Embauchez, gérez et rémunérez qui vous voulez, où vous voulez
Intégrez les employés et les freelances où qu’ils se trouvent et gérez la paie dans les délais et dans leur devise.
Remote for Startups
RH pour les start-ups, conçue dans un objectif de rapidité et d’évolutivité
La plateforme RH de Remote dédiée aux start-ups vous permet d’embaucher n’importe quel talent, d’intégrer un collaborateur en quelques minutes et de gérer la paie multipays sans anicroche, le tout sur une seule plateforme. Développez votre équipe, maintenez la conformité et agissez rapidement.
RH et paie pour les start-ups, intégrées dans une plateforme unique
Remote permet aux équipes de gérer dès le début leurs équipes internationales dans un environnement unique. Que vous recrutiez des employés à temps plein, que vous développiez l’embauche de freelances ou que vous mettiez en place des systèmes RH pour la première fois, nous faciliterons votre démarrage et, mieux encore, votre croissance.
Conformité et protection intégrées
Évitez les risques en matière de diligence raisonnable et protégez votre propriété intellectuelle dès le premier jour.
Toutes les applications RH dédiées aux start-ups
Automatisez l’intégration, les congés, la documentation et les évaluations de performance.
Faites évoluer les RH à l’international et la paie au rythme du développement de votre start-up.
Remote est la solution RH et de paie pour les équipes en expansion. Vous disposez d’une plateforme complète pour gérer facilement l’intégration, la paie et la conformité.
Employer of record (EOR)
Embauchez des employés à temps plein sans devoir créer d’entités juridiques. Remote gère à l’échelle locale les contrats, la conformité, les avantages sociaux et la paie.
Gestion des freelances
Intégrez, gérez et rémunérez les freelances en quelques minutes. Automatisez les contrats, les formulaires fiscaux ainsi que les factures et sécurisez les paiements.
Paie
Gérez la paie multipays depuis un environnement unique. Remote gère les calculs, les déclarations fiscales, la conformité au plan local ainsi que les fiches de paie.
Logiciel SIRH
Gérez les congés, les documents, les évaluations et les flux de travail RH dans une plateforme unique, qui permet de consulter les profils des employés et offre une visibilité à l’échelle de l’organisation.
(États-Unis) PEO
Gérez la paie, les avantages sociaux et les RH pour les employés basés aux États-Unis. Maintenez la conformité tout en gagnant du temps et en réduisant les tâches administratives.
Remote Recruit
Trouvez rapidement des candidats qualifiés avec la recherche alimentée par l’IA et accédez à un vivier de talents internationaux. Publiez des offres d’emploi, évaluez les profils correspondant à ces offres et fluidifiez les recrutements.
Remote Equity
Gérez les stock options des employés internationaux en bénéficiant de conseils sur la fiscalité, les retenues salariales et la conformité au niveau local.
Mobilité et déménagement
Prenez en charge les déménagements dans un autre pays avec des services de visa, d’immigration et de relocalisation gérés par nos experts en interne.
Assistance à la demande sur les sujets RH, juridiques et fiscaux
Obtenez directement dans Remote les réponses d’experts à toutes vos questions sur les RH, le droit du travail, les avantages sociaux et la conformité.
Témoignages clients
Rejoignez les clients qui font confiance à Remote pour transformer leur entreprise.
“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”
“Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait au moins 500 000 $ de plus par an. Remote élimine la pression financière et assume toute la charge administrative : nous pouvons nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises aux quatre coins du monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité complète à l’aide d’une seule plateforme. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
“Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent.”
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Les entreprises internationales se développent avec Remote
Questions fréquentes
Le choix d’un fournisseur approprié pour les RH, la paie et l’embauche à l’international est l’une des décisions les plus importantes qu’une start-up est amenée à prendre. Choisissez une plateforme qui simplifie la complexité, prend en charge vos objectifs globaux et protège votre entreprise contre les risques. Les questions importantes :
Le fournisseur propose-t-il un système réunissant à la fois les RH et la paie ?
