Prestaciones laborales en Noruega: todo lo que debes saber

Ahora que el mercado de talento global se está expandiendo como nunca, las empresas en crecimiento tienen la tentadora oportunidad de encontrar nuevos miembros destacados para su equipo en todos los rincones del mundo.

Noruega es uno de esos rincones. La gran potencia escandinava de profesionales cualificados está llevando a cabo niveles récord de inversión extranjera directa, lo que está provocando que la economía se acelere.

Si quieres contratar a empleados en Noruega, es importante que sepas cómo influyen las prestaciones en el empleo para poder cumplir las normas, captar a los mejores talentos noruegos y retenerlos a largo plazo.

En este artículo, detallamos las cosas más importantes y exclusivas que hay que tener en cuenta a la hora de ofrecer prestaciones a los empleados noruegos:

• Quién tiene derecho a las diferentes prestaciones en Noruega.

• Las prestaciones reglamentarias que debes ofrecer en Noruega.

• Otras ventajas y prestaciones que harán que tu empresa destaque.

• Cómo elaborar y gestionar las prestaciones de tu personal noruego.

• Cómo empezar a contratar al mejor equipo del mundo.

¿Quién tiene derecho a las diferentes prestaciones en Noruega?

Según la legislación laboral noruega, los trabajadores se dividen en dos grandes categorías:

1. Empleados.

2. Trabajadores por cuenta propia independientes.

La mayor parte de la normativa noruega en materia de prestaciones y derechos solo se aplica a los empleados a tiempo completo, y los trabajadores por cuenta propia independientes solo suelen tener derecho a las prestaciones que se estipulan en sus contratos de trabajo.

Sin embargo, esto no debería impedirte desarrollar también un paquete de prestaciones globales equitativo para los autónomos (obtén más información al respecto en nuestra guía para ofrecer prestaciones a los trabajadores por cuenta propia internacionales).

Prestaciones reglamentarias y comunes de los empleados en Noruega

Noruega, que cuenta con un 75 % de su población empleada, también es el segundo país más feliz del mundo, por lo que la pelea por el talento puede ser intensa.

Si quieres expandirte a Noruega, tendrás que ofrecer algo más que lo mínimo para captar y retener a los mejores talentos del país del sol de medianoche.

A continuación, te mostramos un desglose de las prestaciones reglamentarias que deberás ofrecer a tus empleados noruegos en función de la legislación laboral local.

Derecho a vacaciones en Noruega

Según la ley de vacaciones noruega, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 25 días laborables libres al año, o cuatro semanas y un día, ya que los sábados se consideran laborables. Perciben unas prestaciones por vacaciones equivalentes al 10,2 % de su salario normal del año anterior.

En la práctica, la mayoría de las empresas noruegas garantizan a sus empleados, al menos, cinco semanas de vacaciones, lo que equivale a 30 días libres al año.

Se trata de una prestación común que se ofrece aparte de las reglamentarias, así que las empresas que busquen contratar talento local harían bien en tenerla en cuenta en los contratos de trabajo.

Además, los empleados que se cogen hasta 30 días libres al año perciben una paga de vacaciones prorrateada que equivale al 12 % de su remuneración normal del año anterior.

Baja de maternidad y paternidad

Las empleadas tienen derecho a nueve semanas de baja de maternidad retribuida, que comienzan tres semanas antes del parto y duran hasta seis semanas después.

Los padres tienen derecho a dos semanas de baja de paternidad no remunerada tras el parto de su pareja.

Además de la baja de maternidad y paternidad, ambos progenitores tienen derecho a 48 semanas de permiso parental retribuido con prestaciones a cargo de la Dirección General de Trabajo y Bienestar de Noruega (NAV, por sus siglas en noruego).

Además del permiso parental básico, cada miembro de la pareja puede disfrutar de hasta 12 meses de permiso parental no remunerado para cuidar de cada uno de sus hijos.

Planes de pensiones y cotizaciones de jubilación

Las empresas deben pagar hasta el 14 % del salario bruto de sus empleados a un fondo de seguridad social obligatorio que cubre las prestaciones por enfermedad, las pensiones de incapacidad, las pensiones de jubilación, los subsidios de desempleo, las prestaciones por accidentes de trabajo y algunas otras prestaciones.

Salario mínimo en Noruega

Al igual que sus vecinos escandinavos, Noruega no tiene un salario mínimo obligatorio desde hace décadas, sino que los salarios se negocian mediante convenio colectivo y, en menor medida, mediante un acuerdo individual en el momento de la contratación.

Horas extraordinarias

En Noruega, la jornada laboral normal está limitada a nueve horas diarias y 40 semanales. Cuando se exija trabajar horas extras, no deben superar:

• Las 10 horas a la semana.

• Las 25 horas cada cuatro semanas consecutivas.

• Las 200 horas al año.

Los empleados pueden obtener tiempo libre (hora por hora) por las horas extras trabajadas o cobrarlas a un mínimo del 40 %.

Seguros

El régimen de seguridad social obligatorio de Noruega cubre a todos los empleados y proporciona seguro universal de incapacidad, prestaciones por desempleo y seguro de enfermedad a todos los ciudadanos y residentes.

¿Quieres ver un desglose completo de los costes laborales de las nuevas contrataciones en Noruega? Pues échale un vistazo a nuestra calculadora del coste por empleado gratuita.

Prestaciones complementarias para los trabajadores noruegos

Gracias a que cuentan con la décima tasa de empleo más alta, la segunda población activa más feliz del mundo y unos resultados sistemáticamente altos en el índice de desarrollo humano, los empleados noruegos están acostumbrados a un alto nivel de vida y prestaciones de calidad.

