Embauchez plus vite dans de nouveaux États
Intégration, contrôles d’identité, vérification I-9 : tout est géré directement sur la plateforme, dès le premier jour.
Services de PEO pour les équipes des États-Unis
Remote gère la paie, les avantages sociaux, les déclarations fiscales et la conformité dans les 50 États pour vos employés rattachés à votre propre entité aux États-Unis.
- Paie, déclarations fiscales et immatriculations auprès des États
- Assurance médicale, dentaire et optique, 401(k) groupé
- Assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre d’un contrat d’assurance global
Votre équipe grandit aux États-Unis ; pas votre paperasse.
Une Professional Employer Organization (PEO) prend en charge la gestion administrative des employés aux États-Unis. Remote s’occupe de la paie, des avantages sociaux, des déclarations fiscales, de l’assurance accidents du travail et maladies professionnelles et de la conformité dans différents États.
Attirez les talents grâce aux avantages sociaux
Les régimes mutualisés donnent aux petites équipes accès à une assurance médicale, dentaire et optique ainsi qu’à un plan 401(k), en bénéficiant des avantages liés à la mutualisation des effectifs.
Restez conforme dans chaque État
Immatriculations auprès des autorités fiscales des États, gestion ACA et COBRA, déclaration EEO-1 : nous nous occupons de tout à votre place.
Poursuivez votre croissance sur un seul système
Un seul numéro EIN en parallèle de vos entités mondiales. Votre modèle évolue, la plateforme reste la même.
Service de paie et immatriculations auprès des États via la PEO.
Remote traite la paie des États-Unis en interne, configure et met à jour vos immatriculations fiscales dans chaque État (y compris la SDI et le PFL), et gère l’assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre d’un contrat d’assurance global dans les 50 États.
- Certifié SOC 2 Type II
- ISO 27001
- RGPD
- Dossiers compilés en vue des audits
- Établissement de paiement agréé
- 50
La PEO de Remote opère dans les 50 États du pays
- 99 %
Chaque cycle de paie de Remote est précis à 99 %
- 1
1 seul n° EIN en parallèle de vos entités mondiales
- 4
4 États où l’assurance accidents du travail relève d’un monopole public couverts (OH, ND, WA, WY)
La PEO de Remote en action.
Qu’incluent les services de PEO de Remote ?
Remote est votre plateforme et votre partenaire uniques pour toutes les démarches chronophages liées à la gestion des employés.
Traitement de la paie aux États-Unis, rapports du grand livre, registres de paie
Gestion des avantages sociaux (inscriptions, modifications, renouvellements)
Déclarations fiscales fédérales, auprès des États et auprès des autorités locales
Immatriculation auprès des autorités fiscales des États et suivi administratif
Assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre d’un contrat d’assurance global
Gestion des démarches liées à l’ACA, COBRA et EEO-1
Des prix transparents, sans frais masqués.
Tous les tarifs de Remote sont établis à l’avance. Le montant de votre devis correspond exactement à ce que vous paierez.
Gestion et embauche de vos employés aux États-Unis
Intégration rapide et guidée pour vos nouvelles recrues
Traitement de la paie sans erreur, dans le respect des délais
Accompagnement en matière de conformité aux niveaux fédéral, des États et local
Experts RH dédiés pour une assistance en continu
Service facturé en USD, nécessitant un compte bancaire basé aux États-Unis
Plateforme Remote incluse
Prisé par + de 30 000 entreprises · ★ 4,8 G2
Professional Employer Organization (PEO)
Pour les entreprises ayant besoin d’embaucher et de gérer des employés aux États-Unis, sans créer une nouvelle entité juridique pour chaque État.
À partir de
€91
par employé/mois
Les entreprises du monde entier confient leur conformité à Remote.
« Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent. »
+ de 460
« Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait bien plus de 500 000 $ supplémentaires par an. Remote nous libère de cette pression financière et de la charge opérationnelle, ce qui nous permet de nous concentrer sur le développement de notre entreprise avec confiance et efficacité. »
+ de 500 000 $
D’autres solutions pour employer vos équipes à l’international.
L’infrastructure de gestion de l’emploi à l’international sur laquelle s’appuient les responsables RH.
Grâce à une intégration native, les entreprises gèrent leur paie multipays directement dans Workday.
Gérez l’emploi dans l’UE et à l’international en conformité avec les règles applicables, directement dans Personio.
Recrutez des équipes internationales sans jamais quitter BambooHR.
La plateforme d’embauche à l’international classée n° 1.
G2 a nommé Remote leader des catégories EOR, Paie et PEO.
- 4.5
+ de 4 900 avis - N° 1Leader des plateformes d’embauche à l’international
- 4.6
Trustpilot · Excellent - Momentum Leader2026 · Rapport G2
Questions fréquentes
Dans un modèle de co-emploi, vous et Remote vous partagez les responsabilités d’employeur. Remote peut traiter la paie aux États-Unis, effectuer les déclarations fiscales, administrer les avantages sociaux et gérer l’assurance accidents du travail et maladies professionnelles. Vous gardez la maitrise des décisions d’embauche et de licenciement, de la gestion quotidienne et de la stratégie RH. Vos employés restent rattachés à votre propre entité juridique.
La PEO de Remote coûte 91 € par employé et par mois. Il s’agit là des frais de gestion. Les primes d’assurance santé, les coûts de l’assurance accidents du travail et maladies professionnelles et les cotisations d’assurance chômage propres à chaque État sont facturés séparément à prix coûtant, plutôt qu’inclus dans le forfait, afin que vous puissiez identifier le montant payé pour chaque poste.
Tous, soit les 50 États. Seuls les territoires des États-Unis ne sont pas couverts. Cela inclut les États où l’assurance accidents du travail et maladies professionnelles relève d’un monopole public, à savoir l’Ohio, le Dakota du Nord, Washington et le Wyoming, dans lesquels Remote vous accompagne dans les démarches d’inscription. Vous pouvez consulter les conditions d’embauche spécifiques à chaque État avant de procéder à l’embauche.
Une PEO est un modèle partagé : cela signifie que vous renoncez à une partie de votre contrôle direct sur la gestion de la paie et des avantages sociaux, et que vous serez responsable des démarches visant à clore votre relation avec la PEO lorsque vous le souhaiterez. Dans ce cas, vous devrez respecter des délais de préavis, reprendre la gestion de vos propres comptes auprès des autorités des États et assurer la continuité COBRA, sans oublier les démarches liées au 401(k). En outre, un service de PEO est adapté pour les entreprises disposant d’une entité basée aux États-Unis et connaissant une croissance d’effectifs significative. Si vous ne détenez pas encore d’entité dans ce pays, un service d’Employer of record sera mieux adapté.
Non. Les avantages sociaux sont gérés au moyen des régimes mutualisés de la PEO : c’est ce qui permet aux petites équipes d’accéder à des options et des tarifs auxquels elles ne pourraient prétendre de manière individuelle. Remote prend ensuite en charge la gestion des avantages sociaux, des inscriptions aux modifications et aux renouvellements. En contrepartie, vous devez mettre fin aux services de votre courtier lorsque vous souscrivez à nos services de PEO.
Notre équipe est là pour vous aider !