Prend-il en charge les employés et les freelances dans plusieurs pays ?
Détient-il ses propres entités juridiques, ou dépend-il de tiers ?
Quelles sont les protections pour la propriété intellectuelle et les droits d’invention ?
La plateforme est-elle conforme au droit du travail et des affaires et à la réglementation fiscale des différentes destinations ?
Pouvez-vous facilement intégrer, payer et gérer votre équipe avec ce fournisseur ?
La solution proposée fournit-elle une assistance à la gestion des actions, des avantages sociaux et des déménagements transfrontaliers ?
Le fournisseur propose-t-il une tarification, une assistance et des outils adaptés aux start-ups ?
Le bon partenaire doit être en mesure d’accompagner votre croissance, depuis votre première embauche à l’international jusqu’à votre prochaine levée de fonds et au-delà.
C’est simple : en interne, la gestion RH revient plus cher aux start-ups ! Les petites entreprises à la croissance rapide ne peuvent se permettre de consacrer des ressources ou du temps à la gestion de chaque fonction RH en interne. Cela ne signifie pas que les start-up ne doivent pas disposer d’équipes RH. Bien au contraire, de bons leaders en matière de RH sont indispensables à l’évolution des start-up au-delà d’un certain niveau. Toutefois, le développement d’une équipe de RH complète pour la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes, de la conformité et des options sur titres n’a aucun sens sur le plan financier ou opérationnel, surtout lorsqu’il existe des services qui gèrent toutes ces tâches spécialement pour les start-ups.
Même les grandes entreprises sous-traitent une part importante de leurs services de RH. Vous souhaitez recruter dans un nouveau pays ? Un Employer of record est un type de services de RH sous-traités qui peut vous être utile. Vous devez procéder à un examen des rémunérations ? Il existe également des entreprises et des ressources qui peuvent se charger de cela. La sous-traitance des services RH est l’option la plus raisonnable pour les start-ups, dont chaque ressource doit être consacrée à la mission centrale de l’entreprise.
La sous-traitance de la paie permet aux start-ups de gagner du temps, de conserver du budget pour des usages plus essentiels et de veiller à ce que toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise bénéficient d’une expérience positive. Des problèmes au niveau de la paie ou des avantages peuvent réduire à néant l’élan d’une équipe. Les employés de start-up souhaitent bâtir quelque chose de formidable, ils souhaitent cependant également être payés dans les temps, bénéficier d’une assurance maladie, épargner pour la retraite et prendre des congés. Non seulement la gestion de ces fonctions en interne accapare les dirigeants de start-up, dont le temps est précieux, mais cela peut également être source de tension entre les membres de l’équipe et la direction en cas de problème.
La sous-traitance de la paie permet aux start-ups de se décharger d’un processus sensible et chronophage tout en réduisant le nombre d’erreurs et la frustration des employés. Qui a le plus de chances de réussir : une équipe qui passe son temps à se battre pour faire corriger les erreurs dans ses salaires, ou une équipe qui a la garantie de paiements réguliers et peut se concentrer sur les principaux objectifs de la start-up ?
Bien sûr, chaque entreprise et chaque situation est unique. Les start-ups doivent donc prendre en compte toutes les raisons de sous-traiter la paie avant de décider de la marche à suivre ou d’opter pour un fournisseur spécifique.
Oui ! Si votre investisseur n’est pas partenaire du programme Remote for Startups, nous serions ravis de lui en parler ! Présentez-nous et obtenez une remise supplémentaire de 5 % (jusqu’à −20 %).
Nos partenaires sont des entités régionales et mondiales : incubateurs, accélérateurs, sociétés de capital-risque et de capital-investissement, groupements d’investisseurs et autres organisations qui investissent dans les start-ups en pleine croissance et leur fournissent un soutien actif. Nous recherchons une relation mutuellement bénéfique, où les partenaires font la promotion des avantages de Remote au sein de leur communauté.
Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez savoir comment participer, rendez-vous sur cette page pour vous inscrire au programme Remote for Startups !