Facilite a gestão de contratações da Arménia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Arménia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As leis laborais da Arménia oferecem proteções consideráveis aos trabalhadores. Empregadores acima de determinado porte não podem pagar trabalhadores em numerário, e a semana de trabalho normalmente não pode exceder 48 horas, incluindo almoço e pausas. Os trabalhadores estão geralmente protegidos contra despedimentos abruptos (a Arménia não é um país “at-will”), e existem regras especiais para despedimentos coletivos. As empresas devem consultar um parceiro experiente ao redigir contratos de trabalho.
Para empregar trabalhadores na Arménia, contacta a Remote para saber mais sobre as tuas opções.
Na Arménia, o salário mínimo é 75 000 AMD por mês.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Arménia.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações requeridas na plataforma Remote. O calendário de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescenta três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário tempo adicional se for preciso um acompanhamento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota que as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem a data limite de processamento salarial no dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A Arménia é um dos países mais antigos do mundo. A sua capital, Erevan, foi estabelecida antes de Roma, e o país alberga vários sítios históricos antigos, incluindo algumas das igrejas mais antigas do mundo. Ex-membro da União Soviética, algumas das principais indústrias da Arménia incluem fabrico, mineração, têxteis e agricultura. Os arménios são grandes entusiastas do xadrez, e a Arménia é o único país onde o xadrez é parte obrigatória do ensino público.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Arménia? As empresas que contratam na Arménia geralmente têm de possuir uma entidade legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Arménia e garantir que estás em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Arménia para que não tenhas de montar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Arménia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
Na Arménia, como em muitos outros países, os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro são tratados de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores na Arménia pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Arménia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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Custo total do emprego
Impostos do processamento salarial do trabalhador
0%C2%A0%
Pensão (Para rendimentos inferiores a 500 000%C2%A0AMD/mês)
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Pensão (Para rendimentos superiores a 500 000%C2%A0AMD/mês)
Impostos sobre o rendimento do trabalhador
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(Taxa fixa para 2021)
Imposto de selo do trabalhador
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É deduzido ao trabalhador todos os meses para a Fundação de Seguros para Militares da Arménia
Os trabalhadores gozam de 20 A0dias de férias remuneradas se tiverem uma semana de trabalho de 5 A0dias e de 24 A0dias se tiverem uma semana de trabalho de 6 A0dias. É concedida licença anual alargada, até 25 A0dias úteis, a certas categorias de trabalhadores cujo trabalho implica grande desgaste nervoso, emocional ou intelectual, ou risco profissional. Todos os trabalhadores têm também direito a 12 A0feriados remunerados por ano.
As mães na Arménia recebem, na maioria dos casos, um total de 140 A0dias de licença de maternidade. A trabalhadora pode começar a gozar a licença de maternidade 70 A0dias antes da data prevista e continuar por mais 70 A0dias após o parto. Partos com complicações alargam a licença pós-parto para 85 A0dias, perfazendo um total de 155 A0dias. Em caso de partos múltiplos, a duração total sobe para 180 A0dias. A trabalhadora recebe 100 A0% da sua remuneração média durante a licença, com um limite máximo de 5 A0vezes o salário mínimo.
Os pais na Arménia têm direito a 5 A0dias de licença paga ao nível de 100 A0% da remuneração média. Os 5 A0dias devem ser gozados no prazo de 30 A0dias após o nascimento. A Arménia não reconhece atualmente uniões entre pessoas do mesmo sexo; por isso, pais em relações do mesmo sexo não têm direito a esta licença. As empresas podem optar por conceder uma licença parental paga própria.
Os pais recentes na Arménia podem ter direito a licença sem vencimento para assistência à criança até a criança completar 1 A0ano.
Os empregadores concedem baixa médica remunerada do 2.º ao 5.º dia. A partir do 6.º dia, os trabalhadores podem passar a ser abrangidos pela segurança social.
Os trabalhadores na Arménia que gozam baixa médica devido a uma lesão ou doença relacionada com o trabalho devem continuar a receber os seus benefícios regulares até estarem aptos a regressar ao trabalho. No caso de doenças não relacionadas com o trabalho, os trabalhadores que estiverem doentes por menos de 120 A0dias consecutivos (ou 140 A0dias no último ano) têm direito a regressar ao seu posto de trabalho e à sua remuneração originais, desde que não ultrapassem esses limites.
Os trabalhadores na Arménia só podem ser alvo de cessação do contrato de trabalho por um dos motivos previstos na legislação laboral do país. Alguns desses motivos incluem a perda de confiança na capacidade do trabalhador para desempenhar as funções do cargo, faltas não justificadas e recusa em cooperar com um exame médico. A justificação para a cessação deve ser comunicada por escrito ao trabalhador.
Os períodos de aviso prévio na Arménia aumentam consoante a antiguidade do trabalhador. Estes períodos podem variar bastante dependendo das circunstâncias individuais. Eis algumas das situações mais comuns:
Existem muitas outras circunstâncias em que os períodos de aviso prévio podem variar. Se empregas alguém na Arménia através da Remote e tens dúvidas sobre cessação do contrato de trabalho, os nossos assessores jurídicos podem fornecer informação específica para o teu caso.
Na Arménia, os valores da compensação por cessação do contrato variam consoante a antiguidade do trabalhador e o motivo da cessação. No caso de despedimentos e de extinção de postos de trabalho, o padrão é 1 mês de salário. Noutras situações, é habitual o pagamento de 2 semanas de salário, salvo se o contrato de trabalho estipular o contrário.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes na Arménia pode ser uma forma estratégica e económica de completares projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer precises trabalhadores independentes para prestação de serviços especializados ou trabalhes com subcontratados em vários projetos, é essencial compreender as leis laborais e a regulamentação na Arménia.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes em todo o mundo com as seguintes funcionalidades:
apoio à conformidade global — garante a adesão às leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta — inclui verificações de conformidade integradas e conversão simples de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada — mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as entregas fiscais;
apoio jurídico especializado — fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote ajuda-te a reduzir os riscos de não conformidade e a simplificar a gestão de trabalhadores independentes.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado — aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e rastreio em tempo real;
cobertura global — pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade — garantia de preço justo, conformidade integrada com as regulamentações regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Arménia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Arménia com rapidez e simplicidade.
Com o EOR da Remote, podes contratar legalmente trabalhadores na Arménia sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se a tua empresa:
precisa de contratar os trabalhadores na Arménia sem querer estabelecer uma entidade legal;
está a testar o mercado local antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
quer assegurar a conformidade total com as leis laborais locais e com as obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores na Arménia;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.
Se queres contratar talentos na Arménia mas não tens uma entidade legal no país, o nosso EOR fornece uma solução eficiente e totalmente conforme. A Arménia tem leis rigorosas sobre emprego e impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Arménia incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabeleceres uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à errada classificação;
processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos relacionados com o processamento salarial e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando a legislação muda;
custos mais baixos — criar uma entidade legal na Arménia pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais;
menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e alocar os recursos noutro lado.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Arménia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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