Pour comparer les services d’un Employer of record, tenez compte de la couverture des solutions RH à l'international proposées (gestion de la paie et des avantages sociaux, intégration, fiscalité locale) ainsi que de la rigueur en matière de conformité locale.
Travaillez uniquement avec un EOR qui détient son entité juridique propre dans le pays où vous souhaitez embaucher.
Dans le cas contraire, vos collaborateurs risquent d’être embauchés par une partie tierce inconnue dans un pays où vous n’avez ni visibilité ni contrôle précis sur la qualité de leur expérience.
Votre EOR doit en outre être en mesure de vous offrir des protections exemplaires pour votre propriété intellectuelle.
À défaut, vous pourriez vous retrouver dans des situations inconfortables, à faire face à des batailles judiciaires interminables en lien avec vos droits de propriété intellectuelle dans les différents pays, un véritable cauchemar pour les entreprises.
Comme Employer of record peut prendre en charge un certain nombre de fonctions RH et juridiques, mieux vaut vous poser quelques questions, à savoir :
Possédez-vous une entité dans ce pays ou externalisez-vous l’embauche et la conformité auprès d’un tiers ?
Comment protégez-vous les droits de propriété intellectuelle et d'inventions dans ce pays ?
Partagez-vous les données des employés avec des tiers ?
Stockez-vous les dossiers de données des employés dans un emplacement centralisé à partir duquel chacun peut facilement accéder à celui qui le concerne ?
Remote est propriétaire de toutes nos entités propres, assure comme personne la protection de la propriété intellectuelle et la sécurité des données et propose un logiciel d'emploi à l’international de premier ordre adapté à vos besoins.