of toeslagen voor lokale kosten. Klanten besparen gemiddeld 74.000 USD vergeleken met het oprichten van een eigen entiteit.
Employer of Record – per werknemer per maand
Werknemers aannemen in landen waar je nog geen entiteit hebt.
Vanaf €553
per werknemer per maand
In meer dan 90 landen werknemers aannemen zonder een lokale entiteit
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Interne deskundigen voor doorlopende support
Inclusief het Remote-platform, geen basiskosten
Bedrijven die voor het eerst mensen in het buitenland aannemen, kiezen ervoor om dat met Remote te doen.
Zonder een model zoals dat van Remote zou dit soort global HR simpelweg niet mogelijk zijn. Het is namelijk te veel gedoe, het duurt te lang, het is te duur en het is te riskant. Nu is de hele wereld onze talentenpool. Waar mensen wonen beperkt niet waar ze kunnen werken en wat ze kunnen bereiken.
Via Remote hebben we toegang tot landspecifiek juridisch advies en belastingteams, allemaal via één aanspreekpunt. Ik hoef geen schrikbarend hoge kosten te betalen of deze dingen zelf te regelen. Het maakt dingen een stuk makkelijker en efficiënter.
We besteden dingen uit die we waardevol vinden zoals communicatie, begeleiding en de zorg voor onze mensen. Dat is superbelangrijk en daarvoor moet je veel vertrouwen hebben in je partner. Als er iets fout gaat, zien onze collega's dat niet als een fout van Remote, maar als onze tekortkoming. We hebben een nauwe samenwerking met Remote.
Met Remote hebben we veel meer mogelijkheden. We ervaren geen problemen meer met betrekking tot werklocaties en kunnen de beste recruitmentbeslissingen nemen voor het bedrijf.
Zonder een model zoals dat van Remote zou dit soort global HR simpelweg niet mogelijk zijn. Het is namelijk te veel gedoe, het duurt te lang, het is te duur en het is te riskant. Nu is de hele wereld onze talentenpool. Waar mensen wonen beperkt niet waar ze kunnen werken en wat ze kunnen bereiken.
Via Remote hebben we toegang tot landspecifiek juridisch advies en belastingteams, allemaal via één aanspreekpunt. Ik hoef geen schrikbarend hoge kosten te betalen of deze dingen zelf te regelen. Het maakt dingen een stuk makkelijker en efficiënter.
We besteden dingen uit die we waardevol vinden zoals communicatie, begeleiding en de zorg voor onze mensen. Dat is superbelangrijk en daarvoor moet je veel vertrouwen hebben in je partner. Als er iets fout gaat, zien onze collega's dat niet als een fout van Remote, maar als onze tekortkoming. We hebben een nauwe samenwerking met Remote.
Met Remote hebben we veel meer mogelijkheden. We ervaren geen problemen meer met betrekking tot werklocaties en kunnen de beste recruitmentbeslissingen nemen voor het bedrijf.
Zonder een model zoals dat van Remote zou dit soort global HR simpelweg niet mogelijk zijn. Het is namelijk te veel gedoe, het duurt te lang, het is te duur en het is te riskant. Nu is de hele wereld onze talentenpool. Waar mensen wonen beperkt niet waar ze kunnen werken en wat ze kunnen bereiken.
Via Remote hebben we toegang tot landspecifiek juridisch advies en belastingteams, allemaal via één aanspreekpunt. Ik hoef geen schrikbarend hoge kosten te betalen of deze dingen zelf te regelen. Het maakt dingen een stuk makkelijker en efficiënter.
We besteden dingen uit die we waardevol vinden zoals communicatie, begeleiding en de zorg voor onze mensen. Dat is superbelangrijk en daarvoor moet je veel vertrouwen hebben in je partner. Als er iets fout gaat, zien onze collega's dat niet als een fout van Remote, maar als onze tekortkoming. We hebben een nauwe samenwerking met Remote.
Met Remote hebben we veel meer mogelijkheden. We ervaren geen problemen meer met betrekking tot werklocaties en kunnen de beste recruitmentbeslissingen nemen voor het bedrijf.
Een employer of record (EOR) is een bedrijf dat iemand juridisch gezien aanneemt namens jou, in een land waar je geen entiteit hebt. Remote regelt het arbeidscontract, voert de payroll uit, houdt de belastingen in en beheert de secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de wetgeving van het specifieke land. Jij stuurt het werk aan, bepaalt het salaris en managet de dagelijkse werkzaamheden, net als je dat bij elk ander teamlid doet.
De hele arbeidsrelatie, van begin tot eind. Remote stelt het lokale arbeidscontract op en beheert het, voert de maandelijkse payroll en belastinginhoudingen uit, beheert de wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden en het verlof, regelt de on- en offboarding en zorgt dat alles compliant blijft bij lokale wetswijzigingen. Onkostenvergoedingen, contractwijzigingen, documenten en goedkeuringen worden allemaal via het platform geregeld. Je houdt zelf de controle over het werk: wat je team doet, aan wie ze zich moeten verantwoorden en hoe je ze managet.
Door als de rechtstreekse employer of record in het land op te treden. Remote neemt je team aan via entiteiten die we in meer dan 90 landen zelf in eigendom hebben en beheren, met interne juridische, payroll- en HR-teams in elk land (in plaats van externe partners). Zo worden lokale arbeidswetten, aangiftes en wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden geregeld door mensen die voor Remote werken. We dragen dit niet aan anderen over. Volgens de voorwaarden van Remote vallen vrijwaringen niet onder de algemene aansprakelijkheidslimiet of de verhoogde aansprakelijkheidslimiet, dus het risico ligt bij ons.
Nee. Dat is waar het hele model om draait. Het oprichten en beheren van een lokale entiteit duurt meestal maanden en brengt doorlopende juridische, accounting- en registratiekosten met zich mee. Klanten besparen gemiddeld 74.000 USD vergeleken met het oprichten van een eigen entiteit. En de onboarding van nieuwe werknemers duurt gemiddeld drie dagen.
Voor jou. Remote is op papier de juridische werkgever, wat betekent dat wij verantwoordelijk zijn voor het contract, de payroll, de belastingen en de wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden. Jij beheert alle andere aspecten: waar je werknemers aan werken, aan wie ze zich moeten verantwoorden, hoe je ze managet en of een contract wordt verlengd. Je team ziet Remote niet als hun werkgever.
Ons team staat voor je klaar.
