Gerencie facilmente o emprego em Macedónia do Norte

Os empregadores podem proceder à cessação do contrato de trabalho se for necessário despedir um trabalhador por incumprimento das suas obrigações, por comportamento inadequado, por insuficiência de conhecimentos ou por violação das regras. Se o empregador pretender despedir o trabalhador por culpa do mesmo, o trabalhador deve ser previamente avisado da possibilidade de cessação do contrato de trabalho.

A cessação do contrato de trabalho é proibida por motivos de filiação sindical, doença, gravidez, apresentação de uma reclamação, licença parental, licença para cuidados a um familiar, gozo de licença autorizada, serviço militar ou por qualquer outro motivo previsto no contrato de trabalho ou na lei.

Os empregadores podem proceder à cessação do contrato de trabalho por ausência não autorizada de três dias consecutivos ou cinco dias não consecutivos num ano, uso indevido de baixa médica, intoxicação, violação das regras de segurança, posse de drogas ou álcool no local de trabalho, furto, destruição de bens ou divulgação de informação confidencial.

Deve ser dado um aviso por escrito antes da cessação do contrato de trabalho, indicando o motivo, a possibilidade de recurso judicial e o direito ao subsídio de desemprego.

Para contratos sem termo, é exigido um mês de aviso prévio. São necessários dois meses de aviso prévio se o despedimento afectar mais de 5 % ou 150 trabalhadores da empresa.

A cessação do contrato durante o período de experiência exige um aviso prévio de três dias.

A compensação por cessação de contrato baseia-se no tempo de serviço do trabalhador na empresa.

No caso de despedimento por motivos empresariais, o empregador deve pagar aos trabalhadores uma compensação por cessação com base na antiguidade. A base de cálculo é o salário líquido médio dos últimos seis meses de trabalho, mas não pode ser inferior a 50 % do salário líquido médio por trabalhador na Macedónia do Norte no mês anterior ao despedimento.

• Até cinco anos de serviço: um salário líquido.
• De cinco a 10 anos de serviço: dois salários líquidos e meio.
• De 10 a 15 anos de serviço: três salários líquidos e meio.
• De 15 a 20 anos de serviço: quatro salários líquidos e meio.
• De 20 a 25 anos de serviço: seis salários líquidos.
• Mais de 25 anos de serviço: sete salários líquidos.

Os trabalhadores podem receber o pagamento das férias anuais não gozadas aquando da cessação do contrato de trabalho.

O período de experiência não deve ser superior a quatro meses.

A tua empresa deve fazer parceria com um Employer of Record (EOR) como a Remote para garantir a conformidade com todas as leis laborais mencionadas e com quaisquer outras normas relativas ao trabalho remoto na Macedónia do Norte. Os serviços de Employer of Record para a Macedónia do Norte poderão ser desenvolvidos futuramente, por isso confirma mais tarde. Seja a tua contratação na Macedónia do Norte ou noutro país onde oferecemos serviços, é importante conhecer as leis laborais sobre trabalho remoto. A Remote pode ajudar-te com estas questões.