Einfache Einstellung in Armenien. Wir übernehmen für dein Team in Armenien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Armeniens Arbeitsgesetze bieten erhebliche Schutzrechte für Arbeitnehmer:innen im Land. Arbeitgeber über einer bestimmten Größe dürfen Beschäftigte nicht bar bezahlen, und die Arbeitswoche darf in der Regel 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, einschließlich Pausen und Mittagspause. Beschäftigte sind in der Regel vor abrupten Kündigungen geschützt (Armenien ist kein Land mit „at‑will“-Beschäftigung), und es gibt besondere Regelungen bei Massenentlassungen. Unternehmen sollten bei der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen einen erfahrenen Partner hinzuziehen.
Um Personen in Armenien zu beschäftigen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
In Armenien liegt der Mindestlohn bei 75.000 AMD pro Monat.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet, zahlbar im Nachhinein.
Wir helfen dir, eine neue Mitarbeiter:in in Armenien schnell an den Start zu bringen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen in Compliance bleibt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne armenische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen.
Bitte beachte, dass Stichtage der Lohnabrechnung den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsschluss am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Armenien ist eines der ältesten Länder der Welt. Seine Hauptstadt Eriwan wurde vor Rom gegründet, und das Land beherbergt mehrere antike Stätten, darunter einige der ältesten Kirchen der Welt. Als ehemaliges Mitglied der Sowjetunion zählen Fertigung, Bergbau, Textilien und Landwirtschaft zu den wichtigsten Branchen Armeniens. Armenier:innen sind leidenschaftliche Schachspieler:innen, und Armenien ist das einzige Land, in dem Schach Pflichtfach in der öffentlichen Bildung ist.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du Personen in Armenien beschäftigen? Kunden, die in Armenien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen im Land rechtlich anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Armenien beschäftigen und sicherstellen, dass dein Unternehmen in Compliance bleibt. Remote kann dein Team in Armenien einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Armenien. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit einer Expert:in, um mehr Details zu erfahren.
Wie viele andere Länder unterscheidet Armenien zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehleinstufung von Freelancer:innen in Armenien kann für das Unternehmen Bußen und Strafen nach sich ziehen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Armenien aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Gesamtbeschäftigungskosten
Lohnsteuer für Arbeiternehmer:innen
0.0%
Rente (bei Verdiensten von weniger als 500.000 AMD/Monat)
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Rente (bei Verdiensten von mehr als 500.000 AMD/Monat)
Lohnsteuer
0%
(Pauschalsatz 2021)
Stempelsteuer für Arbeitnehmer:innen
AMD 0
wird von Arbeitnehmer:innen jeden Monat für die armenische Versicherungsstiftung für Soldaten abgezogen.
Der bezahlte Urlaub beträgt 20 Tage für Beschäftigte mit einer 5-Tage-Woche und 24 Tage für Beschäftigte mit einer 6-Tage-Woche. Ein verlängerter Jahresurlaub von bis zu 25 Arbeitstagen wird bestimmten Kategorien von Beschäftigten gewährt, deren Arbeit mit großer nervlicher, emotionaler oder intellektueller Belastung bzw. hohem beruflichen Risiko verbunden ist. Alle Beschäftigten haben außerdem Anspruch auf 12 bezahlte Feiertage pro Jahr.
Werdende und neue Mütter erhalten in den meisten Fällen insgesamt 140 Tage Mutterschaftsurlaub. Dieser darf 70 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen und erstreckt sich dann für weitere 70 Tage nach der Geburt. Bei Geburtskomplikationen verlängert sich der Urlaub nach der Geburt auf 85 Tage, insgesamt also auf 155 Tage. Bei Mehrlingsgeburten verlängert sich der Mutterschaftsurlaub auf insgesamt 180 Tage. Die Beschäftigten erhalten während ihres Urlaubs 100 % ihres Durchschnittsgehalts, wobei die Obergrenze beim fünffachen Mindestlohn liegt.
