Évitez la création d’entités et ses délais
Embauchez vos talents via nos entités propres pour accélérer le processus. Temps moyen d’intégration : trois jours (et non trois mois).
Employer of record dans + de 90 pays.
Embauchez et payez vos employés rapidement et en toute conformité dans les pays où vous n’avez pas d’entité, grâce aux entités propres de Remote et à nos experts en interne.
- Entités détenues à 100 %, sans sous-traitance
- Paie, avantages sociaux, assistance juridique et RH en interne
- Suivi du temps, rapports et avantages sociaux intégrés
Embauchez en quelques jours seulement.
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Votre croissance rapide, en toute conformité
Vous pouvez compter sur les experts de la paie et des RH de Remote au niveau national pour gérer toutes les exigences locales liées à l’embauche.
Payez et accompagnez votre équipe en local
Gérez la paie sans erreur, offrez des avantages sociaux compétitifs et créez une expérience cohérente pour vos employés.
Gérez tout au même endroit
Traitez les dépenses, les contrats, les documents, les rapports et les validations sur une même plateforme, sans sous-traitance.
Une seule plateforme EOR pour l’embauche, la conformité et la paie à l’international.
Remote allie portée mondiale et expertise locale, vous donnant ainsi accès à un réseau d’entités propres, des équipes expérimentées au niveau national et des opérations de paie fiables pour embaucher vos talents rapidement et en toute confiance.
- Certifié SOC 2 Type II
- ISO 27001
- RGPD
- Dossiers compilés en vue des audits
- Établissement de paiement agréé
- + de 100
+ de 100 entités détenues et opérées par Remote
- ∞
Couverture d’indemnisation illimitée pour les tiers
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Délai moyen de 3 jours pour l’intégration des employés
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Paie précise à 99 % sur tous les cycles
L’EOR de Remote en action.
À quoi les entreprises emploient-elles leur EOR ?
Embaucher via Remote n’a aucun intérêt si vous disposez déjà de votre propre entité dans le pays. En revanche, vous pouvez vous développer rapidement dans de nouveaux pays, en confiant la gestion du droit du travail local à nos équipes.
Recruter dans une nouvelle région ou un nouveau fuseau horaire, sans avoir à créer d’entité.
Faire passer des freelances en employés avec des contrats de travail conformes au droit local.
Embaucher une équipe acquise dès le premier jour suivant une fusion ou une acquisition.
Accompagner le déménagement d’un employé dans un autre pays pour l’y embaucher.
Dissoudre une entité tout en conservant l’emploi des équipes dans le pays concerné.
Changer d’EOR sans avoir à resigner les contrats ni risquer de manquer un cycle de paie.
Des prix transparents, sans frais masqués.
Tous les tarifs de Remote sont établis à l’avance. Le montant de votre devis correspond exactement à ce que vous paierez.
Embauche dans + de 90 pays sans entité locale
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Experts dédiés pour une assistance en continu
Plateforme Remote incluse, sans tarif de base
Prisé par + de 30 000 entreprises · ★ 4,8 G2
Tarification de l’Employer of record
Pour embaucher des employés dans les pays où vous n’avez pas encore d’entité.
À partir de
€553
par employé et par mois
Les entreprises du monde entier confient leur conformité à Remote.
« Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent. »
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« Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait bien plus de 500 000 $ supplémentaires par an. Remote nous libère de cette pression financière et de la charge opérationnelle, ce qui nous permet de nous concentrer sur le développement de notre entreprise avec confiance et efficacité. »
+ de 500 000 $
Quelques alternatives pour gérer vos équipes mondiales.
L’infrastructure de gestion de l’emploi à l’international sur laquelle s’appuient les responsables RH.
Grâce à une intégration native, les entreprises gèrent leur paie multipays directement dans Workday.
Gérez l’emploi dans l’UE et à l’international en conformité avec les règles applicables, directement dans Personio.
Recrutez des équipes internationales sans jamais quitter BambooHR.
La plateforme d’embauche à l’international classée n° 1.
G2 a nommé Remote leader des catégories EOR, Paie et PEO.
- 4.5
+ de 4 900 avis - N° 1Leader des plateformes d’embauche à l’international
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Trustpilot · Excellent - Momentum Leader2026 · Rapport G2
Questions fréquentes
Un Employer of record (EOR) est une entreprise qui devient l’employeur légal de votre équipe dans un pays où vous ne disposez pas de votre propre entité. Elle s’occupe de la paie, des avantages sociaux, des contrats et de la conformité pour vous laisser vous concentrer sur vos opérations quotidiennes.
Les conditions de résiliation sont déterminées par le droit du travail local. Il faut donc s’attendre à d’importantes différences. Les délais de préavis, les indemnités de départ et le paiement des avantages acquis (par exemple le solde des congés) varient d’un pays à l’autre. Au sein d’un même pays, les conditions varient en fonction de l’ancienneté et du motif de départ. En tant qu’employeur légal, Remote prend ce processus en main. Nous évaluons les conditions légales applicables au cas spécifique, pré-rédigeons les documents, menons des entretiens avec l’employé et envoyons le solde de tout compte et les indemnités par l’intermédiaire du service de paie. En revanche, l’approche et les conditions précises sont établies avec vous.
Oui. Les actions sont soumises à une imposition différente selon le pays. En tant qu’employeur légal, Remote a la responsabilité de veiller à ce que tout soit en ordre. Nous vérifions que votre plan d’actionnariat est adapté au pays de l’employé, gérons la retenue d’impôt et le traitement de la paie lorsque les actions sont acquises, levées ou versées, et remplissons toutes les déclarations exigées à l’échelle nationale. Tout cela fait partie du service Remote Equity à 36 € par mois pour chaque employé EOR bénéficiant d’actions, en plus de votre tarif EOR de base. Vous pouvez connecter votre table de capitalisation via Carta ou Pulley pour importer automatiquement les données de votre plan d’actionnariat.
Un cabinet de recrutement place des candidats, mais c’est vous qui vous occupez de la gestion. Vous êtes légalement responsable de tout le processus d’embauche. Avec un EOR, c’est très différent ! Remote devient l’employeur légal de vos collaborateurs. Nous gérons la paie, les avantages sociaux, la conformité et les contrats ; vous n’avez plus qu’à vous occuper de vos opérations quotidiennes.
Un EOR devient l’employeur légal de votre équipe dans les pays où vous ne disposez pas d’entité propre. Ce service est conçu pour embaucher à l’international sans avoir à créer votre entité auparavant. Une PEO est un modèle de co-emploi pour les entreprises disposant déjà d’une entité juridique (dans le cas de Remote, cette entité doit être basée aux États-Unis). Nous nous partageons alors les responsabilités d’employeur telles que la paie, les avantages sociaux et la conformité. Vous gardez la main sur les opérations quotidiennes.
L’EOR de Remote est disponible à partir de 599 $ par employé et par mois, selon une tarification transparente et sans frais cachés. Consultez notre tarification complète pour découvrir les services inclus et contactez notre équipe pour discuter des possibilités de remise à grande échelle.
Imaginons que vous souhaitiez embaucher un ingénieur logiciel au Portugal, mais que vous ne disposiez pas d’entité juridique dans ce pays. Remote embauche cette personne en votre nom, via l’une de nos entités propres. Nous nous occupons du contrat, de la paie, des avantages sociaux et de la conformité locale. De votre côté, vous gérez directement votre nouvel employé et ses missions.
Notre équipe est là pour vous aider !