EOR da Remote
Constituir uma empresa no estrangeiro é um processo que demora meses. A Remote faz a contratação em poucos dias através de uma entidade própria já estabelecida no país.
As empresas globais crescem com a Remote
A Remote faz a contratação diretamente, através de uma entidade própria no país do trabalhador. Sem o envolvimento de terceiros.
A indemnização ilimitada por Serviços de emprego abrange reclamações decorrentes do incumprimento, por parte da Remote, das suas obrigações ou garantias.
A tua equipa conta com o apoio de trabalhadores da Remote no mercado, e não de uma rede de parceiros. Os nossos especialistas no país têm, em média, mais de 10 anos de experiência local.
Uma taxa por trabalhador, sem encargos ocultos nem majoração sobre os custos locais. Os clientes poupam em média 74 mil dólares em comparação com a constituição da sua própria entidade.
Employer of Record — por trabalhador/mês
Para contratar trabalhadores em países onde ainda não tens uma entidade.
A partir de €553
por trabalhador por mês
Contrata em mais de 90 países sem deteres uma entidade local
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, com pagamentos sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e adaptados a cada país
Especialistas internos para apoio contínuo
Plataforma Remote incluída, sem taxa base
As empresas que contratam a nível internacional pela primeira vez escolhem a Remote para o fazer.
Se não existisse um modelo como a Remote, simplesmente não haveria este tipo de contratação global, porque é demasiado complexo, moroso, dispendioso e arriscado. O mundo é agora a nossa base de talentos. O local onde as pessoas vivem já não é um obstáculo ao local onde podem trabalhar e alcançar o sucesso.
A Remote dá-nos acesso a consultores jurídicos e equipas fiscais específicas de cada país, tudo através de um único ponto de contacto. Não tenho de pagar honorários exorbitantes nem de tratar destas questões pessoalmente. Tudo fica muito mais fácil e eficiente.
Estamos a contratar externamente aquilo que nos é tão precioso: a comunicação, a orientação e o apoio aos nossos colaboradores. Isto é extremamente importante e significa que é preciso ter confiança total no nosso parceiro. Se algo correr mal, os nossos colegas não encaram isso como uma relação com a Remote, mas sim como uma relação connosco. A nossa parceria com a Remote é uma verdadeira colaboração.
A Remote alarga as nossas possibilidades, permitindo-nos ultrapassar a barreira da localização e tomar as melhores decisões de contratação para a empresa.
Se não existisse um modelo como a Remote, simplesmente não haveria este tipo de contratação global, porque é demasiado complexo, moroso, dispendioso e arriscado. O mundo é agora a nossa base de talentos. O local onde as pessoas vivem já não é um obstáculo ao local onde podem trabalhar e alcançar o sucesso.
A Remote dá-nos acesso a consultores jurídicos e equipas fiscais específicas de cada país, tudo através de um único ponto de contacto. Não tenho de pagar honorários exorbitantes nem de tratar destas questões pessoalmente. Tudo fica muito mais fácil e eficiente.
Estamos a contratar externamente aquilo que nos é tão precioso: a comunicação, a orientação e o apoio aos nossos colaboradores. Isto é extremamente importante e significa que é preciso ter confiança total no nosso parceiro. Se algo correr mal, os nossos colegas não encaram isso como uma relação com a Remote, mas sim como uma relação connosco. A nossa parceria com a Remote é uma verdadeira colaboração.
A Remote alarga as nossas possibilidades, permitindo-nos ultrapassar a barreira da localização e tomar as melhores decisões de contratação para a empresa.
Se não existisse um modelo como a Remote, simplesmente não haveria este tipo de contratação global, porque é demasiado complexo, moroso, dispendioso e arriscado. O mundo é agora a nossa base de talentos. O local onde as pessoas vivem já não é um obstáculo ao local onde podem trabalhar e alcançar o sucesso.
A Remote dá-nos acesso a consultores jurídicos e equipas fiscais específicas de cada país, tudo através de um único ponto de contacto. Não tenho de pagar honorários exorbitantes nem de tratar destas questões pessoalmente. Tudo fica muito mais fácil e eficiente.
Estamos a contratar externamente aquilo que nos é tão precioso: a comunicação, a orientação e o apoio aos nossos colaboradores. Isto é extremamente importante e significa que é preciso ter confiança total no nosso parceiro. Se algo correr mal, os nossos colegas não encaram isso como uma relação com a Remote, mas sim como uma relação connosco. A nossa parceria com a Remote é uma verdadeira colaboração.
A Remote alarga as nossas possibilidades, permitindo-nos ultrapassar a barreira da localização e tomar as melhores decisões de contratação para a empresa.
Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente alguém em teu nome num país onde não tens uma entidade. A Remote é responsável pelo contrato de trabalho, pelo processamento salarial, pela retenção de impostos e pela gestão dos benefícios ao abrigo da legislação desse país. Tu coordenas o trabalho, defines a remuneração e acompanhas o trabalho diário dessa pessoa, tal como farias com qualquer outro membro da tua equipa.
A relação laboral, do início ao fim. A Remote é responsável pela elaboração e manutenção do contrato de trabalho local, pela execução mensal do processamento salarial e da retenção de impostos, pela gestão dos benefícios e períodos de férias previstos por lei, pela integração e gestão das saídas, bem como por assegurar a conformidade da relação laboral à medida que a legislação local vai sendo alterada. Despesas, alterações aos contratos, documentos e aprovações: tudo é gerido na plataforma. O trabalho propriamente dito é da tua responsabilidade: as funções da tua equipa, a quem reporta e a forma como é gerida.
Ao atuar como o Employer of Record (empregador legal) direto no país. A Remote contrata a tua equipa através de entidades próprias que operam em mais de 90 países, com equipas internas de assuntos jurídicos, processamento salarial e RH no mercado em vez de parceiros externos. Assim, a legislação laboral, as declarações e os benefícios legais locais são geridos por colaboradores da Remote e não por terceiros. Nos termos da Remote, as indemnizações por serviços de emprego não estão sujeitas ao limite geral nem ao limite máximo, pelo que os riscos são assumidos por nós.
Não. A função do modelo é precisamente essa. Constituir e manter uma entidade local é um processo que costuma demorar meses e que acarreta custos contínuos de assessoria jurídica, contabilidade e burocracia. Em média, os clientes poupam 74 mil dólares em comparação com a constituição da sua própria entidade e podem integrar novos trabalhadores em três dias.
Para ti. A Remote é a entidade empregadora legal, o que significa que somos responsáveis pelo contrato, processamento salarial, impostos e benefícios obrigatórios por lei. Tudo o resto é da tua responsabilidade: as tarefas realizadas pelo trabalhador, a quem reporta, a forma como é gerido e a continuidade da função. No dia a dia, a tua equipa nem se dará conta de que a Remote é a entidade empregadora.
A nossa equipa terá todo o gosto em te ajudar!