Väter in Armenien haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub bei 100 % ihres Durchschnittsgehalts. Alle 5 Tage müssen innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt genutzt werden. Armenien erkennt derzeit keine gleichgeschlechtlichen Partnerschaften an. Daher haben Eltern in gleichgeschlechtlichen Beziehungen keinen Anspruch auf Urlaub. Unternehmen können freiwilligen bezahlten Elternurlaub bieten.
Neue Eltern in Armenien haben unter Umständen Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub, bis das Kind das erste Lebensjahr vollendet hat.
Arbeitgeber gewähren bezahlten Krankenurlaub vom 2. bis zum 5. Krankheitstag. Nach dem 6. Tag krankheitsbedingter Abwesenheit werden die Zahlungen unter Umständen von der Sozialversicherung übernommen.
Bei Krankschreibung infolge einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit haben die Beschäftigten Anspruch auf ihre regulären Bezüge, bis sie wieder arbeitsfähig sind. Bei Erkrankungen, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen, haben Beschäftigte das Recht, an ihren Arbeitsplatz und zu ihrem bisherigen Gehalt zurückzukehren, sofern sie nicht länger als 120 aufeinanderfolgende Tage (bzw. 140 Tage im vorhergehenden Jahr) krankheitsbedingt abwesend waren.
Arbeitnehmer/innen in Armenien können nur aus einem der im armenischen Arbeitsrecht genannten Gründe gekündigt werden. Einige dieser Gründe sind der Verlust des Vertrauens in die Fähigkeit des Arbeitnehmers, die Aufgaben seiner Rolle zu erfüllen, unentschuldigtes Fernbleiben und die Weigerung, bei einer medizinischen Untersuchung zu kooperieren. Die Gründe für die Kündigung sollten dem/der Beschäftigten schriftlich mitgeteilt werden.
Die Kündigungsfristen in Armenien verlängern sich je nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Diese Fristen können je nach den individuellen Umständen stark variieren. Hier sind ein paar der häufigsten Situationen:
Es gibt viele andere Umstände, unter denen sich die Kündigungsfristen ändern können. Wenn du jemanden in Armenien über Remote beschäftigst und Fragen zu Kündigungen hast, können unsere Rechtsexperten dir Informationen speziell für deine Situation geben.
In Armenien variieren die Abfindungsbeträge je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Grund der Kündigung. Bei Entlassungen und Entlassenen ist ein Monatsgehalt die Regel. In anderen Situationen sind zwei Wochengehälter die Regel, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Armenien kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, ist das Verständnis des armenischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft Unternehmen weltweit, beim Beauftragen von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen:
Globale Compliance-Unterstützung – Gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und vollständiger Dokumentation.
Schutz vor falscher Einstufung – Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation – Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise – Bietet Orientierung bei komplexem lokalem Arbeitsrecht und vereinfacht die internationale Einstellung.
Remotes optimierter Ansatz minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung – Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung – Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance – Garantie für faire Preise, eingebaute Compliance für regionale Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Armenien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Armenien rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und andere HR-Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:innen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
du Mitarbeiter:innen in Armenien einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
du lokale Märkte testen möchtest, bevor du eine vollständige Expansion startest
du volle Compliance mit lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
du Mitarbeiter:innen in Armenien schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigst
Wenn dein Unternehmen Talente in Armenien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Armenien hat strenge arbeitsrechtliche Vorschriften und komplexe Regelungen zur Besteuerung von Payroll. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Armenien:
Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Volle Compliance mit lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung gesetzlicher Vorgaben und durch Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der für die Payroll relevanten Steuern und stellen sicher, dass du allen Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform nachkommst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Armenien kann kosten- und zeitintensiv sein. Ein EOR eliminiert die Notwendigkeit, eine juristische Person zu registrieren, und reduziert die Gemeinkosten.
Geringerer Ressourcenaufwand. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann dein Unternehmen sich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anderweitig einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Armenien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und zu einer negativen Mitarbeiter:innen-Erfahrung führen. Alle unsere EOR-Leistungen – inklusive der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
