Remote's gids voor werven in

Armenië
armenia flag

Makkelijk talent aannemen in Armenië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Armenië, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Yerevan

  • Valuta

    Armeense dram (֏, AMD)

  • Talen

    Armeens

  • Aantal inwoners

    2.963.243

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
Armenian capital, Yerevan's city skyline

Feiten en statistieken

  • Hoofdstad

    Yerevan

  • Valuta

    Armeense dram (֏, AMD)

  • Talen

    Armeens

  • Aantal inwoners

    2.963.243

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $ (113e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    20%

  • Reële bbp-groei

    7,6%

Armenië is een van de oudste landen ter wereld. De hoofdstad, Jerevan, werd al voor Rome gesticht en het land herbergt verschillende oude historische plaatsen, waaronder enkele van 's werelds oudste kerken. Als voormalig lid van de Sovjet-Unie zijn de belangrijkste industrieën van Armenië de verwerkende industrie, mijnbouw, textiel en landbouw. Armeniërs zijn fervente schakers en Armenië is het enige land waar schaken een verplicht onderdeel is van het openbaar onderwijs.

Je team uitbreiden in Armenië met Remote

Op zoek naar medewerkers in Armenië? Bedrijven die personeel aannemen in Armenië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Armenië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Armeense team. Je kunt zzp'ers in Armenië nu ook betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

De risico's van verkeerd classificeren

Armenië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Armenië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Armenië

De arbeidswetgeving van Armenië biedt werknemers in het land aanzienlijke bescherming. Werkgevers met een bedrijf boven een bepaalde grootte mogen werknemers niet contant betalen en werkweken mogen meestal niet langer zijn dan 48 uur per week, inclusief lunch en pauzes. Werknemers zijn over het algemeen beschermd tegen abrupt ontslag (Armenië is geen 'at-will'-arbeidsland), en er gelden speciale regels bij ontslagen van meerdere mensen. Bedrijven kunnen het beste een ervaren partner raadplegen bij het opstellen van arbeidscontracten.

Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Armenië in dienst te nemen.

Minimumloon

In Armenië is het minimumloon 75.000 AMD per maand.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Armenië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 9 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

17 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Նոր տարվա օր)
dinsdag 2 januari 20242Tweede nieuwjaarsdag (Նոր տարվա երկրորդ օրը)
woensdag 3 januari 20243Derde nieuwjaarsdag (Նոր տարվա երրորդ օրը)
donderdag 4 januari 20244Vierde nieuwjaarsdag (Նոր տարվա չորրորդ օր)
vrijdag 5 januari 20245Kerstavond (orthodox) (Ուղղափառ Սուրբ Ծննդյան երեկո)
zaterdag 6 januari 20246Eerste kerstdag (orthodox) (Ուղղափառ Սուրբ Ծննդյան օր)
zondag 7 januari 20247Dodenherdenkingsdag na kerstmis (Ծննդյան տոներից հետո բոլոր մահացած մարդկանց հիշատակի օրը)
zondag 28 januari 20248Dag van het Leger (Բանակի օր)
mrt
vrijdag 8 maart 20249Internationale Vrouwendag (Կանանց միջազգային օր)
apr
maandag 1 april 202410Tweede paasdag (Զատիկ երկուշաբթի)
woensdag 24 april 202411Herdenkingsdag van de Armeense genocide (Հայոց ցեղասպանության հիշատակի օր)
mei
woensdag 1 mei 202412Internationale Dag van de Arbeid (Աշխատավորների միջազգային օր)
donderdag 9 mei 202413Dag van de Overwinning en Vrede (Հաղթանակի և խաղաղության օր)
dinsdag 28 mei 202414Dag van de Republiek (Հանրապետության օր)
jul
vrijdag 5 juli 202415Dag van de Grondwet (Սահմանադրության օր)
sep
zaterdag 21 september 202416Onafhankelijkheidsdag (Անկախության օր)
dec
dinsdag 31 december 202417Oudejaarsavond (Նոր տարվա գիշեր)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Armenië

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Armenië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Armenië

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Armenië.

  • 0%

    totale arbeidskosten

Typen verlof

Alle werknemers met een 5-daagse werkweek hebben 20 dagen betaald verlof en werknemers met een 6-daagse werkweek hebben recht op 24 dagen. Werknemers in bepaalde categorieën kunnen een verlengd verlof van maximaal 25 werkdagen toegekend krijgen, bijvoorbeeld werknemers waarvan het werk emotioneel, fysiek, intellectueel of professioneel zwaar is. Elke werknemer heeft ook recht op 12 betaalde feestdagen per jaar.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werknemers in Armenië mogen alleen worden ontslagen om een van de redenen die in de Armeense arbeidswetgeving worden genoemd. Enkele van deze redenen zijn verlies van vertrouwen in het vermogen van de werknemer om de taken van de functie uit te voeren, ongebruikelijke afwezigheid en weigering om mee te werken aan een medisch onderzoek. De reden voor beëindiging moet schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld.

Opzegtermijn

De opzegtermijnen in Armenië zijn afhankelijk van de diensttijd van de werknemer. Deze perioden kunnen sterk variëren afhankelijk van individuele omstandigheden. Hier zijn een paar van de meest voorkomende situaties:

  • Werknemers in proeftijd hebben recht op een opzegtermijn van drie dagen.

  • Werknemers die met wederzijds goedvinden vertrekken, hebben recht op een opzegtermijn van zeven dagen.

  • Werknemers die worden ontslagen vanwege een wijziging in de essentiële voorwaarden van het dienstverband hebben recht op een opzegtermijn van 14-60 dagen, afhankelijk van hun dienstverband.

  • Werknemers en werkgevers die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beëindigen, moeten dit 10 dagen van tevoren aan de andere partij melden.

Er zijn veel andere omstandigheden waarin opzegtermijnen kunnen veranderen. Als je iemand in Armenië in dienst hebt via Remote en vragen hebt over beëindiging, dan kunnen onze juridische experts informatie geven die specifiek op jouw situatie van toepassing is.

Ontslagvergoeding

In Armenië variëren de ontslagvergoedingen afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en de reden van beëindiging. Voor ontslagen en ontslagen werknemers is één maandsalaris de norm. In andere situaties is twee weken salaris de norm, tenzij een arbeidsovereenkomst anders bepaalt.

Eerlijke tarieven in Armenië

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app