Por tanto, si quieres captar a la gente más capaz de Noruega, no puedes limitarte a ofrecer los requisitos mínimos que exige la ley: unas prestaciones adecuadas pueden hacer que trabajar contigo sea una opción atractiva en uno de los mercados laborales más competitivos del mundo.

Estas son algunas de las prestaciones adicionales de las que puedes tirar para aumentar tus posibilidades de contratar a los mejores talentos de este país.

Seguro médico privado y complementario

Los empleados noruegos disfrutan de una cobertura sanitaria universal y solo tienen que pagar de su bolsillo una parte de los costes. Como consecuencia, la sanidad privada es bastante limitada en Noruega.

A los empleados que buscan cambiar de trabajo no les interesa para nada un seguro médico privado complementario, por lo que quizá te convenga más ofrecer distintos incentivos en lugar de ceñirte a un plan global estándar.

Más tiempo libre remunerado y permisos flexibles

Además de las generosas vacaciones que ofrece la legislación laboral noruega, una política de vacaciones flexible hará que tu empresa resulte más atractiva para los empleados que busquen poder conciliar mejor la vida personal y el trabajo.

Como explicamos en nuestra guía de prestaciones intangibles, los trabajadores remotos (incluidos los noruegos) esperan cada vez más un horario laboral flexible, pese a que esta ventaja no sea reglamentaria. Algunas empresas internacionales también ofrecen más prestaciones sanitarias, como seguro de vida, seguro dental o una asignación para terapia. Otras prestaciones más comunes, como la suscripción a gimnasios y centros similares (que vienen de perlas en los fríos y oscuros meses de invierno), también podrían darte ventaja en un mercado laboral global en el que cualquier empresa puede contratar a cualquier persona en todo el mundo.

Necesitas una estrategia que te ayude a ofrecer prestaciones internacionales competitivas para captar a los mejores talentos.

Si tu empresa es más pequeña y quieres complacer a tu personal global sin gastarte una fortuna, nuestra guía de prestaciones para pequeñas empresas te ayudará a explorar alternativas rentables que sigan resultándoles atractivas a los empleados remotos.

Por qué un EOR puede ayudarte a ampliar la contratación global

Tanto si contratas a una ingeniera de software de Suecia, a un especialista en atención al cliente de Nueva Zelanda o a una contable fiscal de Canadá, debes comprender cómo funcionan las prestaciones en cada mercado local para ajustarte a la normativa y captar a los mejores.

Un empleador por cuenta ajena (EOR) es una alternativa rápida, económica y segura a tener que asociarse con un proveedor diferente en cada país en el que contrates.

Crear una entidad jurídica local propia en cada país nuevo e incorporar a expertos en RR. HH. locales para gestionar la contratación, la integración y el cumplimiento normativo es un reto aún más prohibitivo para las empresas, salvo para las más grandes.

Un socio de empleo global como Remote puede automatizar todas las tareas manuales relacionadas con la contratación de empleados internacionales que tanto tiempo requieren. Y, sobre todo, los mejores socios de servicios de EOR deben poder gestionar los complicados requisitos de cumplimiento que conllevan tus relaciones laborales internacionales.

Por eso creamos Remote. Al asociarte con Remote como tu empleador por cuenta ajena global, puedes ampliar tu equipo en todo el mundo sin preocuparte por nada. No tienes que ocuparte de las complicaciones de la contratación internacional, ya que en Remote estamos preparados para asumir estos retos y muchos más:

• Eliminamos el papeleo y las tareas manuales de RR. HH.

• Gestionamos los contratos y los requisitos de integración.

• Aunamos todos tus datos y la documentación laboral en un único centro sencillo.

• Tramitamos las rescisiones y las indemnizaciones por despido.

• Todo esto, siempre conforme a la legislación laboral vigente.

¿Cuándo se debe recurrir a un empleador por cuenta ajena?

Un EOR puede ayudarte a simplificar la contratación global incluso antes de hacer la primera oferta. El servicio de EOR de Remote te da acceso a expertos en empleo locales dedicados a ofrecerte la información que necesitas para crear un paquete de prestaciones competitivo en Noruega, así como en muchos otros mercados globales (consulta nuestro explorador de países para obtener más información). Aparte, la colaboración supondrá un punto de partida sólido para desarrollar contratos laborales y tareas de RR. HH. conformes a la legalidad global.

Ya hemos dedicado una guía completa a hablar de cuándo conviene recurrir a un empleador por cuenta ajena, pero hay algunos puntos críticos en los que un EOR puede minimizar el riesgo de forma drástica:

• Elaborar un contrato laboral conforme a la legalidad para un candidato en un país nuevo.

• Crear un paquete de prestaciones globales que se adapte a tu empresa y capte a nuevos candidatos.

• Asesorar sobre la clasificación de empleados y trabajadores por cuenta propia en función de la legislación laboral local específica.

• Rescindir a un miembro del personal de conformidad con la normativa laboral local.

• Proteger la propiedad intelectual y las patentes que generen tus empleados remotos.

Un empleador por cuenta ajena como Remote gestiona cualquier aspecto complicado del empleo internacional. Obtén más información sobre cómo Remote simplifica la contratación internacional para que puedas empezar a contratar talento internacional e impulsar tu negocio.

Descarga la guía de prestaciones globales y capta a los mejores talentos del mundo

Los expertos en RR. HH. globales de Remote comparten consejos prácticos para crear un programa de prestaciones localmente relevante y conforme a la legalidad global que te ayude a captar y retener a los mejores talentos del mundo.

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