Gesamtvergütung

Die Gesamtvergütung ist die Summe aller Vergütungen, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber erhält, einschließlich der Leistungen, die er zusätzlich zu seinem Grundgehalt bekommt. Sie deckt in der Regel Löhne, Sozialleistungen, Rechtskosten, Verpflegungs- und Beförderungszuschüsse sowie Erstattungen ab.

Die Gesamtvergütung umfasst alle Vergütungen und kann sowohl finanziell als auch nicht-finanziell sein. Sie machen einen erheblichen Teil der Gesamtbeschäftigungskosten eines Arbeitnehmers aus und sind eine laufende Ausgabe.

Es gibt zwei Arten der Gesamtvergütung: feste (direkte) und variable (indirekte). 

Die feste Vergütung bezieht sich auf alle Geldbeträge, die ein Arbeitnehmer erhält. Sie kann ein Grundgehalt, Überstundenvergütung, Geldprämien und Provisionen beinhalten. 

Variable Vergütung bezieht sich auf alle unbaren Zahlungen, die ein Arbeitnehmer erhält. Beispiele können sein:

• Eigenkapital (wie Aktienoptionen und Aktien)

• Krankenversicherung

• Geschenke und Auszeichnungen

• Reisen ohne Aufwandsentschädigung

Die Gesamtentschädigung für einen Arbeitnehmer hängt von bestimmten Faktoren ab. Zu diesen Faktoren gehören die Größe des Unternehmens und die Bedeutung der Aufgabe. Große Unternehmen schnüren oft ein solides Gehaltspaket, vor allem für spezialisierte oder leitende Positionen. 

Auch die Wirtschaft spielt eine wichtige Rolle, ebenso wie die Art des Arbeitsvertrags. Beschäftigte mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten in der Regel ein stattliches Gesamtvergütungspaket. 

Fähigkeiten und Erfahrung sind auch Faktoren, die die Vergütung eines Arbeitnehmers bestimmen. Die am besten ausgebildeten Personen würden natürlich ein umfangreicheres Vergütungspaket erhalten.

Der Arbeitsmarkt für bestimmte Fachrichtungen ist wettbewerbsintensiver als andere. Daher schnüren die Arbeitgeber attraktive Vergütungspakete, um die besten Fachkräfte anzuziehen. Mit diesem Ansatz heben sie sich von der Konkurrenz ab.

Unternehmen bieten nicht nur ein ansehnliches Gesamtvergütungspaket, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Sie verbessern auch die aktuelle Gehaltsstruktur und das Vergütungspaket der derzeitigen Beschäftigten.

Die Gesamtvergütung ist neben der Leidenschaft für den Beruf einer der Hauptgründe, warum Menschen Stellenangebote annehmen. Ein attraktives Gesamtvergütungspaket ist auch ein Grund, warum die Beschäftigten an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bleiben. 

Die fachkundige Berechnung eines Gesamtvergütungspakets kann dir helfen, die globale Vergütung reibungslos zu verwalten. So kannst du auch faire Gehälter aushandeln. 

Der erste Schritt ist die Vereinfachung des gesamten Prozesses, indem die Vergütung in finanzielle und nicht-finanzielle Sätze unterteilt wird. Berechne die Gesamtvergütung, z. B. Boni, Stundenlohn (einschließlich Überstunden) und Provisionen.

Fasse alle Sachbezüge, einschließlich bezahlter Freizeit, Urlaub und Krankenversicherung, separat zusammen. Addiere die Zahlen der direkten und indirekten Vergütung für die Gesamtvergütung.

Entlohnung ist nicht dasselbe wie Gehalt. Ein Gehalt ist die wichtigste Zahlung für die Dienste eines Arbeitnehmers an ein Unternehmen in Form eines gesetzlichen Zahlungsmittels. Die Beschäftigten erhalten ihr Gehalt nach einem bestimmten Abrechnungszyklus, z. B. wöchentlich, zweimonatlich, monatlich oder jährlich, je nach Land. 

Ein Gehalt ist ein Teil des gesamten Vergütungspakets. Ein Gesamtvergütungspaket umfasst das Grundgehalt und andere monetäre und nicht-monetäre Vergütungen. 

Die Gehälter sind fest und kontinuierlich. In der Zwischenzeit können bestimmte Bedingungen für die Gesamtvergütung gelten. Auch wenn es sich bei den Gehältern um reine Geldbeträge handelt, muss die Gesamtvergütung nicht in bar erfolgen.