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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在亚美尼亚雇佣员工
亚美尼亚的劳动法为劳动者提供了较多保护。达到一定规模的雇主不得以现金支付工资，且包括午休和休息在内的工作时长通常不得超过每周 48 小时。员工通常受保护，不得随意被解雇（亚美尼亚并非“随意雇佣”国家），对多人裁员还有特殊规定。公司在起草雇佣合同时应咨询有经验的合作伙伴。
如需在亚美尼亚雇佣员工，请联系 Remote 了解可行方案。
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在亚美尼亚，最低工资为 75,000 AMD（亚美尼亚德拉姆）每月。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按相等的月度分期支付，并在每个日历月的最后一个工作日或之前发放，且为事后支付。
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我们可以帮助贵公司快速让新员工在亚美尼亚入职。
我们的团队在确保贵公司遵守所有当地雇佣法律的同时，尽快完成员工的入职和薪资发放。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间也取决于向当地主管机关的注册进度。
对于所有在雇佣国非本国籍的人员，就业资格评估（如适用）将使入职总时间增加 3 天。如果需要对就业资格评估进行后续确认，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日可能会影响实际的雇佣首日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月的 10 日。
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每年 13 个公共假日
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在亚美尼亚与 Remote 一起扩展您的团队
想在亚美尼亚雇佣员工？在亚美尼亚招聘的公司通常需要设立本地法律实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，后者可在当地合法提供雇佣服务。
Remote 可以在亚美尼亚雇佣团队成员，帮助贵公司保持合规。Remote 可为贵公司在亚美尼亚的团队提供雇佣、入职和薪资发放服务，免去在当地建立人力资源服务的需要。Remote 也使向亚美尼亚的合同工付款变得简单。现在注册以开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。
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与许多国家一样，亚美尼亚对个体经营者或合同工与全职员工的待遇不同。将合同工错误归类为员工可能会为企业带来罚款和其它处罚。