Brésil Rapport sur l’égalité salariale
Notre politique d'égalité salariale au Brésil
Nous adhérons à un cadre rigoureux dans lequel les décisions en matière de rémunération sont uniquement fondées sur des facteurs objectifs tels que le poste, l’échelon, le champ d’application et les performances individuelles. Cela nous permet de garantir que les préjugés sont éliminés de ces décisions afin de respecter les principes d’équité salariale et de méritocratie.
Les employés d’un Employeur of record (EOR)
En tant qu’EOR au Brésil, Remote gère les obligations légales liées à l’emploi pour le compte de nos clients. De la gestion de la paie aux déclarations de taxes en passant par le respect du droit du travail local, nous garantissons que toutes les exigences légales nécessaires sont respectées.
Plusieurs facteurs influencent la rémunération. En tant que fournisseur d’EOR, notre délicate mission est d’assurer la conformité au niveau local. Remote indemnise ses clients pour qu’ils adoptent les meilleures pratiques en matière d’équité salariale lorsqu’ils définissent les postes, le champ d’application, les fourchettes de salaires et les salaires individuels, conformément à notre engagement de favoriser la transparence et l’équité dans les pratiques de rémunération.